Software architect Digitale Leeromgeving (stafmedewerker), functieklasse A, 100% LNW I 006 Gent[...]

Organisatie-entiteit

Algemene Directie (o.a. Juridische dienst; Interne preventie, milieu en welzijn; Interne audit + Diensten van de beheerder)

Directie Communicatie

Directie Financiën (o.a. Boekhouding; Begroting)

Directie Human Resources

Directie Infrastructuur en Facilitair Beheer

Directie IT

Directie Onderwijsaangelegenheden (o.a. Studentenaangelegenheden; Onderwijsaangelegenheden; Leernetwerken)

Directie Onderzoeksaangelegenheden

Directie Studentenvoorzieningen (o.a. Sociale Voorzieningen; Sport)

Departement Bedrijf en Organisatie

Departement Biowetenschappen en Industriële Technologie

Departement IT en Digitale Innovatie

Onderzoekscentrum 360° Zorg en Welzijn

Onderzoekscentrum Duurzaam Ruimtegebruik en Mobiliteit

Onderzoek in de Kunsten

Onderwijzend Personeel

Administratief personeel

Wetenschappelijk personeel

Mandaat van departementshoofd - 80% (DBT I 114)

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor dit mandaat moet je op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen én op het moment dat het mandaat van departementshoofd start cumulatief voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

• Ofwel voor bepaalde of onbepaalde duur aangesteld zijn voor een volume van minstens 60% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar of in een ambt van het administratief en technisch personeel exclusief het aangesteld zijn conform artikel V.137§2 of conform artikel V.191§2.
• Ofwel benoemd zijn voor een volume van minstens 60% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar of in een ambt van het administratief en technisch personeel;
• In het bezit zijn van een masterdiploma;
• Het niet bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd vóór het einde van het mandaat .
• Als laatste evaluatie niet over een evaluatie met als conclusie ‘onvoldoende’ of een evaluatie met als conclusie ‘evolueert naar onvoldoende’ beschikken in het ambt waarin men is aangesteld of benoemd, conform het evaluatiereglement;
• Geen tuchtstraf uitgesproken gekregen hebben, conform het geldend tuchtreglement in zoverre deze niet meer vatbaar is voor intern beroep of geen tuchtstraf hebben die nog niet doorgehaald werd volgens de termijn, zoals voorzien in het tuchtreglement.

Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.

Situering van de functie
HOGENT bestaat uit 8 verschillende departementen ende School of Arts:

• Bedrijf en Organisatie ;
• Biowetenschappen en Industriële Technologie
• IT en Digitale Innovatie ;
• Sociaal-Agogisch Werk

Er is een overkoepelende administratie.

• Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra.
• Er is een vacature voor een departementshoofd voor het departement Biowetenschappen en Industriële technologie. Dit departement bestaat uit 4 opleidingscentra:
  • Agro- en Biotechnologie
  • Chemie
  • Mode en Textiel
  • Industriële Technologie

Doel van de functie

Het departementshoofd staat samen met het departementsbureau in voor de coördinatie en de dagelijkse leiding van het departement.

Het departementshoofd creëert HOGENT-brede samenwerkingsverbanden en stimuleert synergiën om HOGENT in de maatschappij te positioneren.

Het departementshoofd treedt, vanuit een betrokkenheid met het HOGENT-beleid, op als liaison tussen het dagelijks bestuur van HOGENT, de centrale administratie, de opleidingscentra, de onderzoekcentra en tussen de departementen onderling.

Het departementshoofd implementeert samen met het team de missie, visie en het strategisch plan van HOGENT en ondersteunt en faciliteert de opleidingscentra in de realisatie van hun opleidingsstrategie.

Resultaatsgebieden

• Het departementshoofd draagt actief bij aan de visievorming en het strategisch beleid van HOGENT met betrekking tot onderwijs, praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek en maatschappelijke dienstverlening.
• Het departementshoofd stimuleert interne en externe synergie en samenwerking.
• Het departementshoofd daagt de status quo uit, detecteert en grijpt opportuniteiten aan om de duurzame ontwikkeling van HOGENT, haar partners, studenten en medewerkers te stimuleren.
• Het departementshoofd begeleidt het team in het formuleren van uitdagende, toekomstgerichte en oplossingsgerichte doelstellingen om de vooropgestelde HOGENT-strategie te realiseren.
• Het departementshoofd organiseert en faciliteert het efficiënt, effectief en transparant inzetten van de middelen om een performante, interne werking te garanderen.
• Het departementshoofd zorgt voor een veilige, waarderende, collegiale, ontwikkelingsgerichte en transparante werkomgeving zodat elke collega optimaal presteert en ontwikkelt.

