Vroedvrouw M/V/X

Beschrijving van de functie

Ben jij een gepassioneerde vroedvrouw? Ben je op zoek naar een job met een gezond evenwicht tussen werk en privé, mét een eigen bedrijfswagen? Dan zit je goed bij i-mens!

Voor ons vroedvrouwenteam zijn we op zoek naar een enthousiaste collega voor regio Herent . Je biedt kwalitatieve en integrale zorg aan huis in de perinatale periode. Naast de algemene zorg voor moeder en kind sta je ook in voor de intakes en een vlotte opstart van de kraamzorg.

Prenataal volg je de zwangerschap op. Je begeleidt ouders tot aan de bevalling. Dit in samenwerking met artsen, gynaecologen en andere professionals. Hiernaast geef je prenatale workshops om aanstaande ouders voor te bereiden op de bevalling en kraamperiode.

Postnataal volg je mama en baby thuis verder op, zowel op medisch als psychosociaal vlak. Je staat paraat om vragen te beantwoorden, geeft advies en praktische tips.

Om de continuïteit van zorg te bieden, werk je in een wachtsysteem. In roulement met de collega's zal je 1 weekend op 5 van wacht zijn. Dit vooral telefonisch, in uitzonderlijke gevallen fysiek.

Binnen het kraamzorgteam geef je samen met je collega's opleiding en ondersteuning aan onze verzorgenden. Hiernaast zorg je ook voor de intake en de afwerking van de kraamzorgdossiers.

Naast deze drie kerntaken zal je ook deelnemen aan interne en externe overleg- en vormingsmomenten.

Jouw profiel

• Je behaalde een professionele bachelor of master Vroedkunde.
• Pre- en postnatale zorg aan huis liggen jou nauw aan het hart.
• Je bent sterk in administratie en werkt vlot met allerlei informaticatoepassingen (MS Office).
• Je spreekt en schrijft correct Nederlands. Verder heb je een vlotte kennis van het Frans en een basiskennis Engels.
• Je bent bereid, indien nodig, je werkweek flexibel te organiseren.
• Vlotte omgang met verschillende mensen en het opbouwen van een netwerk is voor jou geen probleem.
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B.

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

?

• Deeltijds vervangings contract (30u /week, verspreid over 5 dagen)
• Indiensttreding is voorzien: zo snel mogelijk
• Contract vermoedelijk voorzien tot eind november 2026
• Jouw standplaats is voorzien in ons kantoor te Herent (Notelarenweg 43).
• Flexibel uurrooster. Je bepaalt zelf je afspraken naargelang je klanten. Op die manier hou je zelf het evenwicht tussen werk en privé in handen.
• Werken in eigen omgeving. Met de mogelijkheid tot thuiswerk (incl. thuiswerkvergoeding).
• Een wachtvergoeding (toeslagen voor onregelmatige prestaties).
• Een energiezuinige bedrijfswagen met tankkaart.
• Je ontvangt maaltijdcheques per gewerkte dag (€6).
• Je hebt recht op een 13de maand.
• Je krijgt een laptop, tablet en smartphone ter beschikking.
• Met zorg verlonen we je naargelang je kennis, werk en competenties met een motiverend salarispakket. Je wordt vergoed volgens de loonschalen van het bevoegde paritair comité (P.C. 318.02 - loonbarema B1B). Het minimum startsalaris aan nul jaar anciënniteit bedraagt €3.622.01(bruto-maandsalaris voor een voltijdse tewerkstelling, aangepast aan de huidige index).
• Mogelijkheden rond overname van relevante anciënniteit zullen bekeken worden.
• Wij bieden de mogelijkheid aan om in te tekenen op een voordelige hospitalisatieverzekering, voor jou én je gezin.
• Als personeelslid ontvang je kortingen bij meer dan 3600 bedrijven in heel België.

Sollicitatieverloop
Graag reageren met CV en motivatiebrief.

Alle selecties gebeuren uitsluitend op basis van kwaliteiten en competenties. Deze vuistregel hanteren we doorheen het hele selectieprogramma.

1. Screening o.b.v. CV
   Via een eerste screening proberen wij na te gaan of jouw profiel beantwoordt aan de functie. Bij een positieve screening zal je worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
2. Testing
   Ter voorbereiding van het selectiegesprek word je uitgenodigd om een aantal (online) testen te doorlopen. De testresultaten geven een indicatie van de mate waarin jij bepaalde competenties bezit. De testen vormen geen selectieronde op zich en dienen enkel ter voorbereiding van het selectiegesprek.
3. Selectiegesprek (HR en Manager zorg)
   Tijdens dit gesprek zal worden nagegaan in welke mate je profiel overeenstemt met de competenties zoals omschreven in de functiekaart, evenals de motivatie, de persoonlijkheid, eventuele werkervaring en kennis/interesse voor het vakdomein.
   Meer concreet zullen volgende zaken aan bod komen tijdens het gesprek:

• • motivatie
  • gedragscompetenties
  • kennis van vaktechnische competenties

Heb je nog vragen?
Heb je vragen over het selectieproces contacteer recruiter Kim Michielsen op Voir le numéro de téléphone sur actiris.brussels of Voir email sur actiris.brussels.