Hoofdverpleegkundige / Hoofdvroedvrouw Poliklinisch Moeder‑Kindcentrum - 2026‑048 - Startersfunctie Junior

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

De afdeling:

De polikliniek moeder-kind bestaat uit consultaties voor medisch begeleide voortplanting, pre- en postnatale zorg, foetale geneeskunde, gynaecologie, bekkenbodemkliniek, kindergeneeskunde en gehoorscreening in de kraamkliniek.

Deze is verspreid over de 2 locaties van het UZ Saint-Pierre.

Het zorgaanbod is divers en op academisch niveau; er worden artsen in opleiding en kandidaat-specialisten opgeleid, evenals toekomstige verpleegkundigen en vroedvrouwen.

De functie:

De functie van hoofdverpleegkundige/hoofdverloskundige bevindt zich in het organigram van de directie van de verpleegafdeling. Het valt hiërarchisch direct onder de hoofdverpleegkundige van de polikliniek.

De hoofdverpleegkundige/hoofdverloskundige is verantwoordelijk voor de zorgassistenten, logistieke assistenten, verpleegkundigen en vroedvrouwen.

Hij/Zij zorgt voor de continuïteit van zorg binnen zijn/haar sectoren.

De hoofdverpleegkundige/hoofdverloskundige ondersteunt voor de dienst de hoofdverpleegkundige van de dienst. Hij/Zij vervangt deze bij afwezigheid en kan specifieke opdrachten krijgen. Hij/Zij blijft zorg verlenen en neemt deel aan zowel de continuïteit van zorg als aan de benodigde diensten.

Zijn/Haar verantwoordelijkheden zijn:

• Actief deelnemen aan de werving en het beheer van zijn/haar medewerkers:
• Ontvangst en integratie van nieuw personeel of studenten in samenwerking met de IDECO, de referenten of de praktijkopleiders.
• Regelmatige beoordeling van de verworven vaardigheden met feedback.
• Beoordeling van opleidingsbehoeften: aanvraag, follow-up en evaluatie van resultaten.
• Verdeling van het werk afhankelijk van de activiteit en met respect voor veiligheidsprincipes.
• Roosters opstellen en opvolgen van werktijden, verdeling over de locaties en vakantieplanning.
• Beslissingen van de hiërarchie ondersteunen door een klimaat van vertrouwen en samenwerking te ontwikkelen met zijn/haar ICS en de medisch directeur van de dienst.
• Een kennisbron zijn om zijn/haar team te stimuleren.
• Bijdragen aan de voortdurende verbetering van de kwaliteit van zorg en zich inzetten voor het accreditatieproces.
• Een verpleegkundig zorgaanbod ontwikkelen ter ondersteuning van medische activiteiten.
• Partner zijn in de herstructureringen die voortvloeien uit het strategische plan van het UZ (uitbreiding van de activiteiten over de 2 locaties).
• Waken over efficiënt en zuinig gebruik van het materiaal, de goederen en ruimtes die tot beschikking van het team staan.
• Ervoor zorgen dat de activiteiten en de verleende zorg aan de patiënten in overeenstemming zijn met de wettelijke en UZ Saint-Pierre-reglementen, het ethisch kader en de strategische sleutels van de instelling.
• De integratie van de activiteiten binnen de algehele ziekenhuisactiviteiten bevorderen door samenwerkingsverbanden te ontwikkelen met de medisch verantwoordelijken en verantwoordelijken van andere sectoren.

Gezocht profiel:

• Een bachelor in gespecialiseerde verpleegkunde in kindergeneeskunde of een bachelor in verloskunde hebben.
• Een Master in Volksgezondheid of een kaderdiploma bezitten.
• Minimum 3 jaar ervaring hebben.
• Ervaring in een ziekenhuisomgeving is een echt voordeel.
• Voldoen aan de wettelijke tweetaligheidsvereisten: u heeft goede kennis van de tweede nationale taal of bent bereid deze te verwerven (interne taalcursussen tijdens werktijd, mogelijkheid om een SELOR tweetaligheidspremie van 150€ bruto te ontvangen onder voorbehoud van het Selor Art. 10-certificaat).
• Slagen voor het bevorderings- of selectie-examen.

Vereiste kwaliteiten:

• U bent een goede communicator: u drukt zich duidelijk uit, zowel mondeling als schriftelijk.
• U heeft teamgeest,
• U heeft een sterk ontwikkeld samenwerkingsvermogen;
• U bent eerlijk en rechtvaardig;
• U begeleidt, inspireert en motiveert uw team;
• U bent in staat verantwoordelijkheden te dragen en beslissingen te nemen;
• U bent iemand van de vloer,
• U beheerst de basis IT-tools gebruikt in het UZ Saint-Pierre.
• U heeft een groot aanpassingsvermogen;
• U onderscheidt zich door uw actieve luisterhouding.
• U bent een echte partner in het zoeken naar oplossingen.

Aanbod:

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal:

• IFIC functie : Adjunct hoofdverpleegkundige in het ziekenhuis - 6130
• Interne functie : Adjunt hoofdverpleegkundige - FI53
• IFIC catégorie : IFIC 16
• Barema sociaal charter : BH 1/2/3 of BHSP 1/2/3

•Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); 
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Kortingen bij tal van leveranciers via het Voir email sur student.be.
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever)

Gezocht profiel:

• Een bachelor in gespecialiseerde verpleegkunde in kindergeneeskunde of een bachelor in verloskunde hebben.
• Een Master in Volksgezondheid of een kaderdiploma bezitten.
• Minimum 3 jaar ervaring hebben.
• Ervaring in een ziekenhuisomgeving is een echt voordeel.
• Voldoen aan de wettelijke tweetaligheidsvereisten: u heeft goede kennis van de tweede nationale taal of bent bereid deze te verwerven (interne taalcursussen tijdens werktijd, mogelijkheid om een SELOR tweetaligheidspremie van 150€ bruto te ontvangen onder voorbehoud van het Selor Art. 10-certificaat).
• Slagen voor het bevorderings- of selectie-examen.

Vereiste kwaliteiten:

• U bent een goede communicator: u drukt zich duidelijk uit, zowel mondeling als schriftelijk.
• U heeft teamgeest,
• U heeft een sterk ontwikkeld samenwerkingsvermogen;
• U bent eerlijk en rechtvaardig;
• U begeleidt, inspireert en motiveert uw team;
• U bent in staat verantwoordelijkheden te dragen en beslissingen te nemen;
• U bent iemand van de vloer,
• U beheerst de basis IT-tools gebruikt in het UZ Saint-Pierre.
• U heeft een groot aanpassingsvermogen;
• U onderscheidt zich door uw actieve luisterhouding.
• U bent een echte partner in het zoeken naar oplossingen.

Aanbod:

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal:

• IFIC functie : Adjunct hoofdverpleegkundige in het ziekenhuis - 6130
• Interne functie : Adjunt hoofdverpleegkundige - FI53
• IFIC catégorie : IFIC 16
• Barema sociaal charter : BH 1/2/3 of BHSP 1/2/3

•Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); 
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Kortingen bij tal van leveranciers via het Voir email sur student.be.
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever)

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Dit is een startersfunctie voor starters en junior profielen.