Verantwoordelijkheden

• Vertaalt en implementeert, samen met het departementsbureau, het HOGENT-beleid (de missie, de visie en het strategisch plan, de onderwijsvisie, het HR-beleid, ,...) op een manier die de samenhorigheid en betrokkenheid verhoogt.
• Ontwikkelt samen met het departementsbureau een beleidsplan voor het departement om de synergie en samenwerking tussen de verschillende opleiding- en onderzoekscentra te maximaliseren. Dit alles kaderend binnen de missie, visie en strategie van HOGENT.Detecteert samen met het departementsbureau opportuniteiten in de maatschappij, het werkveld en bij andere externe partners om proactief nieuwe samenwerkingen tot stand te brengen.
• Zorgt voor permanente ontwikkeling en vernieuwing van het departement door nieuwe inzichten en de evoluties in de maatschappij en het hoger onderwijs te integreren in de werking van het departement.
• Neemt in het belang van HOGENT collectieve verantwoordelijkheid op als lid van het managementcomité.
• Is de voorzitter van de departementsraad.
• Is de voorzitter van het departementsbureau.
• Vertaalt het departementaal beleidsplan in een actieplan om het departement, de opleidingscentra en HOGENT in het werkveld en de samenleving te positioneren.
• Stimuleert verbinding en samenwerking met de andere departementen om het strategisch plan en het beleid van HOGENT te realiseren.
• Creëert samenwerkingsverbanden met andere departementen, met opleidingscentra uit andere departementen, met onderzoekscentra enmet de School of Arts - om transversale en interprofessionele opportuniteiten te verkennen en te steunen.
• Stimuleert alle medewerkers van het opleidingscentrum om met de andere opleidingscentra te verbinden en samen te werken rond collectieve thema’s (internationalisering, werkplekleren, een leven lang leren,…).
• Zorgt voor een actieve vertegenwoordiging van studenten in de departementsraad en ondersteunt studenten in het participatieproces.
• Vertegenwoordigt het departement in organen en werkgroepen van de hogeschool.

Eigenaar

• Staat, samen met het departementsbureau, in voor de coördinatie en de dagelijkse leiding van het departement.
• Behartigt de noden en belangen van de opleidingscentra en onderzoekscentra en zorgt voor constructieve en duurzame oplossingen in samenwerking met het HOGENT-bestuur.
• Is verantwoordelijk voor de uitvoering van de beslissingen van het hogeschoolbestuur en de departementsraad op organisatorisch, personeelsmatig en financieel vlak, conform de afspraken binnen de hogeschool: zorgt voor een correcte toepassing van de procedures en afspraken binnen het departement en tussen de opleidingscentra.
• Zorgt voor een correcte en transparante opmaak en opvolging van de departementale begroting en de investerings- en werkingsmiddelen.
• Zorgt voor transparante, collegiale en billijke verdeling van de werkmiddelen, infrastructuur, apparatuur en investeringen tussen de verschillende opleidingscentra en departementen.
• Zorgt voor de opmaak van de departementale formatie en het opvolgen van de departementale personeelsmiddelen.
• Zorgt voor de kwaliteit van de interne processen van het departement en stuurt ze permanent bij.
• Is het tweede paar ogen bij beslissingen toegewezen aan de opleidingshoofden.
• Treedt op als voorbeeldfunctie en uitdrager van het waarderend personeelsbeleid met aandacht voor het welzijn en de ontwikkeling van elke medewerker.
• Zorgt voor een constructieve, oplossingsgerichte en collegiale werksfeer en treedt op als coach voor alle medewerkers.
• Formuleert advies over het evalueren Evalueert zelf ? van opleidingshoofden en van personeelsleden die zijn toegewezen aan het departement.
• Reflecteert over het eigen functioneren, staat open voor feedback en investeert in de eigen ontwikkeling.
• Omgevingsbewust en organisatiebetrokken
• Netwerker en verbinder
• Inspirerend en communicatief
• Doelgericht en daadkrachtig
• Vernieuwer en ondernemend
• Volgt de voornaamste onderwijskundige ontwikkelingen binnen het hoger onderwijs en heeft onderwijs- of onderzoekservaring in het hoger onderwijs
• Volgt de wetgeving en reglementering van het hoger onderwijs op.
• Is voldoende vertrouwd met de verschillende expertisedomeinen van het departement, hun werk- en beroepenveld en hun eigenheden
• Is in staat een netwerk binnen het werk- en beroepenveld uit te bouwen
• Is vertrouwd met projectmanagement
• Heeft kennis van kwaliteitszorg en kwaliteitsprocessen in het hoger onderwijs
• Is vertrouwd met digitale werkinstrumenten
• Investeert in de verdere ontwikkeling van zijn/haar managementvaardigheden
• Heeft onderwijservaring of onderzoekservaring in het hoger onderwijs
• Draagt de waarden van HOGENT uit en inspireert teamleden om de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit te voeren.
• Schenkt en genereert vertrouwen, toont en stimuleert engagement, is waarderend
• Heeft een hoge mate van betrokkenheid en engagement om samen met het team een toekomst voor de opleidingen uit te bouwen.
• Realiseert de visie van HOGENT via coachend leiderschap.
• Is een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler die eigenaarschap opneemt om de doelen te realiseren.
• Heeft een probleemoplossende attitude, is adaptief.
• Heeft een heldere en open communicatiestijl.

Naast je CV en motivatiebrief bezorg je ons ook een powerpointpresentatie van maximaal 7 slides waarin je jouw visie op de toekomst van het departement aantoont.

Enkel tijdige en complete kandidaatstellingen zijn geldig.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure.

De selectieprocedure omvat verschillende stappen:

