Conseiller en prévention aspects psychosociaux (H/F/X) - Starter Junior

Conseiller en prévention – Aspects psychosociaux

À ce titre, vous êtes amené(e) à :

· Réaliser des analyses des risques psychosociaux, proposer des mesures de prévention et participer à leur mise en œuvre et à leur suivi.

· Gérer les demandes d’intervention psychosociale informelles et formelles, notamment par des entretiens individuels, des interventions auprès des personnes concernées et des démarches de conciliation.

· Conseiller et accompagner la direction, les responsables hiérarchiques et les collaborateurs sur les questions liées au bien-être psychosocial.

· Intervenir dans les situations de conflits, de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail.

· Coordonner et soutenir les personnes de confiance dans l’exercice de leurs missions.

· Répertorier et analyser les incidents de nature psychosociale afin d’identifier les situations récurrentes et de proposer des actions préventives.

· Transmettre annuellement à l’employeur des conclusions collectives et anonymes sur les incidents répétés ayant fait l’objet d’interventions informelles.

· Organiser des débriefings individuels ou collectifs à la suite d’événements potentiellement traumatisants, en collaboration avec le service externe de prévention et les partenaires externes.

· Organiser des formations et des campagnes de sensibilisation visant à prévenir les risques psychosociaux et à promouvoir le bien-être au travail.

· Collaborer avec les ressources humaines, le service juridique, les personnes de confiance et les autres acteurs internes et externes de la prévention.

· Participer au Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) pour les questions relatives aux aspects psychosociaux.

· Assurer le suivi administratif des dossiers, la gestion du registre des faits de tiers et l’actualisation de la documentation.

· Assurer une veille législative et suivre les évolutions et bonnes pratiques en matière de prévention psychosociale.

· Fournir les données nécessaires à l’élaboration du rapport annuel du service de prévention.

· Saisir l’inspection du Contrôle du bien-être au travail dans les situations particulières prévues par la législation.

· Vous êtes titulaire d’un master comprenant une formation approfondie en psychologie et sociologie, avec une spécialisation dans les domaines du travail et de l’organisation.

· Vous avez suivi avec succès les formations complémentaires légalement requises pour exercer la fonction de Conseiller en prévention – Aspects psychosociaux.

· Vous disposez de minimum 5 années d’expérience pratique utile dans le domaine des aspects psychosociaux du travail.

· Vous maîtrisez le français et le néerlandais.

· Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication (écoute active, concertation, négociation, présentation des résultats d’analyse et conseil).

· Vous êtes capable de travailler aussi bien de façon autonome qu’en équipe et êtes orienté résultats.

· Vous disposez d’une excellente capacité d’analyse et adoptez une approche structurée pour proposer des solutions concrètes, adaptées à la réalité du terrain.

· Vous possédez de bonnes aptitudes en organisation et en planification et savez gérer le stress dans le respect des échéances.

· Vous êtes prêt à vous déplacer entre nos deux sites.

· Vous faites preuve de discrétion et respectez le secret professionnel ainsi que la confidentialité des informations dans l’exercice de votre fonction.

contrat à durée indéterminée,

En plus d’une rémunération barémique (IFIC 18) assortie d’une évolution annuelle, d’une prime de fin d’année et d’une grande stabilité d’emploi, vous bénéficierez notamment de :

• Un travail dans un hôpital accrédité JCI , gage d’un engagement dans la qualité des soins, la sécurité du patient et le professionnalisme de nos équipes
• Une assurance hospitalisation DKV en Belgique et à l’étranger
• Des tarifs préférentiels pour les soins médicaux dans nos hôpitaux pour vous et les personnes vivant à votre domicile
• Formations internes et externes y compris spécialisations et master complémentaires pertinents
• Des cours de langues gratuits (cours collectifs ou immersion)
• Un abonnement téléphonique pris en charge par l’employeur après réussite d’un test de bilinguisme
• Une contribution au coût des repas
• 1 jour de congé d’ancienneté supplémentaire tous les 5 ans, (sans limite)
• La prise en charge des frais de transport (abonnements transports en commun, vélo, voiture)
• Des avantages exclusifs grâce à Voir email sur student.be sur des marques attractives, permettant de profiter de réductions tout au long de l’année
• Un programme bien-être incluant défis sportifs et cours collectifs gratuits
• La reprise intégrale de l'ancienneté dans une fonction similaire.
• Possibilité de bénéficier d’un leasing vélo via la conversion d’une partie de la prime de fin d’année

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La diversité dans toutes ses dimensions est une valeur essentielle aux Cliniques de l’Europe. Nous sommes persuadés que le genre, l’origine, l’âge, l’orientation sexuelle, la philosophie de vie, ou le handicap sont autant d’éléments qui constituent notre individualité et la force de nos équipes.

Les Cliniques de l’Europe forment un ensemble hospitalier de référence pour Bruxelles et ses environs. En tant qu’hôpital général multilingue, nous offrons des soins globaux et ce, sur nos trois sites : Ste-Elisabeth à Uccle, St-Michel à Etterbeek/Quartier Européen et le Bella Vita Medical Center à Waterloo.

Grâce à une collaboration étroite entre nos 300 médecins spécialistes et nos 1.800 membres du personnel, nous prenons en charge chaque jour près de 2.500 patients pour poser un diagnostic précis, offrir un traitement adapté ainsi que des soins appropriés et personnalisés. Pour ce faire, nous utilisons des technologies médicales de pointe, dans une infrastructure moderne qui nous permet d’offrir à chaque patient des soins de haute qualité en toute sécurité et dans le plus grand confort possible.