CNC-frezer - Ploegenwerk - Voltijds

• Professionalisme
• Respect
• Ondernemerschap

Als CNC-frezer zorg jij mee voor perfect afgewerkte stukken die onze treinen in topconditie houden. Je krijgt een afwisselende job in een technisch sterk team waar precisie en samenwerking centraal staan.

Wat is jouw rol ?

Als CNC-frezer ben je verantwoordelijk voor:

• Het instellen en bedienen van CNC-freesmachines voor het vervaardigen van metalen onderdelen.
• Het controleren van het afgewerkte product met meetgereedschap zoals schuifmaat, micrometer, ruwheidsmeter, enz.
• Het respecteren van de veiligheidsregels. Je werkt tot op de millimeter nauwkeurig volgens plan en je respecteert de aangeduide toleranties.
• Het samenwerken met de programmeur om elk stuk correct te produceren.

Je hebt een diploma secundair onderwijs in een technische richting (OK4) (bijvoorbeeld Mechanische Vormgevingstechnieken) of een gelijkwaardigheidsattest

OF je hebt minstens 3 jaar ervaring als frezer.

Daarnaast:

• Kan je goed overweg met metaalbewerkingsmachines (frees, kolomboor, slijpmachine en eventueel draaibank).
• Heb je een goede kennis van planlezen en begrijp je technische tekeningen.
• Ken je de eigenschappen van verschillende metalen.
• Werk je graag in team, maar kan je ook zelfstandig aan de slag.
• Ben je bereid te werken in een 2-ploegensysteem (6u–14u en 14u–22u).

Pluspunt:

• Kennis van de programmeertalen Siemens en Mazatrol is een troef.

• Je loon zal periodiek verder evolueren binnen de toepasselijke loonschaal.
• Maaltijdcheques van €6,50 per gewerkte dag.
• Premies voor zaterdag-, zondag- en nachtwerk.
• Jaarpremie, vakantiegeld, tweetaligheids- en productiviteitspremie.
• Een hospitalisatieverzekering.
• Een treinabonnement, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: o.a. gratis treintickets, voordelige vakantiekampen en kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Binnen de NMBS bestaat er niet één uniform verlofstelsel voor iedereen. Het aantal verlofdagen hangt af van je functie, arbeidsregime en statuut. Algemeen geldt dat medewerkers minstens de wettelijke vakantiedagen krijgen, aangevuld met zogenaamde kredietdagen en andere compensatiedagen. Volgens NMBS zelf krijgt een medewerker "minimum 20 vakantiedagen, aangevuld met kredietdagen".

In de praktijk zie je vaak combinaties zoals:

• 20 wettelijke vakantiedagen
• bijkomende kredietdagen
• eventueel compensatiedagen voor een 36-urenweek of specifieke uurregelingen
• feestdagen en eventuele vervangingsdagen volgens de geldende regeling

Daardoor komen veel medewerkers uit op:

• ongeveer 33 dagen (20 + 13 kredietdagen),
• of zelfs 35 tot 40 dagen afhankelijk van functie en arbeidsstelsel.

Voor operationele functies (treinbestuurder, treinbegeleider, seinhuispersoneel, enz.) is de planning van verlof vaak gekoppeld aan de personeelsbezetting en dienstroosters. Daardoor kan het opnemen van verlof soms minder flexibel zijn dan in een klassieke kantooromgeving.

Als medewerker van NMBS kan je daarnaast doorgaans ook gebruikmaken van:

• ziekteverlof volgens de geldende HR Rail/NMBS-regelingen;
• ouderschapsverlof en andere thematische verloven;
• loopbaanonderbreking of tijdskrediet volgens de wettelijke en sectorale bepalingen;
• uitzonderlijk verlof voor bepaalde familiale gebeurtenissen