• Ontvankelijkheid van de kandidaatstelling op basis van de toelatingsvoorwaarden in deze vacature.
• Elektronische vertrouwensstemming: elke kandidaat die voldoet aan de toelatingsvoorwaarden wordt onderworpen aan een elektronische vertrouwensstemming: elk personeelslid van het departement met minimum 20% opdracht aan HOGENT kan over elke kandidaat zijn vertrouwen uitdrukken. Alleen de kandidaten die meer ja-stemmen dan neen-stemmen krijgen, gaan door naar de volgende fase in de selectie.
  De vertrouwensstemming vindt, onder voorbehoud van wijzigingen, plaats op dinsdag 10 september 2024.
• Niet eliminerende pre-selectieproeven : enkel de kandidaten wiens kandidatuur de vertrouwensstemming doorstond, worden uitgenodigd voor deelname aan de niet eliminerende testen. Het testpakket omvat een rollenspel en een persoonlijkheidsvragenlijst waarbij een aantal competenties in kaart worden gebracht. Deze proeven worden geïnterpreteerd door een HR-expert die ook deel uitmaakt van de selectiecommissie. De testen zijn niet-eliminerend. De rapporten worden meegenomen tijdens de bespreking in het selectiegesprek. Deze testen zullen, onder voorbehoud van wijzigingen, worden afgenomen op donderdag 12 september 2024.
• Selectiegesprek : het selectiegesprek start met een presentatie op basis van de ingediende versie bij kandidaatstelling, waarbij de kandidaat gedurende maximaal 9 minuten de presentatie toelicht. Gedurende het volledige selectiegesprek wordt de kandidaat beoordeeld op basis van de gevraagde competenties, kennis, ervaring en attitudes zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.

De selectiegesprekken vinden, onder voorbehoud van wijzigingen, plaats op dinsdag 17 september 2024.

De aanduiding van het departementshoofd gebeurt bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de selectiecommissie.

Looptijd

Het betreft een mandaat met ingang vanaf ten vroegste 21 september 2024 voor een periode van vier jaar, te verlengen met vier jaar mits aan de voorwaarden, zoals opgesomd in het reglement mandaat departementshoofden, cumulatief is voldaan.

Aanstelling

Het mandaat van departementshoofd Biowetenschappen en Industriële technologie heeft een opdrachtvolume van 80%.

De aanstelling in het ambt onderliggend aan het mandaat is steeds voltijds. Als je deeltijds aangesteld bent voor onbepaalde duur of benoemd bent op het moment dat het mandaat van departementshoofd je toegewezen wordt, dan wordt je opdracht met ingang van de toekenning van het mandaat uitgebreid tot een voltijdse aanstelling in het betrokken onderliggende ambt en dit voor de duur van jouw mandaat.

Loonvoorwaarden

Het salaris, met inbegrip van de mandaatsvergoeding, is 20% hoger dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van departementshoofd, met een maximum bedrag van 900 euro bruto per maand. Dit maximaal bedrag volgt de evolutie van de gezondheidsindex met als startbasis de index van april 2020.

Voor inhoudelijke vragen over dit mandaat kan je terecht bij Koen Goethals, algemeen directeur. Dit kan via e-mail (Voir email sur click.appcast.io ).

Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sofie Jaques, directeur Financiën en Personeel. Dit kan via e-mail (Voir email sur click.appcast.io ).

medewerker technisch onderhoud met focus op schilderwerken (80%) (SCH E 283)

KASK & Conservatorium wil een veilige en zorgzame leer- en werkomgeving voor studenten en medewerkers creëren met aandacht voor de noden en drempels van diverse doelgroepen.

We moedigen jou aan om te solliciteren en houden in het selectieproces enkel rekening met je kwaliteiten, mogelijkheden en competenties.

We verwelkomen je in het technisch team van de dienst Infrastructuur van de kunstenhogeschool KASK & Conservatorium. Het team staat in voor de technische ondersteuning en het onderhoud van de verschillende gebouwen op onze campussen in centrum Gent. Jij zal focussen op diverse schilder- en decoratiewerken op de verschillende campussen, met respect voor het historisch patrimonium.

Je voert de opdrachten uit conform de planning van het team en springt je collega’s van het technisch team bij daar waar nodig. Je komt terecht in een bruisende onderwijsomgeving en komt in contact met studenten, docenten en collega’s van de administratie.

Taken

• De werf inrichten en beveiligen door het installeren van steigers, valbescherming, veiligheidslijnen en opslagplaatsen voor materiaal.
• De aard van de ondergrond identificeren (metselwerk, pleister, hout, metalen, plastic...) en de staat ervan controleren op eventuele gebreken of beschadiging.
• De te bekleden ondergrond klaarmaken en voorbehandelen, prefab-elementen plaatsen, de verf gebruiksklaar maken.
• Stop-, herstel- en plamuurwerk.
• Muren, plafonds en andere ondergronden schilderen a.d.h.v. de vereiste verftechnieken.
• Decoratieve effecten en versieringen realiseren.
• De werf opruimen en materiaal en werktuigen schoonmaken.
• Detecteren en signaleren van problemen of schade die je tijdens de uitvoering van je werk tegenkomt.
• Aandacht hebben voor de veiligheidsnormen en het correct gebruik van beschermingsmiddelen. Indien nodig maak je collega’s attent op de veiligheidsvoorschriften.
• Ondersteuning van het technische team in de dagelijkse werking op de verschillende campussen; ook bij grote verhuisopdrachten of voorbereidingen en bij de opbouw en afbouw van evenementen draag je je steentje bij.
• Jebent handig en beschikt over goedetechnischevaardighedeninzake schilder- en decoratiewerk. Je hebt ervaring opgebouwd in een vergelijkbare functie.
• Kennis van beschermingsmiddelen en veiligheidsvoorschriften.
• In staat om zelf het schilderwerk voor te bereiden, te organiseren en op te volgen.
• Creatief om bij problemen naar oplossingen te zoekenen neemt initiatief.
• Je weet van aanpakken en bent bereid om de handen uit de mouwen te steken, ook met en voor collega’s.
• Graag in teamverband werken, respectvol en vriendelijk in de omgang.
• Flexibel in functie van veranderende werkomstandigheden.
• Interesse voor de kunsten en een positieve betrokkenheid naar jonge kunstenaars.
• Nederlands begrijpen en zich vlot kunnen uitdrukken in het Nederlands.
• Bereid om bijkomende opleidingen te volgen op gebied van veiligheid en het uitbreiden van je vakkennis.

