Talent Acquisiton Specialist (RPO)

Actif depuis plus de 30 ans dans le monde du recrutement, Profile Group a développé ses activités partout en Belgique au travers ses bureaux de Bruxelles, d’Anvers et depuis 2008, de Liège.

La clé de notre succès ? Bien plus que des simples relations commerciales, nous construisons de vrais partenariats longue durée avec nos clients que nous accompagnons et guidons dans l’ensemble de leurs process & questionnements RH au travers d’une gamme de services adaptée et adaptable.

Mais rien ne serait possible sans notre socle commun : une équipe soudée, dynamique et positive (que pouvez découvrir par ici).

Nous avons l’esprit d’entreprendre et l’ambition de faire continuellement grandir nos activités ensemble. C’est pourquoi, pour soutenir cette belle croissance, nous sommes à la recherche d’un·e nouveau·elle Talent Acquisiton Specialist pour notre bureau de Liège.

En tant que Talent Acquisition Specialist chez nos clients (RPO) vos missions sont de :

• Gérer le processus de recrutement de A à Z : intake, sourcing, entretiens, suivi
• Créer et entretenir un réseau de candidats pertinents
• Contribuer activement au développement commercial de Profile Group chez le client
• Sélectionner les canaux de recrutement adéquats en fonction des besoins et du marché
• Représenter au mieux les intérêts de votre client auprès des candidats
• Établir des relations solides avec les partenaires internes et externes
• Guider et conseiller les managers , tout en les tenant informés de la réalité du marché
• Contribuer aux échanges d’expériences avec vos collègues

Vous avez également l’opportunité de participer à des projets annexes au sein de Profile Group.

Equipe & Manager

Au bureau de Profile Group Liège, vous rejoignez 20 collègues avec différentes attributions. Ils s’occupent de plusieurs de nos services : recrutement externalisé, recrutement sur site, assessments, gestion de la consultance. D’autres s’occupent de l’IT, du web design et de la communication.

Au-delà de ces éléments pratiques, vous rejoignez une équipe très soudée. Un bel écosystème s’est créé au fur et à mesure des nouvelles arrivées, avec des personnalités variées et qui se complètent.

Vous intégrez le service « RPO » (Recruitment Process Outsourcing), présent chez différents clients pour les accompagner dans le recrutement de talent.

Vous en savez maintenant plus sur nous… À votre tour !

Que chercherons-nous sur votre CV, dans un premier temps ?

• Diplôme de niveau bachelier ou master , RH mais pas seulement (toute formation pertinente sera reconnue à sa juste valeur)
• Une première expérience réussie dans une fonction commerciale, de gestion de projets ou RH
• Une expérience pertinente dans le recrutement de profils variés (technique, pharma, IT, industrie, etc…)
• Une excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Communication inspirante : capacité à convaincre, présenter des données et conseiller avec clarté et impact, tant en interne qu’en externe.
• Esprit d’initiative et innovation : drive naturel, énergie et créativité pour proposer des idées et solutions adaptées aux enjeux clients.
• Adaptabilité terrain : Aisance relationnelle et capacité à s’adapter rapidement aux besoins des clients et des équipes, comme un véritable caméléon stratégique.

Dans un second temps, lors de nos entretiens, voici les qualités que nous souhaiterions retrouver :

• Esprit entrepreneurial et ambition
• Persévérance et résilience dans cette fonction exigeant de l’endurance
• Humilité et capacité à se remettre en question
• Autonomie (mais vous n’avez également pas peur de poser des questions)
• Bon sens de la communication : vous adaptez votre communication à votre interlocuteur et savez créer du lien
• Dynamisme et envie d’apprendre
• Structure et sens de l’organisation

L’esprit d’équipe, l’humour et la bienveillance sont des valeurs essentielles pour nous. On travaille ensemble mais pour bien collaborer, on doit aussi s’amuser !

Vous avez de nombreuses choses à nous offrir et nous aussi !

• Des bureaux récemment aménagés et ergonomiques (chaque consultant dispose de sa propre chaise de bureau, incroyable non ?)
• Une grande autonomie de travail
• Des possibilités d’évolution et une réelle prise en considération de vos attentes
• Une équipe à taille humaine, soudée et bienveillante (même le vendredi à 17h quand il s’agit de préparer l’apéro et de décider qui va faire les courses)
• Un cadre de travail où vos idées sont écoutées et encouragées
• Des fêtes, des teambuildings, des voyages (vous ne vous ennuierez pas !)
• Un salaire attractif assorti de nombreux avantages extra-légaux tels qu’une assurance groupe, une assurance hospitalisation, des frais nets, un abonnement téléphonique, un véhicule de société, bonus individuels
• Un environnement de travail flexible , avec télétravail 2 jours/semaine et où vos impératifs personnels sont pris en considération

Processus de recrutement

Si vous êtes arrivé·e jusqu’ici, c’est que cette opportunité vous fait vibrer ! Alors, n’attendez plus et postulez via le bouton ci-dessous ! Comment se passe la suite ?

• Une première discussion avec un(e) Consultant(e) de Profile Group
• Un premier entretien approfondi dans nos bureaux avec Anaëlle et Benjamin
• Un assessment d’une demi-journée avec jeux de rôle et tests de personnalité avec le reste de l’équipe
• Un second entretien dans notre bureau avec Mélanie (Business Director) et Andrew (CEO de Profile Group)
• C’est un match entre vous et nous ? Que l’aventure Profile Group commence !