Interne auditor Antwerpen

Wil jij meebouwen aan een sterke, transparante en toekomstgerichte organisatie? Voor de stafdienst van het Departement Algemeen Beleid zijn we op zoek naar een interne auditor die processen kritisch analyseert, kansen voor verbetering detecteert en actief bijdraagt aan een efficiënte en kwaliteitsvolle werking. Met jouw scherpe blik en constructieve aanpak maak je mee het verschil.

Toelichting

voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur - salarisschaal A4a

Organisatie Bij de provincie Antwerpen werken we elke dag aan een sterke, leefbare en toekomstgerichte regio. Met 1,9 miljoen inwoners, 67 gemeenten en een grote diversiteit aan uitdagingen staan we dicht bij onze lokale besturen en partners, en maken we tegelijk impact op provinciale schaal. De stafdienst van het Departement Algemeen Beleid speelt daarin een centrale rol: we ondersteunen de provinciegriffier, versterken de samenwerking tussen departementen en zorgen voor een vlotte werking achter de schermen. Je komt terecht in een betrokken en professionele omgeving waar samenwerking, vertrouwen en maatschappelijke meerwaarde centraal staan. Vanuit die context dragen we samen bij aan een provincie die elke dag het verschil maakt voor haar inwoners. Functieinhoud

Wat zal je doen?

Wat deze rol bijzonder maakt:

• Je werkt onafhankelijk en dicht bij de besluitvorming.
• Je krijgt een brede kijk op de organisatie.
• Je vertaalt analyse rechtstreeks naar impactvolle verbeteringen.

Daarbij neem je ownership over audits van A tot Z:

• Je stelt auditprogramma’s op en stemt deze af in overleg met het management en de deputatie.
• Je voert jaarlijks meerdere audits volledig zelfstandig uit, waarbij je verantwoordelijk bent voor:
  • het afbakenen en scherpstellen van de scope
  • het voorbereiden en afnemen van interviews met betrokken stakeholders
  • het uitvoeren van grondige analyses van processen, data en documenten
  • het opstellen van heldere, gestructureerde auditrapporten.

• Je vertaalt bevindingen naar concrete, effectieve en haalbare aanbevelingen.
• Je werkt samen met betrokken teams aan gedragen en realistische actieplannen.
• Je presenteert je bevindingen aan de provinciegriffier, de deputatie en het auditcomité.
• Je adviseert collega’s proactief over regelgeving, interne processen en verbeterkansen.
• Je signaleert structurele risico’s en opportuniteiten en draagt bij aan een continue verbetering.

Functieprofiel

Wat breng je mee?

Je hebt een masterdiploma en minstens 5 jaar relevante ervaring. Heb je voldoende ervaring, maar geen masterdiploma op zak? Dan kan je na een succesvolle digitale capaciteitsproef alsnog deelnemen aan de sollicitatiegesprekken.

Jouw kennis:

• Je hebt een goede kennis van interne auditmethodologie of je bent gemotiveerd om je hierin bij te scholen.
• Je hebt een grondige financiële kennis . Een jaarrekening of balans hebben voor jou geen geheimen.
• Je kan vlot werken met de gangbare IT-toepassingen en in het bijzonder met Excel, dat je vooral zal gebruiken voor data-analyse.
• Je hebt een basiskennis van informatieveiligheid en informatica-architectuur .

Jouw competenties:

• Je combineert een methodische aanpak met een sterke achtergrond in projectmanagement . Hiermee zorg je voor duidelijkheid, structuur en resultaat.
• Je communiceert helder en zorgvuldig . Je vertaalt je bevindingen en analyses naar een duidelijke boodschap die verschillende stakeholders weet te bereiken én overtuigen. Zo zorg je ervoor dat jouw inzichten impact hebben.
• Je bent empathisch en combineert hierdoor een scherp oog voor de feiten met een begrip voor de dagelijkse praktijk en de context waarin collega’s werken. Zo bouw je vertrouwen op. Dat maakt je aanbevelingen niet alleen inhoudelijk sterk, maar ook praktisch en gedragen.
• Je voelt je thuis in een rol met veel verantwoordelijkheid . Je hebt een proactieve houding en neemt je werk zelfstandig op zonder samenwerking uit het oog te verliezen.
• Kwaliteit staat bij jou altijd voorop. Je werkt zorgvuldig, analytisch en met een scherp oog voor detail .
• Jij denkt vooruit, organiseert slim en zorgt voor heldere processen. Jouw gestructureerde werkwijze zorgt voor duidelijkheid en continuïteit.
• Je bent een initiatiefnemer en wacht niet op anderen om structurele en incidentele problemen op te lossen.
• Je combineert kritische scherpte met zelfreflectie . Dankzij die reflectieve houding weet je constructieve feedback te geven én te ontvangen.
• Je handelt consequent volgens hoge ethische standaarden en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Door jouw open en integere houding creëer je vertrouwen en draagvlak bij alle betrokkenen.

Kan je bovenstaand lijstje nog niet helemaal afvinken maar heb je wel een leergierige mind-set? Ideaal!

Bij provincie Antwerpen staat persoonlijke en professionele groei immers centraal. Als je bereid bent om nieuwe kennis op te doen en bij te leren, moedigen we je zeker aan om te solliciteren.

Aanbod

Wat krijg je van ons?

We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan.

Je start in salarisschaal A4a : het bruto maandsalaris ligt tussen de 4.651,37 euro en 7.092,02 euro. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris. Bekijk  onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.   

Je werkt in een unieke setting: deels in het provinciehuis, deels op het terrein in onze groendomeinen.

Met extralegale voordelen:

• 36 vakantiedagen per jaar, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden
• Een hospitalisatieverzekering voor jou en voordelige aansluitmogelijkheden voor je gezin
• Een aanvullende ziekteverzekering
• (Laptop en smartphone met abonnement)
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag
• Gratis openbaar vervoer van en naar het werk, of fietsvergoeding en de optie voor een leasefiets
• Afwisselend opleidingsaanbod  
• Een tweede pensioenpijler (extralegaal pensioen)
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Toegang tot kortingen op evenementen, cultuur, pretparken en meer via onze personeelsvereniging

Selectieprocedure

Praktisch

• Solliciteer  ten laatste zondag 13 september . De selectieprocedure verloopt in het Nederlands. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv in het Nederlands waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
• Cv-screening , waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan. 
• Thuisopdracht en een competentiegericht interview : Voorafgaand aan het competentiegericht interview krijg je van ons nog een thuisopdracht. Zo heb je voldoende tijd om een case uit te werken. Je antwoorden op de opdracht kan je verder toelichten tijdens het competentiegericht interview. Het competentiegericht interview zal plaatsvinden op woensdag 30 september 2026 of vrijdag 2 oktober 2026 in het Provinciehuis.
• Assessmentcenter op dinsdag 6 oktober 2026 of donderdag 8 oktober 2026 .

Meer informatie over deze onderdelen kan je  hier lezen.  

Je zal werken in het provinciehuis, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer. 

• Voor meer info over de  inhoud van de functie kan je terecht bij Veerle Vervloesem Voir le numéro de téléphone sur werkenbijdeoverheid.be of  Voir email sur werkenbijdeoverheid.be) .   
• Voor meer info over de  selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Marie Leestmans, HR-medewerker Voir le numéro de téléphone sur werkenbijdeoverheid.be of j Voir email sur werkenbijdeoverheid.be. )