Wij bieden een deeltijdse (30,4u) statutaire aanstelling in een vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste vanaf 17-10-2024. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Vanaf het derde jaar kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

Je verloning als medewerker technisch onderhoud (klasse C ) is op basis van aantoonbare relevante ervaring.

- aanvullend pensioen

- afhankelijk van je gezinstoestand, krijg je een haard- of standplaatstoelage

- terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding

- internetvergoeding van €20 per maand

- 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking

- een gevarieerd sportaanbod

- korting bij het studentenrestaurant

Om in aanmerking te komen voor deze vacature moet je op datum van indiensttreding:

- beschikken over een diploma hoger secundair onderwijs of beschikken over 5 jaar relevante ervaring binnen een gelijkaardige functie.

Stuur je cv en motivatiebrief door via deze link . Solliciteren kan t.e.m. 01-09-2024, enkel tijdige kandidaturen zijn geldig.

De procedure start met een preselectie op basis van je cv en motivatiebrief. Als je voldoet aan de profielvereisten zoals hierboven vermeld kan je uitgenodigd worden voor een selectiegesprek. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden midden september.

*je bent onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Vrijhandelsassociatie, je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je hebt een gedrag dat in vereenstemming is met de eisen van het beoogde ambt.

Praktijklector Systeem- en Netwerkbeheer - 100% (Deeltijds opnemen ook mogelijk) (GO5 E 108)

Ben je gebeten door onderwijs en kijk je ernaar uit om onze studenten mee te vormen tot echte professionals? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

• Je wordt tewerkgesteld in het departement GO5 in het opleidingscentrum Graduaten IT . Onder meer in het dag) en/of avondtraject van de graduaatsopleiding Systeem- en Netwerkbeheer . Deze opleiding kan doorgaan op onze campussen te Gent of Aalst.
• Je wordt als lid van het onderwijzend personeel aan een team toegewezen.
• Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in jouw expertisegebied en je bent flexibel inzetbaar over de verschillende opleidingen van het opleidingscentrum heen.
• Naast deze opdracht begeleid en coach je studenten bij werkplekleren, bijvoorbeeld stages, projectwerk en graduaatsproeven.
• Als vakexpert verleen je medewerking aan onderzoeksprojecten, aan het ontsluiten van kennis en expertise in functie van onderwijs, en aan maatschappelijke en wetenschappelijke dienstverlening.
• Je bent bereid om coördinerende taken op te nemen gerelateerd aan je opdracht en expertise.
• Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
• Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je opleidingscentrum en HOGENT.

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

• Je bent in het bezit van een diploma van een bachelordiploma , ofgelijkgeschakeld , ofgelijkwaardig ; of in het bezit zijn van minstens 15 jaar relevante werkervaring in het domein van IT. Deze nuttige beroepservaring moet verworven zijn door de uitoefening van een ambacht, beroep of artistieke bedrijvigheid buiten het onderwijs.
• Je beschikt over actuele kennis en vaardigheden binnen het brede domein van Systeem- en Netwerkbeheer en staat te popelen om je ervaring over te brengen in een authentieke leeromgeving aan enthousiaste studenten.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

• Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
• Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
• Je neemt je eigen ontwikkeling in handen en gaat continue op zoek naar professionaliseringsmogelijkheden.

Je bent leergiering en bereid tot zelfontplooiing.

• Je kan studenten enthousiasmeren en gaat onderwijsvernieuwing niet uit de weg.
• Je bent een teamspeler en werkt mensgericht.
• Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit.
• Je communiceert goed in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat zijn extra troeven voor de job?

• Ervaring en voeling met de diverse doelgroepen is een pluspunt.
• Je beschikt bij voorkeur over 2 (of meer) jaar relevante en actuele werkerving in de ICT; eventueel lesgeven in/over ICT materie.
• Aantoonbare ervaring in praktijkgericht lesgeven, begeleiden, coachen, … is een plus.

Bij voorkeur weet je zo de geschikte didactische leer- en evaluatievormen voor een leeromgeving in te zetten, bijvoorbeeld ook in de context van afstandsleren.

Ons aanbod

Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art.V.137§2 van de Codex Hoger Onderwijs) voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 23-09-2024, start academiejaar tot uiterlijk 21-09-2024. 

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand (vanaf 20% tewerkstelling), gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante vakantieregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

• Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 01-09-2024, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
• We maken een preselectie op basis van toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
• Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek , waar je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. De selectiegesprekken zullen vermoedelijk plaatsvinden in de week van 02-09-2024. Gedurende het volledige selectiegesprek word je d.m.v. een gestructureerd interview beoordeeld op basis van je motivatie, ervaring en competenties, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.
• Als je geselecteerd bent voor de job, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma). 

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Frederiek De Wolf, opleidingshoofd IT. Dit kan via e-mail (Voir email sur click.appcast.io).

Voor vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sylke Besbrugge, HR partner. Dit kan via e-mail (Voir email sur click.appcast.io).

Stafmedewerker algemeen beleid departement Lerarenopleiding, functieklasse A 100% (DLO E 070)

Toelatingsvoorwaarden

Op datum van je sollicitatie voldoe je aan volgende toelatingsvoorwaarden:

Ter vervanging van een collega zijn we op zoek naar een stafmedewerker algemeen beleid voor het departement Lerarenopleiding. Je komt terecht in een beleidsvoorbereidende en dienstverlenende functie ten aanzien van het departement, de opleidingen en het departementshoofd.

