HR Generalist / Trajectbegeleider De Winning

11.11.11 is de koepel van internationale solidariteit.
Wij brengen mensen, groepen en organisaties bijeen en
komen samen in actie voor een wereld waarin ieder1 telt.

Blijf op de hoogte van onze acties en campagnes, 
ons beleidswerk en onze internationale werking.

LOOP OF WANDEL VOOR MENSENRECHTEN

Op 20 september ben je welkom in Leuven voor de 3de editie van Miles for Humanity . Kom met 11.11.11 in beweging voor een betere toekomst voor ieder1. Loop of wandel mee, of steun je favoriete team met een gift. 

De Winning
Sint-Ferdinandstraat
1
3560 Lummen
België

In deze rol combineer je trajectbegeleiding met een brede HR-rol en vorm je een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en het HR-team.
Je werkt zowel aan de individuele groei van medewerkers als aan de verdere uitbouw van een professionele HR-werking. Zo verbind je mensgerichte begeleiding met structuur en organisatieontwikkeling.
Je werkt nauw samen met werkvloerbegeleiders, business unit managers, HR-collega’s en externe partners. Op die manier draag je actief bij aan onze strategische HR-doelstellingen.

1. Trajectbegeleiding

• Je begeleidt medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun werk- en groeitraject en helpt hen hun talenten maximaal te ontwikkelen.
• Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling, welzijn en inzetbaarheid
• Je versterkt werkvloerbegeleiders en leidinggevenden in HR-thema’s zoals instroom, groei, verzuim en re-integratie
• Je fungeert als verbindingsfiguur tussen interne teams en externe partners (VDAB, sociale diensten, …)
• Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van trajecten, inclusief correcte opvolging en administratie

Hier maak jij echt het verschil in het groeipad van mensen.

2. HR Generalist ondersteuning (operationeel en adviserend)

Als HR-generalist draag je bij aan een professionele, correcte en toekomstgerichte HR-werking.

• Je ondersteunt de HR-manager in de dagelijkse HR-werking en processen
• Je bouwt mee aan een juridisch correcte HR-basis (sociale wetgeving, maatwerkcontext)
• Je werkt actief mee aan HR-projecten, o.a. rond compliance, subsidies en HR-rapportering 
• Je draagt bij aan de verdere digitalisering en optimalisatie van HR-processen en HR-systemen
• Je signaleert verbeterkansen en formuleert voorstellen om de kwaliteit en efficiëntie van de HR-dienstverlening verder te versterken

Je combineert operationele ondersteuning met een bredere blik op HR.

3. Learning & Development (trekkende rol) ongeveer 1 dag per week

Je neemt een actieve rol op in het uitbouwen van een sterke leercultuur binnen De Winning en werkt mee aan de verdere uitbouw van een opleidingscentrum in de natuur- en groensector.

• Je coördineert het opleidingsbeleid (VTO) en zet in op duurzame ontwikkeling
• Je ontwikkelt en organiseert praktijkgerichte opleidingen samen met interne en externe partners
• Je ontwikkelt opleidingstrajecten op maat van doelgroep medewerkers, met focus op vaardigheden en groei
• Je verbindt opleidingsinitiatieven met de noden van medewerkers en organisatie

Je zorgt ervoor dat leren een hefboom wordt voor groei.

Wie ben jij

Je bent een mensgerichte professional die structuur brengt en tegelijk oog heeft voor de realiteit van de werkvloer.

• Je hebt een bachelor in een menswetenschappelijke richting, HR of gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt affiniteit met een sociale economie en kwetsbare doelgroepen
• Je combineert coaching vaardigheden met een analytische en gestructureerde aanpak 
• Interesse in sociale wetgeving, subsidies en HR-processen (of bereid dit snel te leren) 
• Je werkt zelfstandig, maar ook teamgericht
• Je communiceert helder, verbindend en professioneel
• Je toont ondernemerschap, neemt initiatief en durft verantwoordelijkheid opnemen
• Je beschikt over een rijbewijs B en bent bereid je te verplaatsen
• Kennis/ervaring in sociale economie en het wetgevend kader is een onderscheidende troef

Wat typeert jou?

• Je gelooft in groeikansen voor iedereen
• Je werkt vanuit vertrouwen en duidelijke afspraken
• Je hebt een hands-on mentaliteit en denkt mee op organisatieniveau
• Je bouwt bruggen tussen mensen, teams en processen
• Je voelt je sterk verbonden met de waarden en cultuur van het De Winning DNA

Wie bieden jou

• Contract van onbepaalde duur (voltijds of 80% bespreekbaar)
• Verloning volgens PC 327, categorie 3, aangevuld met extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques)
• Een afwisselende functie met impact op mensen en organisatie
• Ruimte voor initiatief, autonomie en persoonlijke groei
• Standplaats Lummen en Genk
• Mogelijkheid tot telewerk
• Je komt terecht in een warme, mensgerichte organisatie waarin vertrouwen centraal staat, samenwerking en leren hand in hand gaan waar mensen echt het verschil maken voor elkaar.

Waarom kiezen voor deze rol?

Je krijgt de unieke kans om:

• direct impact te hebben op individuele trajecten 
• EN mee te bouwen aan het HR- en vormingsbeleid van de organisatie en de sector

Je verbindt mens en organisatie, praktijk en strategie, groei en structuur en dat volledig in lijn met de missie van De Winning.

Hoe solliciteren?

Bezorg je motivatiebrief en CV aan  Voir email sur 11.be ten laatste op maandag 17/08/2026 met een duidelijke vermelding van de vacature waarvoor je solliciteert. Gesprekken zullen doorgaan op 25/08 en 27/08.

Meer info over de job inhoud kan je bekomen bij Yasmine Biesmans Voir le numéro de téléphone sur 11.be).  

Andere sociale organisaties

Gezondheidszorg

Andere sociale organisaties

Overheid

Gezondheidszorg

Andere sociale organisaties

Overheid

Gezondheidszorg

Vind 11.11.11

Vlasfabriekstraat 11, 1060 Brussel
BE80 8900 1111 1177
BTW BE 0421 210 424