Puériculteur.rice / Educateur.rice (A2) La Hulpe

Le SASPE - Service d’Accueil Spécialisé de la Petite Enfance, prennent en charge des enfants de moins de 7 ans (jusque 12 ans en cas d’accueil d’une fratrie) dont la famille est en situation de crise. Cette prise en charge temporaire vise à permettre à l’enfant de vivre au mieux ce temps difficile pour lui, tout en restant en lien avec sa famille en vue d’un retour dès que possible ou une autre orientation, le cas échéant. + d'info. s’ouvre dans un nouvel onglet

Fonction

Dans cette fonction, vous êtes chargé de fournir les soins quotidiens et relationnels aux enfants placés au sein du SASPE dans le respect de leurs valeurs et leur bien-être. Vous accompagnez et observez les enfants. Vous participez, avec vos collègues directs et les partenaires externes à l’élaboration de différentes actions pour le bien-être psycho-médicosocial des enfants et de leur famille. Vous mettez en place un environnement adapté pour que l’enfant puisse évoluer et grandir dans des conditions adéquates/favorables à son bien-être.

Observer l'enfant dans son quotidien afin de détecter et lui dispenser les soins d'hygiène et relationnels

Rédiger les observations quotidiennes de l'enfant (réactions à l'entrée, bilan toutes les 6 semaines en équipe pluridisciplinaire, infos journalières…) afin d'effectuer la remise en service détaillée pour les collègues absentes ou pour l'équipe de nuit/jour

Suivre le projet d'accueil pour chaque enfant (participer aux réunions de synthèse, d'équipe et de bilans…)

Fournir les soins relationnels et quotidiens aux enfants, lever, laver, nourrir et endormir les enfants

Accompagner et soutenir l'enfant malade lors de l'hospitalisation dans le respect du projet pédagogique

Préparer les trousseaux d'habits et les cartables des enfants scolarisés

Prendre en charge les enfants avec des activités ludiques, éducatives et libres adaptées à leur âge et à leur personnalité

Veiller à l'entretien et à l'hygiène du matériel, des jouets et des affaires personnelles des enfants

Effectuer les visites au domicile des enfants avec les assistants sociaux

Participer à la visite des parents dans certaines situations ; les informer de l'évolution de l'enfant

Conduire les enfants aux visites médicales

Rencontrer les instituteurs avec les psychologues de la pouponnière

Organiser et préparer les sorties extérieures des enfants, accompagner les enfants à l'école ou au car

S'assurer des bonnes conditions de sommeil des enfants

Adapter ses réponses/actions par rapport aux besoins des enfants en concertation avec ses collègues

Participer à la formation des stagiaires et des étudiants

Vous disposez du Certificat de Qualification en Puériculture ou du Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur (CESS) à orientation sociale, éducative ou paramédicale

Une expérience (professionnelle ou de stage) dans le domaine de l’accueil de la petite enfance constitue un atout

Vous connaissez le réseau psychosocial (Service d’aide à la jeunesse (SAJ), Service de protection de la jeunesse (SPJ), hôpitaux, …)

Vous êtes à même d’assumer un rôle de première ligne et de respecter le secret professionnel

Vous pouvez faire face à une diversité des tâches : la fonction implique un travail polyvalent et continu qui s’inscrit dans le projet pédagogique défini pour chaque enfant accueilli

Vous êtes prêt à vous adapter aux besoins de l’enfant

Vous êtes capable de gérer vos émotions/ stress

Vous faites preuve de flexibilité : la fonction nécessite des prestations en soirée, nuits, week-end et jours fériés, selon un horaire tournant et les remplacements s’organisent au pied levé

Vous appréciez le travail en réseau avec les collègues et les partenaires externes

Vous êtes capable de vous débrouiller avec la bureautique usuelle (Word, Outlook, …)

Selon les besoins du SASPE, nous pourrions vous proposer à temps plein ou temps partiel, soit un contrat de remplacement, soit un contrat à durée déterminée, soit un contrat à durée indéterminée

- 2.518,57 euros bruts mensuels sur base de l’indice actuel (0 année d’ancienneté)

Echelle barémique 3003P (uniquement pour les puériculteurs)

- 2.379,17 euros bruts mensuels sur base de l’indice actuel (0 année d’ancienneté)

Echelle barémique 200/1 (CESS)

Titres-repas de 6,60 euros par jour presté (avec retenue de 1,24 euros)

Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile/lieu de travail

Pécule de vacances et prime de fin d’année

27 jours de congé annuels + jours fériés extra-légaux.