Je ressorteert onder het departementshoofd, dat verantwoordelijk is voor de coördinatie en de dagelijkse leiding van het departement, en je wordt dicht bij het management van de hogeschool betrokken in een beleidsvoorbereidende en beleidsuitvoerende rol.

Je hebt het volgende takenpakket:

Verantwoordelijkheden binnen de betrekking

Beleidsvoorbereidende opdrachten en verantwoordelijkheden

• Je ondersteunt het departementshoofd in zijn beleidsmatige opdracht.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de opmaak, opvolging en rapportering van de beleidsvoering binnen het departement en de opleidingen.
• Je werkt actief mee aan de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het convenant van het departement en de engagementsverklaring lerarenopleiding.
• In overleg met het departementshoofd bereid je de beleidsbeslissingen en -adviezen van de departementsraad en het departementsbureau inhoudelijk voor en volg je de workflow van de bestuurlijke beslissingen op.
• In overleg met de voorzitter van de Paritaire Adviescommissie (PAC) bereid je de vergaderingen van het PAC voor en volg je de workflow op.
• Je staat in voor de uitwerking en toepassing van een intern, financieel en personeelsmatig allocatiemodel op lange termijn voor het departement.
• Je staat in voor de opmaak van de personeelsformatie, inclusief de opvolging van het service-onderwijs. Dit gebeurt in nauw overleg met directie Financiën en Personeel.
• Je werkt over de grenzen van het departement heen samen met andere departementen, de Centrale Administratie en andere entiteiten van HOGENT.

Dienstverlenende opdrachten en verantwoordelijkheden

• Je zorgt voor administratieve en organisatorische ondersteuning van het departementsbureau.
• Je coördineert de financiële planning, verrichtingen en investeringen van het departement.
• Je staat in voor de opmaak, opvolging en controle van de begroting, het meerjarenplan en de investeringsplannen van het departement.
• Je bent verantwoordelijk voor de financiële rapportering.
• Je coördineert de opmaak van de bijkomende studiekosten in nauw overleg met het departementshoofd en de opleidingshoofden.
• Je staat mee in voor de opmaak van een departementaal kader voor opdrachtbepaling en coördineert de operationalisering hiervan in Attributies in nauw overleg met het departementshoofd en de opleidingshoofden.
• Je coördineert de overheidsopdrachten nauwgezet gedurende zowel het gunningstraject als het uitvoeringstraject.
• Je coördineert de opmaak van de departementale aanvullingen op de Onderwijs- en Examenregeling (OER) in nauw overleg met de opleidingshoofden en de studietrajectbegeleiders.

Opdrachten die verband houden met de algemene werking

• Je neemt actief deel aan het intern overleg van het departement en zorgt voor de voorbereiding, de verslaggeving en de follow-up van de actiepunten.
• Je bent verantwoordelijk voor de administratie van de dossiers voor de examencommissie, de examentuchtcommissie en de tuchtcommissie.
• Je zorgt voor een goede informatiedoorstroming binnen het departement.
• Je staat in voor dienstverlenende en operationele taken zoals het verspreiden van dienstmededelingen, de organisatie van departementale events, plannen van vergaderingen, opmaak van kalenders etc.
• Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van de examentoezichten in nauw overleg met de opleidingshoofden en de dienst studentenadministratie.
• Je benadert behoeften, tekorten en problemen proactief, stelt mogelijke oplossingen voor en neemt initiatief om de werking te verbeteren.
• Je bouwt een professionele werkrelatie uit met je collega’s.
• Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier kom je tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen HOGENT en het departement.
• Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid t.a.v. HOGENT en het departement Lerarenopleiding.
• Je bent vertrouwd met het beheersmatig aspect van het hoger onderwijs en hebt een goede kennis van de hogeschoolstructuur.
• Je bent administratief sterk, beschikt over een sterk organisatievermogen en respecteert deadlines. Je weet hoe je een duidelijk projectplan en draaiboek opstelt en opvolgt.
• Je hebt een vlotte pen en bent in staat om een duidelijke en zakelijke stijl te hanteren in verslagen en goed onderbouwde beslissingen op te maken.
• Je beschikt over goede IT-vaardigheden, kan vlot overweg met het Office 365 pakket en diverse relevante ICT-tools. Je bent sterk in data- en gegevensbeheer.
• Je werkt servicegericht en bent een teamspeler.
• Je hebt oog voor nieuwe opportuniteiten, bent gedreven en neemt initiatief.
• Je weet van aanpakken en werkt oplossingsgericht: moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
• Je houdt van zowel tactisch en creatief meedenken als van operationeel zaken uitrollen. Je weet zelfstandig te werken, maar stemt af wanneer nodig. Je apprecieert feedback en gaat hier constructief mee om.
• Je communiceert duidelijk, open en efficiënt.
• Je bent discreet, betrouwbaar en diplomatisch.
• Je ben flexibel en past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan.

Ons aanbod

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die een verlofstelsel opneemt. Je aanstelling start ten vroegste vanaf 16-09-2024, tot terugkeer van de titularis en uiterlijk tot en met 31-01-2026. Bij een eventuele verlenging van het verlofstelsel van de titularis kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie verlengd worden.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop. Je verloning situeert zich in de klasse A , tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: A11: €3201.78, A12: €3525.20, A21: €3546.28, A22: €3915.69). Meer info over de salarisschalen vind je hier .

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod , en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken .

• Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 02-09-2024, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
• We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
• Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek , waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. Dit zal vermoedelijk plaatsvinden op woensdag 11 september 2024. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie. 
• Als je geselecteerd bent, bezorg je ons eventueel nog enkele documenten zoals tewerkstellingsattesten of je diploma.
• We verwelkomen je voor je eerste werkdag in je nieuwe job!

