Gestionnaire en Disability Management et absentéisme (M/F)

Rejoignez Vivalia et devenez un acteur clé de notre politique de retour et de maintien au travail.

Dans un contexte où la prévention de l’absentéisme, la réintégration et le bien-être au travail occupent une place toujours plus centrale, le Disability Manager joue un rôle essentiel : accompagner les collaborateurs confrontés à des problématiques de santé, soutenir les managers dans les situations complexes et construire, avec les différents acteurs concernés, des solutions concrètes favorisant un retour au travail durable.

À la croisée de l’humain, du terrain et de la stratégie RH, vous apporterez une expertise attendue au sein de Vivalia et contribuerez directement à faire évoluer nos pratiques en matière de Disability Management.

Un métier de sens, où expertise, écoute et capacité d’action se conjuguent pour faire réellement la différence.

Votre rôle au cœur de l’action

Le Gestionnaire en Disability Management (DM) et absentéisme est un acteur RH clé, sous la supervision du DRH, de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des politiques visant à faciliter le retour et le maintien au travail des personnes en incapacité de travail, qu'elle soit temporaire ou permanente ainsi que dans sa contribution à la mise en œuvre dans la politique de bien-être. Il agit comme coordinateur entre les différents acteurs (travailleur, manager, employeur, médecins du travail) pour créer un environnement favorable, inclusif et respectueux du cadre légal. Il a pour mission de garantir un accompagnement personnalisé tout en assurant la performance et l'efficacité globale des programmes de réintégration et de gestion de l’absentéisme.

1. Développement stratégique du Disability Management 

Vous intégrerez une équipe de travail dont l’objectif est la formalisation d’une politique de gestion du retour au travail et de l’absentéisme, alignée avec les objectifs, la culture d’entreprise et les obligations légales. Au sein de ce groupe, vous participerez aussi à la conception des outils de suivi et une base de données permettant de piloter et de favoriser le retour au travail.

1. Accompagnement des collaborateurs

Vous contribuerez au développement et aurez déjà à disposition certains outils visant le suivi et l’analyse de chaque situation individuelle. L’objectif est de pouvoir co-construire, avec le salarié et les acteurs concernés (manager, médecin du travail, RH), un plan d’action personnalisé. Le tout dans la philosophie qui anime ce poste, c’est-à-dire de soutenir les travailleurs tout au long du processus de retour, dans une approche proactive, bienveillante et professionnelle.

1. Appui aux Managers 

Après avoir suivi les différentes formations en Disability Mangement, vous jouerez un rôle actif dans la formation et le conseil aux managers sur les bonnes pratiques en matière de gestion de l’absentéisme et de réintégration. Vous mettrez à leur disposition les outils d’analyse et les accompagnerez dans l’accueil des collaborateurs en reprise de poste, tout en favorisant une culture de prévention et d’anticipation.

1. Coordination des parties prenantes

Coordonner différentes acteurs ne s’improvise pas.

Pour ce faire, vous aurez tous les outils et formation nécessaires pour faciliter la collaboration entre les différents acteurs internes (RH, hiérarchie, santé au travail) et externes (organismes spécialisés, partenaires sociaux), animer et participer aux comités de suivi et enfin, veiller à l’adhésion collective à la démarche de Disability Management et retour au travail.

1. Evaluation et amélioration continue 

Avec le DRH, vous participerez à la définition et le suivi des indicateurs clés (quantitatifs et qualitatifs), à l’analyse des résultats (maintien, retours au travail, coûts évités, retours bénéficiaires), à l’identification des freins et des leviers pour optimiser les dispositifs, et capitaliser sur les bonnes pratiques.

1. Bien-être au travail

Vous serez un acteur ayant un rôle de choix dans sa contribution à la mise en œuvre de la politique de bien-être au travail, en favorisant un climat de prévention des risques psychosociaux, d’inclusion et de soutien durable dans la qualité de vie au travail pour l’ensemble des collaborateurs.

Cette fonction s’inscrit dans un projet stratégique, soutenu par la Direction de Vivalia. Dans ce cadre et après avoir suivi une formation certifiante et reconnue internationalement en Disability Management, et en travaillant au sein d’une équipe RH structurée, entouré de groupes d’experts (médecine du travail, prévention, cellule de santé durable, managers) et avec le soutien actif du management et du DRH, vous serez progressivement en mesure de/d’ :

• Animer des groupes de travail et des comités transversaux
• Mobiliser des équipes autour d’un projet humain et stratégique
• Coordonner des profils très variés avec diplomatie et assertivité
• Assurez une communication régulière et transparente avec l’ensemble des parties prenantes pour maintenir un climat de confiance et d’engagement ;
• Mettre en place des outils de communication adaptés (fiches d’information, FAQ, réunions d’info, plateformes collaboratives) pour rendre la politique de DM lisible et accessible à tous les collaborateurs.
• Adopter une posture de facilitateur et de « moteur » pour révéler les potentiels et lever les blocages

PROFIL RECHERCHÉ

• Via recrutement / mobilité interne : 

Être titulaire d’un diplôme spécifique à la fonction (bachelier ou master, orientation ressources humaines), ou disposer d’une expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction similaire

Vos atouts techniques qui feront la différence :

• Vous détenez une bonne connaissance du cadre légal législatif lié à l’absentéisme et à la réintégration professionnelle
• Vous maitrisez des outils d’évaluation des capacités et de gestion de projet
• Vous développez des connaissances en santé au travail, ergonomie, psychosociologie
• Vous développez des compétences de médiation, de communication interpersonnelle et d’écoute active
• Vous utiliser des outils de reporting et de suivi d’indicateurs d’absentéisme

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

Les compétences recherchées pour cette fonction :

• Vous êtes capable d’animer des groupes de travail et des comités transversaux
• Vous savez mobiliser des équipes autour d’un projet humain et stratégique
• Vous coordonnez des profils très variés avec diplomatie et assertivité
• Vous assurez une communication régulière et transparente avec l’ensemble des parties prenantes pour maintenir un climat de confiance et d’engagement ;
• Vous mettez en place des outils de communication adaptés (fiches d’information, FAQ, réunions d’info, plateformes collaboratives) pour rendre la politique de DM lisible et accessible à tous les collaborateurs.
• Vous adoptez une posture de facilitateur et de « moteur » pour révéler les potentiels et lever les blocages

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• Un contrat à durée déterminée à 80% pour une première période de 2 ans et 5 mois (en fonction du financement octroyé) 
• Entrée en fonction dès que possible
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 15 fonction 1995 « Disability Manager» ou barème RGB (B1) pour les agents en fonction de la situation
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
• Une valorisation financière pour les infirmiers titulaires de titres et spécialisation – en fonction du type de service

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au : 09/11/2026