DUBUISSON - Responsable Ressources Humaines H/F/X

Qui sommes nous?

La Brasserie Dubuisson est une des plus anciennes brasseries belges mais aussi une entreprise familiale en pleine expansion, où l'innovation et l'amélioration sont au cœur de notre quotidien.

Sa gamme de bières est connue tant en Belgique qu'à l'international, que ce soit la gamme Bush, Cuvée des Trolls, Pêche Mel' Bush, etc. Sa force reste son authenticité, car la Brasserie brasse des bières de caractère 100% naturelles, en restant fidèle aux méthodes de brassages traditionnelles. A côté de cela et depuis 2000, elle s'est diversifiée en lançant des concepts de restauration pour offrir une expérience complète aux clients : les Trolls & Bush, Brasse-Temps et Trolls & Croque.

Dans le cadre de la croissance de notre entreprise, nous recrutons un Responsable RH qui travaillera sous la responsabilité directe de notre Directrice Administrative et Financière.

Le Responsable RH aura pour mission la mise en place des processus de gestion RH et gèrera les questions RH quotidiennes pour la Brasserie ainsi que pour nos établissements Horeca.

Il s'agit d'une opportunité unique, pour un professionnel des ressources humaines, qui souhaite être exposé à un large éventail de missions RH et de projets de changement dans le domaine des ressources humaines.

Vos domaines-clés de résultats seront

1. Structuration de la pratique RH : Vous mettez en place les processus et politiques RH de type : classification des fonctions, structure salariale, gestion de la performance, développement des compétences, succession planning...
2. Recrutement et sélection de nos Talents : Vous êtes responsable de la publication d'offres d'emploi, de la présélection des candidats, des entretiens d'embauche pour recruter et sélectionner du personnel qualifié pour notre Brasserie et nos établissements Horeca.
3. Intégration des nouveaux employés : Vous êtes garant (en coordination avec les responsables `métier`) de l'accueil et de l'intégration des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise, en les aidant à compléter les formalités administratives, à se familiariser avec les politiques et les procédures de l'entreprise, et à faciliter leur intégration au sein de leur équipe et de l'entreprise.
4. Formation et développement : Vous mettez en place des programmes de formation et de développement pour le personnel, en identifiant les besoins en formation, en coordonnant les sessions de formation et en évaluant leur efficacité.
5. Communication interne : Vous êtes en charge de la communication interne au sein de l'entreprise, en diffusant les informations relatives aux RH, en répondant aux questions des employés sur les politiques et les procédures RH, et en contribuant à la création de supports de communication internes liés aux RH.
6. Conseil en matière de RH : Vous êtes le point de contact pour les cadres, les employés et les ouvriers pour toute question RH, et vous fournissez des conseils et des orientations sur les politiques et les procédures RH, les conflits, les questions de performance, etc.

En étroite collaboration avec notre responsable Juridique et Administration du personnel, vous assurez une permanence du service RH et agirez dès lors en back-up pour les sujets de gestion de la paie et des avantages sociaux, de conformité aux lois du travail.

Profil

Profil recherché

Formation

• Diplôme universitaire de niveau Master, idéalement en gestion des ressources humaines
• Aucune expérience professionnelle préalable n'est requise : nous recherchons avant tout une personne à potentiel, désireuse de développer une expertise RH généraliste et de participer activement à la structuration de la fonction RH.

Compétences

• Bonne compréhension des différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion des compétences, performance et communication interne.
• Capacité à structurer, formaliser et améliorer des processus de manière simple et pragmatique.
• Excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Capacité d'écoute et aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés : employés, ouvriers, managers et direction.
• Esprit d'analyse et capacité à proposer des solutions adaptées aux réalités opérationnelles de l'entreprise.
• Capacité à gérer plusieurs sujets et projets simultanément et à en assurer le suivi.
• Bonne maîtrise des outils informatiques courants et aisance avec les outils digitaux.
• Excellente maîtrise du français. La connaissance du néerlandais et/ou de l'anglais constitue un atout

Qualités personnelles

• Structuré(e) et organisé(e).
• Autonome et proactif(ve).
• Pragmatique et orienté(e) solutions.
• Excellent sens du contact et de l'écoute.
• Diplomate, discret(ète) et capable de traiter des informations confidentielles.
• Capable de s'adapter rapidement à des environnements et des interlocuteurs différents.
• Curieux(se) et désireux(se) d'apprendre et de développer ses compétences.
• Esprit d'initiative et volonté de participer à la construction et à l'amélioration de la fonction RH au sein de l'entreprise.

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Avantages du poste

Ce que nous vous offrons

• Un projet professionnel passionnant pour un professionnel des RH qui souhaite transformer une organisation en y construisant un département RH ;
• Un package salarial attractif et compétitif sur le marché, composé de divers avantages extra-légaux dont une voiture de société
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein
• Une expérience variée (Brasserie & Horeca) au sein d'un Groupe réputé dans sa Région et internationalement ;
• Une structure familiale et bienveillante fondée sur le respect de chacun
• Une fonction-clé à responsabilité pour laquelle vos compétences sont reconnues et votre esprit d'initiative encouragé.