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Voor inhoudelijke vragen over de betrekking kan je terecht bij Lincy Van Twembeke, departementshoofd Lerarenopleiding, via e-mail (Voir email sur click.appcast.io )

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) over de betrekking kan je terecht bij Sylke Besbrugge, HR partner. Dit kan via e-mail (Voir email sur click.appcast.io ).

Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling, functieklasse A, 50% (DOWA OO E 024)

Heb je een passie voor onderwijs en wil je actief meewerken aan de uitbouw van de onderwijsvisie van HOGENT? Dan hebben wij de geknipte job voor jou, want de dienst Onderwijsontwikkeling is op zoek naar een collega voor de versterking van het team onderwijsontwikkelaars!

Als stafmedewerker Onderwijsontwikkeling werk je op twee niveaus. Enerzijds werk je projectmatig voor een aantal HOGENT-opleidingen. Je begeleidt hen bij de ontwikkeling van onder andere curricula, Voir email sur click.appcast.io, evaluatiebeleid, opleidingsspecifieke leerresultaten, uitwerking opleidingsconcept, curriculumcommissies, resonantiecommissies,…

Anderzijds neem je de rol van expert op over een bepaald domein/thema binnen onderwijs (internationalisering, maar ook evaluatie, werkvormen, curriculumontwikkeling…). De expertise die je opbouwt, deel je binnen HOGENT door middel van onderwijsprofessionaliseringsinitiatieven, kennisdeling met andere onderwijsondersteuners, beleidsinitiatieven, doorvertaling in elektronische leerpaden, organisatie van workshops...

Aan welke voorwaarden voldoe je?   

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?  

• Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
• Je hebt een goed begrip van en/of ervaring met leerresultaatgericht opleiden, effectieve didactiek, curriculumontwikkeling, onderwijsbeleid binnen het hoger onderwijs.
• Je communiceert vlot en diplomatisch.
• Je denkt analytisch, toont strategisch inzicht en hebt een conceptueel denkvermogen.
• Je werkt proactief en oplossingsgericht. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
• Je werkt georganiseerd en respecteert je deadlines.
• Je bent een echte teamspeler.
• Wat zijn extra troeven voor deze job? 
• In het bezit zijn van een pedagogisch diploma of ervaring als lesgever in het hoger onderwijs.

Ons aanbod

Wij bieden een deeltijdse (50%) statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die langdurig een verlofstelsel opneemt. Je aanstelling start met ingang van 23-09-2024, voor de duur van het verlofstelsel van de collega. Verlengt de collega het verlofstelsel, dan kan ook je aanstelling in vervanging verlengd worden.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop. Je verloning situeert zich in de functieklasse A , tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier .

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Naast je loon ontvang je een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Je werkt in een 38-uren stelsel . Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken . Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen , aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Daarnaast hebben we een aantrekkelijk sportaanbod , en ontvang je een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm -abonnement.

• Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 02-09-2024, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en volledige sollicitaties zijn geldig.
• We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
• Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek , waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 04-09-2024 in de namiddag. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
• Als je geselecteerd bent, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister,...).
• Veel succes in je nieuwe job!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten! 

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Liesbeth Van Heck, diensthoofd Onderwijsontwikkeling. Dit kan via e-mail (Voir email sur click.appcast.io ) of telefonisch Voir le numéro de téléphone sur click.appcast.io).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Kim Rosseel, HR partner. Dit kan via e-mail (Voir email sur click.appcast.io ) of telefonisch Voir le numéro de téléphone sur click.appcast.io).

Vacature praktijklector plantaardige productie - 65% (GO 5 A 106)

Ben je gebeten door onderwijs en kijk je ernaar uit om onze studenten mee te vormen tot professionele productiebeheerders? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Je wordt tewerkgesteld in het departement GO5, in de opleiding graduaat Productiebeheer. Deze opleiding is sterk praktijk- en beroepsgericht en bereidt studenten voor op een welbepaald beroep op de arbeidsmarkt (knelpuntberoep). De opleiding heeft 2 opties, namelijk land- en tuinbouw en voeding. Meer info over de opleiding vind je op de website:

• Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het expertisegebied land- en tuinbouw en in het bijzonder rond plantaardige productie, agrotechniek en gewasbescherming.
• Mechanisatie en automatisering in de land- en tuinbouwsector en voedingsindustrie kennen voor jou geen geheimen, evenmin als veiligheids- en preventiebeleid, kwaliteitszorg.
• Je motiveert, coacht en begeleidt studenten tijdens het werkplekleren (duaal leren).
• Je werkt mee aan de didactische ontwikkeling van opleidingsonderdelen.
• Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je desgevallend teamgebonden taken op.
• Je bent bereid beleidsondersteunende taken op te nemen.
• Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je opleidingscentrum en HOGENT.

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

• Je bent in het bezit van een diploma van bachelor in de Agro- en biotechnologie (bij voorkeur afstudeerrichting landbouw, tuinbouw of een ander verwant studiegebied) of Biowetenschappen (bij voorkeur modules landbouwkunde of tuinbouwkunde) of gelijkgeschakeld , of gelijkwaardig , of in het bezit zijn van minstens 15 jaar relevante werkervaring en expertise in de land- en tuinbouwsector.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

• Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
• Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
• Je hebt een goede kennis van plantaardige productie en mechanisatie en automatisering, zowel theoretisch als praktisch.
• Je hebt ervaring in de land- en tuinbouwsector.
• Je neemt je eigen ontwikkeling in handen en gaat continue op zoek naar professionaliseringsmogelijkheden.
• Je staat te popelen om je expertise te delen met onze studenten.
• Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen.
• Je weet hoe je studenten kan begeleiden en coachen.
• Je kan studenten enthousiasmeren en gaat onderwijsvernieuwing niet uit de weg.
• Je bent een teamspeler en werkt mensgericht.
• Je draagt bij tot internationalisering en tot diversiteit.
• Je communiceert goed in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat zijn extra troeven voor de job?

