Infirmier "Transferts" (h/f/x)

Fedasil recrute un/une

Infirmier "Transferts" (h/f/x)

Pour le Centre d'Arrivée - Dispatching

Sélection interne & externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 9007/50048/B

En quoi consiste la fonction ?

Le service des « Transferts » du Dispatching est chargé d’orienter les résidents des centres de première phase vers une structure d’accueil de deuxième phase adaptée à leurs besoins, en tenant compte de leur situation individuelle et des places disponibles. Cette désignation vise à assurer leur accueil tout au long de la procédure de demande de protection internationale (DPI). Le service est composé de trois experts sociaux, de deux infirmiers et d’un chef de service.

Vous travaillez au sein du service des « Transferts » du Dispatching. Vous analysez les dossiers médicaux complexes des demandeurs de protection internationale afin d’identifier leurs besoins spécifiques et de proposer la structure d’accueil la plus adaptée, en tenant compte des possibilités et des capacités des structures disponibles. Vous assurez le suivi administratif des dossiers et collaborez étroitement avec les experts sociaux, vos collègues et les structures d’accueil. Vous traitez les informations médicales et personnelles avec discrétion et dans le respect de la confidentialité.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Profil

Vous analysez avec rigueur des dossiers médicaux complexes et identifiez les besoins spécifiques des demandeurs de protection internationale.

Vous mettez en relation les besoins des personnes avec les possibilités et la capacité des structures d’accueil afin de proposer une place adaptée.

Vous assurez le suivi administratif des dossiers et veillez à la qualité et à l’exactitude des informations enregistrées.

Vous collaborez étroitement avec les experts sociaux, vos collègues et les structures d’accueil.

Vous traitez les informations médicales et personnelles avec discrétion et dans le respect de la confidentialité.

Vous faites preuve de résistance au stress, d’autonomie et d’un bon esprit d’analyse et de résolution de problèmes.

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d’informations :

Vous maîtrisez les outils MS Office, notamment Word et Excel, et le travail administratif ne vous décourage pas.

Conditions de participation

Pour participer à la procédure de sélection, vous devez : 

• être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ; 
• Les candidats qui obtiennent leur diplôme en soins infirmiers à partir de 2026 sont titulaires du diplôme d’infirmier responsable de soins généraux (IRSG).

• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ; 

Compétences génériques :

ANALYSER LES INFORMATIONS : analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

RESOUDRE LES PROBLEMES  : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

ATTEINDRE LES OBJECTIFS  : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR PAR SON EXPÉRIENCE : accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien. 

Qu'offrons-nous ?

Type de contrat

Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée.

Catégorie A : un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Centre d'Arrivée, Petit-Château, Boulevard du 9ème de Ligne 27, 1000 Bruxelles 

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de € 3.091,94 (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez :  Article 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d’application pour cette procédure de sélection.

Pourquoi travailler comme infirmier/infirmière à Fedasil ?

Vous travaillez uniquement pendant les heures de bureau. Vous n'avez pas de shifts de nuit ni pendant les week-ends.

Un horaire variable : des horaires de travail variables (début entre 7h30 et 9h et fin entre 16h et 18h), des congés entre Noël et le Nouvel An et 26 jours fériés par an (dès l'entrée en service et proportionnellement aux prestations et au régime de travail).

Gratuité des transports publics et possibilité de recevoir une indemnité vélo pour vos déplacements domicile-travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Quel environnement de travail ?

Fedasil fournit une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale. Fedasil assure un accueil et un accompagnement de qualité, est responsable de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés et coordonne l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. Fedasil souhaite contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste. Pour en savoir plus sur la mission de Fedasil, cliquez ici.

Le Centre d’Arrivée (AMC), créé en 2018, est la porte d’entrée unique pour tout demandeur de protection internationale (DPI) en Belgique. Il accueille chaque année plusieurs milliers de personnes et assure un premier accueil comprenant assistance matérielle et évaluation des besoins. Les flux d’arrivée sont variables et peuvent générer des situations de crise nécessitant. L’environnement de travail est bilingue et fortement collaboratif, impliquant des interactions avec d’autres services opérationnels et divers partenaires institutionnels.

L'AMC se compose de deux départements opérationnels : le département "Dispatching" et le département "Accueil & Orientation".

Le Dispatching examine les situations sociales et médicales des demandeurs de protection internationale afin de les orienter vers une structure d’accueil adaptée.

Le département "Accueil et Orientation" assure la prise en charge des résidents au sein du centre pendant le processus d'arrivée initiale (le premier accueil). durant plusieurs jours. Ce centre de 1ere phase a une capacité de 850 résidents et compte 200 membres du personnel

ENVIE DE POSTULER ?

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous retrouvez dans le profil, postulez via le lien en bas de cette page. Vous pouvez postuler jusqu'au 22/11/2026 .

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences académiques et votre expérience) ;
• une copie du diplôme exigé ;
• une copie du Visa exigé.

Tenez compte des points suivants :

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue .

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Procédure de sélection

Étape 1 : Présélection

La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire et le visa délivré par le SPF Santé publique). Seuls les candidats dont le profil correspond aux conditions de participation peuvent être invités à un entretien de sélection :

Étape 2 : Processus de sélection

La sélection se compose d’une épreuve écrite et d’un entretien de sélection. Les épreuves auront lieu après la clôture de l’offre d’emploi.

La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Étape 3 : Sélection

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Avez-vous des questions ?

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues par email : Voir email sur fedasil-centers.cvw.io