Hoofdverantwoordelijke (80-100% - Déclick 1 - tijdelijk)

Zorgen voor mensen, da’s ook zorgen voor jou. Daarom werkt Zorggroep UPC Duffel andersom. We pakken ons werk anders aan en kijken met een open blik naar zorg.

Déclick 1 is (samen met Déclick 2) een behandelafdeling voor volwassenen met een verslavingsproblematiek (alcohol en/of medicatie), eventueel in combinatie met een beperkte psychiatrische kwetsbaarheid.

Als hoofdverantwoordelijke geef je leiding en coach je een multidisciplinair team waarin ieders inbreng telt. Samen met het kernteam ontwikkel je een coherent beleid, waarbij je de visie van het team & UPC Duffel op elkaar afstemt.

Zo werk je andersom

• Je geeft leiding aan een multidisciplinair team en coacht de medewerkers in hun specifieke rollen en noden. Je zorgt hierbij voor een vlotte organisatie van het dagelijkse werk op de afdeling.
• Je zorgt voor stabiliteit in afwezigheid van de collega die je vervangt.
• Je bent het aanspreekpunt op de afdeling voor de medewerkers en bent nauw betrokken bij de zorg aan onze patiënten door middel van aanwezigheid op briefingsmomenten, patiëntenbesprekingen en teammomenten.
• Je zorgt voor een gezond personeelsbeleid en een evenwichtige bestaffing.
• Je onderhoudt de dagelijkse administratie binnen de eigen afdeling.
• Om alles vlot te laten verlopen werk je ook samen met de ondersteunende diensten (poetsmedewerkers, voedingsdienst, technische dienst,…).
• Je organiseert, coördineert en superviseert, in overleg met de psychiater, de dagelijkse zorgverlening aan de patiënten binnen het team zodat de kwaliteit en continuïteit kan verzekerd worden.
• Als deel van het (kern)team ben je betrokken bij het beleid en jaaractieplan van de afdeling en volg je dit mee op.
• Je bent het aanspreekpunt van de zorgafdeling voor de directie, zorgmanagers, zorginhoudelijk coördinator en externe personen zoals familie/naasten en andere (zorg)organisaties.

Wat je nodig hebt

In ons team voel je je al snel thuis. Zeker als jij je hierin herkent:

• Je hebt een bachelor verpleegkunde (en visum). Een kaderopleiding of master in de verpleging is geen vereiste, maar kan een pluspunt zijn.
• Ervaring als leidinggevende is mooi meegenomen maar ook kandidaten die zin hebben om te proeven van leidinggeven zijn welkom.
• Bij voorkeur heb je ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg en/of een bijzondere affiniteit met patiënten met psychische kwetsbaarheid, meer specifiek verslavingszorg.
• Je hebt een ruime dosis organisatorische & communicatieve skills, empathie & stressbestendigheid.
• Jij haalt plezier uit netwerken, het coördineren van alle taken, het oplossen van (rooster) puzzels en het operationeel aansturen van jouw team.
• Je bent een verbinder, die de medewerkers weet te motiveren. Wanneer de druk op je team toeneemt, blijf jij de rust zelve en blijf je servicegericht handelen.
• Bovenal ben je ook een fijne collega en hecht je net als wij, veel waarde aan humor op de werkvloer. Je draagt bij aan een positieve werksfeer door je enthousiasme en energieke houding.

Je geeft veel, je krijgt nog meer terug

Naast een groene werkomgeving, een ruim aanbod aan opleidingen, leuke teambuildings en afterworks voorzien we ook

• Een contract van bepaalde duur in kader van een zwangerschapsvervanging, 80-100%, met start half november 2026
• Een verloningspakket volgens ific-barema’s met overname van relevante werkervaring 
• Een gunstige vakantieregeling met extra vakantiedagen en arbeidsduurverminderingsdagen bij voltijdse tewerkstelling
• Maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering 
• Voordelen via Voir email sur upcduffel.cvw.io
• Een vergoeding voor je woon-werkverkeer, maximale fietsvergoeding

Klaar om andersom te werken?

Meer weten over de functie? Contacteer

Ellen Heyselbergs, hoofdverantwoordelijke Déclick 1, op Afficher le numéro de téléphone – Voir email sur upcduffel.cvw.io

Katrijn Olaerts, zorgmanager, op Afficher le numéro de téléphone – Voir email sur upcduffel.cvw.io

Deze vacature staat open tot en met woensdag 16 september De gesprekken gaan door in de week van 21 september.

We hechten veel belang aan een werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt. We moedigen dan ook iedereen aan om te solliciteren.