Larges possibilités de formations en cours de carrière

Plage horaire flexible

Assurance hospitalisation & avantages sociaux (sous conditions)

Cadre de travail agréable

Prise en compte de l’ancienneté acquise dans le secteur public

L'Office de la Naissance et de l'Enfance (ONE) est l'organisme de référence de la Fédération Wallonie Bruxelles pour toutes les questions relatives à l'enfance, aux politiques de l'enfance, à la protection de la mère et de l'enfant, à l'accompagnement médico-social de la (future) mère et de l'enfant, à l'accueil de l'enfant en dehors de son milieu familial et au soutien à la parentalité. L’ONE c’est aujourd’hui plus de 1850 collaborateurs dont la moitié présente sur le terrain.

Nos valeurs & notre culture :

Nos valeurs sont la Qualité, la Bientraitance, l’Équité, la Continuité et l'Éthique. Elles découlent de notre mission première qui est d'assurer le bien-être des enfants dans leurs milieux de vie. Elles nous concernent tous au quotidien, où que l'on se situe dans l'organisation, quelle que soit notre fonction ou notre proximité aux enfants et aux familles.

Les valeurs de l'ONE guident aussi bien nos relations avec les professionnels (collègues, médecins, volontaires, milieux d'accueil, partenaires, ... ) que celles qui nous lient aux familles.

Profils et skills recherchés :

Vous vous sentez concerné.e par les métiers de la petite enfance ? Les opportunités d’emploi sont nombreuses et variées à l’ONE, tant pour des profils juniors que pour des profils plus expérimentés. Nous recrutons des profils allant du psycho médico-social, à l’administratif, en passant par la gestion de projet, le technique et enfin le management.

Être engagé à l’ONE c’est se donner la possibilité de construire une carrière tout en conciliant sa vie privée et sa vie professionnelle. C’est aussi donner du sens à son emploi puisque, quelle que soit la fonction exercée, au final, les bénéficiaires sont les enfants et leurs familles. Plus de la moitié des collaborateurs de l’ONE sont les Partenaires Enfants-Parents (PEP's) qui sont directement au contact des familles. Les autres collaborateurs ont des fonctions qui sont en lien direct avec les milieux d’accueil ou en support à ces activités.

Travailler à l'ONE c'est aussi :

•Mettre en œuvre et développer ses compétences transversales afin de répondre aux deux missions fondamentales de l'ONE, l’Accueil et l’Accompagnement des enfants et de leurs familles ;

•Évoluer dans un environnement convivial et multiculturel aussi bien à Bruxelles qu’en Wallonie ;

•Se voir offrir de réelles possibilités professionnelles en bénéficiant de formations afin d’accroitre ses compétences.

Process de recrutement :

Étape 1 : une fois l’annonce clôturée, un de nos Conseillers en Recrutement et Sélection se chargera du CV screening basé sur les critères et exigences mentionnées dans l'annonce (diplôme, expérience éventuelle, profil recherché, …).

Étape 2 : si votre profil correspond aux critères, le Conseiller en Recrutement et Sélection vous invite à passer des tests (étape 3) ou directement à défendre votre candidature en entretien (étape 4).

Etape 3 : pour la plupart de nos sélections, vous êtes amené à passer des tests. Ceux-ci sont adaptés au poste à pourvoir et évaluent vos compétences techniques pour la fonction à laquelle vous avez postulé.

Etape 4 : si vos tests sont réussis, vous êtes invité à défendre votre candidature en entretien. Aussi, nous vous conseillons de bien vous préparer à l'entretien. Pensez à des exemples concrets d'expériences et compétences pertinentes pour la fonction. Informez-vous sur l'ONE et ses missions. Enfin, n'hésitez pas lors de cet entretien à poser vous-même des questions pertinentes. L'entretien est un moment d'échanges.

Etape 5 : si vous avez franchi l'ensemble des étapes avec succès, félicitations et bienvenue à l’ONE ! Le Conseiller en Recrutement et Sélection reprend contact avec vous afin de régler toutes les modalités administratives.