Storemanager retail

Als Store Manager ben jij de eindverantwoordelijke van jouw supermarkt en het aanspreekpunt voor zowel het team als de winkelresultaten.

Jouw taken zijn onder andere:

• Leidinggeven aan het team van ongeveer 12 collega’s, inclusief 2 Assistant Store Managers, en hen motiveren om elke dag het beste van zichzelf te geven.
• Aansturen van de dagelijkse werking , zorgen voor een optimale werkverdeling en planning.
• Samen met het team werken aan het succes van de winkel , met focus op omzet, klanttevredenheid en efficiëntie.
• Zelf de handen uit de mouwen steken , bijvoorbeeld door samen met het team te zorgen voor een nette, goed gevulde winkel.
• Nauw samenwerken met de District Manager over de dagelijkse werking en strategische doelen van de winkel.

Kortom: je combineert leiderschap, operationeel werk en strategisch inzicht om van jouw supermarkt een succes te maken.

Als Store Manager ben jij een echte motivator en doener. Je haalt energie uit resultaat, neemt verantwoordelijkheid en zorgt dat zowel het team als de klanten elke dag tevreden zijn.

• Je krijgt energie van het omzetten van concrete doelstellingen in zichtbare resultaten .
• Je hebt eerste leidinggevende ervaring en kan een team aansturen en motiveren.
• Je stelt je flexibel op en werkt regelmatig op zaterdag, waardoor je tijdens de week een vrije dag hebt.
• Klanten en collega’s staan voor jou op de eerste plaats ; je bent altijd vriendelijk en behulpzaam.
• Als echte Store Manager ben je ondernemend en hou je van een flinke portie verantwoordelijkheid.

De ideale collega combineert leiderschap, ondernemerschap en een klantgerichte houding . Ze voelt zich thuis in een dynamische, resultaatgerichte omgeving en weet zowel het team als de winkel elke dag beter te maken.

Kenmerken van de ideale collega:

• Leiderschap : kan een team motiveren, coachen en inspireren om het beste uit zichzelf te halen.
• Klant- en servicegericht : zet altijd klanten én collega’s op de eerste plaats.
• Ondernemend en verantwoordelijk : durft initiatief te nemen en voelt zich verantwoordelijk voor het succes van de winkel.
• Flexibel en energiek : past zich makkelijk aan wisselende omstandigheden aan en blijft enthousiast.
• Resultaatgericht : haalt energie uit het behalen van concrete doelen en zichtbare resultaten.
• Praktisch ingesteld : staat niet alleen aan het hoofd van het team, maar steekt ook zelf de handen uit de mouwen.

Kortom: iemand die met enthousiasme, inzet en leiderschap bijdraagt aan een succesvolle en klantgerichte winkelervaring.

Bij deze functie krijg je waardering voor jouw inzet. Naast een aantrekkelijk loon geniet je van verschillende extra voordelen en een werkplek die stabiel én afwisselend is.

Voordelen op een rij:

• Competitief brutoloon volgens barema’s, aangevuld met groepsverzekering, (omzet)premies en toeslagen.
• Maaltijdcheques van 8 euro per dag .
• Vast contract van onbepaalde duur voor zekerheid op lange termijn.
• Voltijdse tewerkstelling
• Duidelijke planningen , vooraf gedeeld en met oog voor eventuele persoonlijke moeilijkheden.
• Zo combineer je zekerheid, flexibiliteit en variatie in één functie.

• Je geniet van 20 wettelijke vakantiedagen , berekend op basis van je prestaties en tewerkstellingspercentage.

Hier krijgen werknemers niet zomaar een job, maar ook een sterke opleiding die hen helpt om snel bij te leren en door te groeien. Vanaf de eerste werkdag start een inwerkperiode , waarbij nieuwe medewerkers stap voor stap het werk leren kennen in de winkel of op hun afdeling. Ze worden daarbij vaak begeleid door ervaren collega’s of een mentor.

Daarnaast zet men sterk in op interne opleidingen en bijscholing . Dit gebeurt via programma’s, waar medewerkers trainingen volgen rond bijvoorbeeld klantenservice, organisatie, leidinggeven en productkennis.