• Een diploma voor de specifieke lerarenopleiding (SLO)
• In het bezit zijn van een rijbewijs G
• Beschikken over een VCA-attest

Ons aanbod

• Wij bieden een statutaire aanstelling in een tijdelijke vacante betrekking (conform art.V.137§2 van de Codex Hoger Onderwijs) voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 16/09/2024 tot en met 14/09/2025.
• Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.
• We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand (vanaf 20% tewerkstelling), gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante vakantieregeling en een personeelskaart met extra voordelen.
• Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 01/09/2024, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
• We maken een preselectie op basis van toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
• Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek , waar je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. De selectiegesprekken zullen vermoedelijk plaatsvinden in de week van 9 september 2024. 
• Gedurende het volledige selectiegesprek word je d.m.v. een gestructureerd interview beoordeeld op basis van je motivatie, ervaring en competenties, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.
• Als onderdeel van je selectiegesprek zal je gevraagd worden een proefles voor te bereiden (5 à 10 min). Tijdens het gesprek zal gevraagd worden jouw uitwerking te presenteren.
• Als je geselecteerd bent voor de job, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, ...). 
• Van harte welkom bij HOGENT!

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Véronique De Bleeker, opleidingscoördinator graduaat Productiebeheer. Dit kan via e-mail (Voir email sur click.appcast.io ).

Voor vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sylke Besbrugge, HR partner. Dit kan via e-mail (Voir email sur click.appcast.io ).

Vacature praktijklector Voedings- en dieetkunde-50% (DGZ)

Hou jij ervan om je te verdiepen in levenslang leren en onderzoek met focus op eetstoornissen en motiverende en oplossingsgerichte gespreksvaardigheden? Ben je gebeten door onderzoek en onderwijs en kijk je ernaar uit om het werkveld, onze collega’s en studenten mee te inspireren en te stimuleren in hun groeiproces naar diëtist(experten)? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Wie zijn wij?   

Goesting – verbondenheid – ontwikkeling – vertrouwen – mildheid - trots   

Je stapt in een opleiding Voedings- en dieetkunde waar wordt vertrokken vanuit een stevige basis wetenschappen, die ook toegepast en geïntegreerd wordt. Waar ruime aandacht gaat naar klinisch redeneren en klinisch management, communiceren en coachen en teamgericht werken. Waar studenten begeleid worden in het ontwikkelen van een internationale- en onderzoeksmindset en waarbij als finaliteit de growth mind bij studenten wordt ontwikkeld en gevoed. Maar informatie vind je in bijlage bij deze vacature.

• Je wordt tewerkgesteld in het departement Gezondheidszorg , in de opleiding professionele bachelor Voedings- en dieetkunde. Je wordt als lid van het onderwijzend personeel aan het team Voedings- en dieetkunde toegewezen. 
  • Postgraduaat “Praktijkgerichte en contextuele benadering binnen de begeleiding van eetstoornissen. Netiets meer, net iets anders”. Je ondersteunt er zowel gastsprekers bij het linken van hun topics naar de rol van de diëtist in de begeleiding bij eetstoornissen en werkt zelf relevante topics en lesmodules uit.
  • Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het expertisegebied Voedings-en dieetkunde. Je kan ingezet worden bij coachende gespreksvaardigheden . Focus ligt hierbij op motivational interviewing en oplossingsgericht coachen, toegepast op het werken rond gezonde voeding en welvaartsziekten. Je analyseert filmmateriaal of kan gericht feedback geven na observatie van de student. Je past hierbij jouw werkveldervaring toe.
  • Je integreert jouw ervaring met interprofessioneel werken binnen het opleidingsprogramma en neemt studenten mee in het bewust worden van het belang van interprofessioneel werken tot het ontwikkelen van de nodige vaardigheden om onderdeel te vormen van een interprofessioneel team. Hiervoor leg je contacten in het niet-klinische en klinische netwerk én bij partners in het hoger onderwijslandschap. 
  • Je staat in voor het inspireren, mee begeleiden en evalueren van studenten in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling via portfolio . 
  • Naast deze opdracht begeleid en coach je studenten bij stages, intervisies, bachelorproef … en kan je hiervoor beroep doen op je eigen kennis en vaardigheden rond coachende gespreksvoering, feedback geven, …
• Als vakexpert verleen je medewerking aan onderzoeksprojecten , aan het ontsluiten van kennis en expertise in functie van onderwijs, en/of aan maatschappelijke en wetenschappelijke dienstverlening. 
• Je neemt een coördinerende taak op binnen het postgraduaat “Praktijkgerichte en contextuele benadering binnen de begeleiding van eetstoornissen. Netiets meer, net iets anders”. Dit houdt in dat je praktische afspraken maakt met experten in het werkveld, studiedagen organiseert (thema’s al gekend), administratie opvolgt, evaluaties en zelfstandig begeleid werken ondersteunt.
• Je denkt binnen het opleidingscentrum mee na over het up to date houden van het programma voor de bachelor en levenslangleren initiatieven en over het uitwerken van nieuwe initiatieven.
• Je kan planmatig werken en bent stressbestendig zodat ook voor lastminute wijzigingen een gepaste oplossing kan gevonden worden. Je past je communicatiestijl aan afhankelijk van de situatie waarbij je steeds aandacht hebt voor respect en openheid.
• Daarenboven ben je ook betrokken in algemene taken naast het onderwijs maar verbonden aan de opleiding. Hieronder horen het mee actief vormgeven van het opleidingsprogramma waarbij je mee nadenkt over leerinhouden, evaluatie, werkvormen, … met een kritische ingesteldheid naar het wettelijk kader. Hiervoor engageer je je bij één of meerdere werkgroepen overkoepelend aan de opleidingsonderdelen waarbij je betrokken bent. 
• Je kan je beschikbaar maken op donderdagen voor teamoverleg.
• Je voert je taken op een zelfstandig wijze uit en daarnaast werk je als teamplayer aan het opbouwen van een professionele werkrelatie met je collega’s. 
• Je ondersteunt HOGENT en het team door algemene taken op te nemen zoals het vertegenwoordigen van de opleiding in infosessies en wervingsactiviteiten en het opnemen van examentoezichten,... 
• Je werkt je vlot in op digitale platforms zoals Microsoft Teams, leeromgeving chamilo, … om de communicatie zowel HOGENT-breed, binnen het team als naar de studenten op te volgen, examentoezicht te houden, ... 
• Je past je binnen je functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan teneinde tegemoet te komen aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen je opleidingscentrum en HOGENT.

