Verantwoordelijke voor de Cel Socioprofessionele Integratie - COD

Elke dag bieden meer dan 750 medewerkers van New Samusocial (NSS) gratis noodhulp en individuele begeleiding aan meer dan 2.000 daklozen en gezinnen of aan mensen die internationale bescherming vragen. Samusocial, de stedelijke sociale noodvoorziening voor mensen zonder woonoplossing, is de belangrijkste Brusselse speler die door het Gewest werd gemachtigd om onderdak te verlenen aan daklozen. In opdracht van Fedasil begeleidt Samusocial al wie internationale bescherming vraagt.

De afdeling Personeelszaken heeft een team van HR-professionals (+/- 15 personen) in dienst die de missie van het garanderen van een eerlijk en rechtvaardig kader dat betrokkenheid stimuleert, en het bieden van ondersteuning en advies belichamen en uitvoeren.

Samusocial is op zoek naar een

Verantwoordelijke voor de Cel Socioprofessionele Integratie

COD – m/v/x – Fr/Nl

Functie

De Manager Socioprofessionele Integratie vervoegt de afdeling Human Resources als expert in zijn/haar domein. Hij/zij ondersteunt zijn/haar team (2 medewerkers) dagelijks om de professionele re-integratie van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt te bevorderen door hen toe te laten zich aan te sluiten bij de teams van de Nieuwe Samusocial van Brussel. Hij/zij ontwikkelt en onderhoudt strategische partnerschappen met externe spelers in de sector van de socioprofessionele integratie.

Je verantwoordelijkheden omvatten de volgende aspecten:

Team aansturen

• Als manager-coach begeleid, ondersteun en stuur je je team door de perimeters van hun verantwoordelijkheden af te bakenen, individuele doelstellingen te definiëren, resultaten geregeld op te volgen en bij te dragen aan hun ontplooiing en hun motivatie.
• Je zorgt ervoor dat er vlot met de operationele teams wordt samengewerkt en stemt de doelstellingen van de teams af op de behoeften van de operationele afdeling.
• Je ziet toe op het welzijn van het team door een veilig, respectvol, welwillend werkkader te definiëren en te waarborgen, gericht op ondersteuning en samenwerking.

Management van medewerkers in socioprofessionele integratie 

• Je staat in voor de aanwerving, de vervanging en de overplaatsing van medewerkers met een socioprofessioneel integratiecontract. Samen met je team hou je toezicht op de opvang en de opvolging  van de individuele projecten van medewerkers met een socioprofessioneel integratiecontract. Samen met de coördinatoren/verantwoordelijken van de Cel zie je toe op hun evaluatie. 
• Je faciliteert de cohesie binnen het team tussen medewerkers met een socioprofessioneel integratiecontract en de andere teamleden. Je begeleidt de leden van de cluster SPI bij de integratie van medewerkers met een socioprofessioneel integratiecontract in de teams.
• Je volgt de vragen van medewerkers met een socioprofessioneel integratiecontract en van de teamcoördinatoren / verantwoordelijken van de cluster regelmatig op. In geval van problemen reik je oplossingen aan.
• Je waarborgt de vlotte organisatie van opleidingen voor medewerkers met een socioprofessioneel integratiecontract, in overleg met de bevoegde OCMW's.

Operationeel beheer van de dienst

• Je staat in voor de prospectie van nieuwe OCMW's en andere partnerinstellingen (in nauwe samenwerking met de Algemene Coördinatie, de dienst Administratie van Samusocial en de OCMW's) en gaat met hen nieuwe partnerships aan.
• In samenwerking met de dienst Recruitment & Development bouw je relaties uit met hogescholen en universiteiten om het onthaal van stagiairs binnen die instellingen mogelijk te maken.
• Je werkt een onthaalbeleid voor nieuwe medewerkers in socioprofessionele integratie uit met aandacht voor de doelstellingen, de waarden en de werking van de instelling. Je houdt dat beleid up-to-date.

Je profiel

• Je behaalde een Bachelordiploma Sociale Wetenschappen of Human Resources óf beschikt over gedegen ervaring op het vlak van socioprofessionele integratie.
• Je beschikt over algemene kennis rond het volledige socioprofessioneel integratietraject.
• Je bent vertrouwd met de arbeidswetgeving rond socioprofessionele integratie. 
• Je werkt proactief en autonoom; je communiceert vlot en kan goed luisteren; je neemt graag initiatief en leidt graag verschillende projecten in goede banen.
• Je beschikt over eerdere ervaring in het aansturen van teams. Je kan medewerkers rond je verzamelen, hen actief doen participeren en hen bij projecten betrekken.
• Je bent georganiseerd, nauwgezet, oplossingsgericht en pragmatisch ingesteld.
• Kennis van de tweede landstaal is een troef.

Wij bieden

• Een contract voor onbepaalde duur in een maatschappelijk geëngageerde omgeving in volle verandering;
• Een bezoldiging volgens loonschaalsysteem PC 319;
• 30 vakantiedagen (20 dagen jaarlijkse vakantie + 10 extra dagen);
• Maaltijdcheques ter waarde van € 6,5;
• Gratis woon-werkverkeer (MIVB), tussenkomst in een NMBS-abonnement of kilometervergoeding voor wie met de auto rijdt of fietst;
• Een hospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit;
• Telefoon en computer (mogelijkheid tot structureel telewerk);
• Een werkplek in Brussel binnen dynamische teams;
• Flexibele werkuren, van Maandag tot Vrijdag.

Samusocial ijvert in de eerste plaats voor sociale integratie. Op basis van de verplichtingen die Samusocial kreeg opgelegd (Ordonnantie van 14 juni 2018 en het Besluit van 9 mei 2019) delen we je mee dat nieuwkomers bij ondertekening van het contract een uittreksel uit het strafregister (model 2) moeten kunnen voorleggen.

Interesse?

Vertel ons waarom je bij Samusocial aan de slag wil!

Stuur ons je cv met motivatiebrief uiterlijk op 09/10/2026.

Samusocial zet zich in om diversiteit en respect voor verschillen te bevorderen, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, persoonlijke, culturele, filosofische en religieuze overtuigingen. Als u een handicap heeft en dit nodig is, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen in verband met het invoeren van redelijke aanpassingen.