Deskundige patrimonium & veiligheid Hove

B1-B3 - contractueel - voltijds

Hove is een rustige groene en leefbare gemeente, waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.

Hove telt ruim 8.400 inwoners. Iedere dag zetten er meer dan 130 medewerkers zich in voor onze samenleving.

Dankzij hun inzet is Hove een gemeente waar het goed is om te leven.

Als deskundige patrimoniumbeheer ben je een sleutelfiguur in het beheer van alle gebouwen. Je bent de drijvende kracht achter de projecten, van renovatie tot nieuwbouw, en zorgt voor een doordacht beheer. Je maakt onderhoudsplanningen op en staat in voor de samenwerking met aannemers en de eigen ploegen voor grote en kleine herstellingen.

Je vertaalt beleidsdoelstellingen en ambities naar duidelijke, haalbare en concrete acties. Daarbij zorg je voor overzicht, samenhang en werkbare processen. Je coördineert, plant en volgt de werkzaamheden op, met oog voor kwaliteit, efficiëntie en veiligheid. Je houdt rekening met de verwachtingen van gebouwgebruikers en bestuur en met de specifieke context en verantwoordelijkheden van een lokaal bestuur.

o Je ben in het bezit van een bachelordiploma of gelijkgesteld

OF

Je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld én je slaagt voor een niveau- of capaciteitstest

o Bij aanwerving minstens twee jaar en ervaring met opvolging van technische projecten

o Inzicht in de opvolging van externe aannemers

o Een grondige kennis van het beheer en onderhoud van gebouwen

OF

Een sterke leerbereidheid en motivatie om zich het beheer van patrimonium en alle facetten die daarbij komen kijken eigen te maken

OF

Een grondige kennis van relevantie veiligheidsaspecten binnen een lokaal bestuur (bijvoorbeeld codex welzijn op het werk, comité preventie en bescherming op het werk, brandveiligheid in gebouwen, veiligheidskeuringen, ....)

o Basiskennis wet op overheidsopdrachten is een troef

o Bij voorkeur in het bezit zijn van een rijbewijs B

o Slagen in een selectieprocedure

• Voltijdse functie met een flexibel uurrooster met mogelijkheid tot telewerk
• Contract onbepaalde duur met inloopperiode van 1 jaar
• Aanleg wervingsreserve met een duurtijd van 3 jaar
• Gunstige vakantieregeling - regeling publieke sector 35 dagen à rato van de prestaties
• 14 betaalde feestdagen
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Voldoende opleidingsmogelijkheden, zowel tijdens je inloopperiode als in je verdere loopbaan
• Maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro)
• 2de pensioenpijler: 3%
• Gratis collectieve hospitalisatieverzekering – uitgebreide formule – aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie
• Terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer
• Fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximumbedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld
• Jaarlijks 60 euro ecocheques en 40 euro gemeentelijke geschenkenbonnen (dit bedrag wordt aangepast in verhouding met je prestatiebreuk)
• Mogelijkheid tot fietslease
• Aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen, o.a.
  • Kortingen via de PlusPas (voordeelplatform met diverse kortingen en aanbiedingen bij verscheidene aanbieders (o.a. waardebon winkels, online shops, kortingen pretparken, …)
  • Mogelijkheid tot boeken van vakanties via pollen (o.a. huren van vakantiewoningen tegen gunstige tarieven en korting bij boeken van vakanties bij touroperator waarmee ze samenwerken, …)
  • Premies bij huwelijk of samenwonen, geboorte kind, …
  • ...

Het selectieprogramma wordt als volgt vastgesteld:

Deel 1 - een CV- screening op basis van volgende criteria:

○ interesse en motivering

○ relevante kennis in overeenstemming met de functiebeschrijving

Deel 2 - schriftelijke voorbereiding waarbij de kandidaat met één of meerdere probleemsituatie(s) geconfronteerd wordt die zich tijdens de uitoefening van de functie kan voordoen. Gevraagd wordt een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven. De kandidaat krijgt 45 minuten de tijd hiervoor. (30 punten)

Deel 3- mondeling gedeelte dat de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie beoogt, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. (70 punten)

Om te slagen moeten de kandidaten op elk gedeelte, op elke proef en op elk onderdeel van elke proef tenminste 50 % van de punten en in totaal minimum 60% behalen.

Timing van de selectieprocedure :

- Publicatie vacature: week 31 augustus 2026

- Uiterlijke termijn indienen kandidaturen: woensdag 30 september 2026

- Beoordeling kandidaturen door CBS: maandag 5 oktober 2026

- Selectieprocedure: in overleg met de jury in de week van 12 oktober 2026

Communicatie:

Alle verdere communicatie omtrent de selectieprocedure verloopt via e-mail. Het is aan te raden volgend e-mailadres: Voir email sur werkenbijdeoverheid.be toe te voegen aan je contactpersonen of regelmatig je SPAM (ongewenste e-mail) te controleren.

Voor verdere informatie m.b.t. de selectieprocedure kan je steeds terecht bij een medewerker van de dienst personeelsadministratie .

Personeelsadministratie

Lokaal bestuur Hove

Geelhandlaan 1 – 2540 Hove

Bereikbaar:

- Via e-mail: Voir email sur werkenbijdeoverheid.be

- Telefonisch: Voir le numéro de téléphone sur werkenbijdeoverheid.be (elke werkdag tussen 9.00 en 12.00 uur)

- Na afspraak (telefonisch of via e-mail aan te vragen)

Voor verdere informatie over de jobinhoud kan je steeds terecht Bert Schepers, Afdelingshoofd technische dienst

Team technische dienst

Geelhandlaan 1, 2540 Hove

Bereikbaar:

- Via e-mail: Voir email sur werkenbijdeoverheid.be

- Telefonisch: Voir le numéro de téléphone sur werkenbijdeoverheid.be

- Na afspraak (telefonisch of via e-mail aan te vragen)

Lokaal bestuur Hove selecteert kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing. We streven ernaar om elke kandidaat op een eerlijke en transparante manier te beoordelen.

Heb je tijdens de selectieprocedure nood aan redelijke aanpassingen om volwaardig en comfortabel deel te kunnen nemen? Laat het ons dan weten bij je kandidatuur, zodat we hiermee tijdig en zorgvuldig rekening kunnen houden.