Filiaalmanager

Als zaakverantwoordelijke bij DreamLand ga je aan de slag bij de winkel voor familieplezier. Je inspireert zowel collega’s als klanten om te verbinden met hun innerlijke kind. Je leert alle taken en de winkel door en door kennen. Na je opleiding word je zaakverantwoordelijke en draag jij de eindverantwoordelijkheid over je winkel.

Plaats tewerkstelling

Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Wat doe je als zaakverantwoordelijke bij DreamLand:

• Je neemt de leiding van het filiaal en je stuurt dagelijks het team aan.
• Je bent hands-on en je voert administratieve taken uit en je staat zelf mee in de winkel.
• Je bent verantwoordelijk voor de optimalisering van de verkoopactiviteiten binnen de vestiging waar je bent aangesteld.
• Je beheert de geld- en goederenstroom in het filiaal.
• Je verzorgt een optimale en commerciële productpresentatie in het filiaal.
• Je ontvangt klanten en dit in een schone en nette winkel met representatieve medewerkers.
• Je stelt een effectieve werkplanning op.
• Je volgt de prestaties van de medewerkers op en daarbij hoort het opleiden, coachen en motiveren van je medewerkers.
• Je zorgt voor een goede communicatie met de regioverantwoordelijke en HR.

Jouw troeven

• Je bezit reeds enkele jaren leidinggevende ervaring in de verkoop, eventueel in de sector van speelgoed, multimedia, schoolbenodigdheden en seizoenartikelen.
• Een ruim takenpakket met verantwoordelijkheid schrikt jou niet af.
• Je bent een voorbeeld voor de andere medewerkers.
• Je bent stressbestendig, resultaatgericht, zelfstandig en sociaalvaardig.
• Ervaring in de verkoopsector is vereist.
• Je hebt geen hoogtevrees (veel stapelen via ladder), Gezien de aard van het werk ben je tevens in staat fysiek belastend werk uit te voeren, o.a. veel hefwerk.
• Je bent bereid te werken in het weekend.

Wij bieden

• Aantrekkelijk loonpakket – Boven op je loon krijg je heel wat extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en kortingen in eigen winkels. xbpgvfh
• Gepaste opleidingen en groeitrajecten – Op basis van je competenties en talenten stellen we een opleidingstraject op.
• Uitdaging en taakvariatie – Van het opstellen van lange termijn doelstellingen en evalueren van de verkoopresultaten tot tussen je mensen op de werkvloer staan en bijspringen waar nodig. Elke dag ziet er anders uit.