  Aan welke voorwaarden voldoe je?   

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie: 

• Je kan ervaring in behandel-, onderwijs en/of onderzoekssetting met eetstoornissen aantonen. 
• Je hebt ervaring met kwalitatief onderzoek binnen Gezondheidszorg.
• Je hebt ervaring in topics als gender, trauma, preventie, vroegdetectie, beweging.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?   

• Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT, de opleiding en het postgraduaat “Praktijkgerichte en contextuele benadering binnen de begeleiding van eetstoornissen. Netiets meer, net iets anders” . 
• Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
• Je hebt een grondige kennis van motiverende en oplossingsgerichte gesprekstechnieken die nodig zijn om een cliënt of patiënt te motiveren, te begeleiden in de behandeldoelen.
• Je kan deze gesprekstechnieken ook gepast toepassen in het behandelingstraject van de cliënt of patiënt.
• Je durft studenten en collega’s feedback geven en ziet hun feedback als meerwaarde om mee te nemen in jouw werking. 
• Je kan jouw motiverende skills inzetten om studenten te begeleiden in hun persoonlijk en professioneel groeiproces. 
• Je hebt contacten met het interprofessionele werkveld ifv het beroep als diëtist, eetstoornissen en onderzoek en kan deze verder uitbouwen.
• Je kan de vakinhoud overbrengen in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het praktisch werkveld en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen .
• Je hebt zin voor analyse en voor synthese en je beschikt over een kritische, wetenschappelijke attitude ;
• Je bent flexibel ingesteld en hebt ondernemingszin en doorzettingsvermogen ;
• Je hebt kennis over/ervaring in het begeleiden en coachen van studenten en je kan studenten enthousiasmeren;
• Je kan je opdracht op een autonome manier uitvoeren en bent oplossingsgericht ;
• Je bent een teamspeler maar je kan ook zelfstandig aan de slag;
• Je zoekt een goed evenwicht tussen mensgericht en resultaatgericht werken;
• Je communiceert goed, zowel mondeling als schriftelijk. 

Wat zijn extra troeven voor de job?   

• Een diploma voor de specifieke lerarenopleiding (SLO)
• Een aanvullend diploma of opleiding in gespreksvaardigheden, teamcoaching,… 

Ons aanbod  

Wij bieden een statutaire aanstelling in een vacante betrekking voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 23-09-2024, start academiejaar.

De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één academiejaar met de mogelijkheid tot verlenging op basis van positieve evaluatie. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar wordt deze aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op benoeming.

We bieden een boeiende job aan waarbij je terecht komt in diverse enthousiaste teams en je jouw professionele en persoonlijke skills verder kan ontwikkelen binnen een motiverende/stimulerende feedbackcultuur. Hiertoe worden op regelmatige basis teamoverleg en onderwijskundige workshops georganiseerd, peergroepjes in lopende onderzoekstopics gevormd ter inspiratie en kennisdeling,... 

Naast het werk krijg je de mogelijkheid om deel te nemen aan leuke activiteiten en informele ontmoetingsmomenten zoals de strategiedag, teamdagen, de sportdag, nieuwjaarsactiviteit, summer drink…

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier. 

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand (vanaf 20% tewerkstelling), gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante vakantieregeling en een personeels- en lerarenkaart met extra voordelen. 

• Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 01-09-2024 , via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
• We maken een preselectie op basis van toelatingsvoorwaarden en jouw profiel. 
• Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek , waar je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. De selectiegesprekken zullen vermoedelijk plaatsvinden in de week van 2 september 2024.
• Gedurende het volledige selectiegesprek word je d.m.v. een gestructureerd interview beoordeeld op basis van je motivatie, ervaring en competenties, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.
• Voorafgaand het selectiegesprek kan je een opdracht ontvangen als onderdeel van het selectiegesprek
• Als je geselecteerd bent voor de job, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister...)
• Van harte welkom bij HOGENT! 

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten! 

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.  

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Nele Callewaert, 

Voor vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sylke Besbrugge, HR partner. Dit kan via e-mail (Voir email sur click.appcast.io )

#J-18808-Ljbffr