IT Demand & Portfolio Manager

Votre Mission

Vous êtes le pilier central entre l’IT et le business au sein de notre groupe industriel. En tant que  IT Demand & Portfolio Manager , vous jouez un rôle stratégique dans la gestion des demandes IT et l’optimisation des projets IT, en alignement avec les objectifs de l’entreprise.

Vos responsabilités clés :

✔ Alignement stratégique :

• Comprendre les besoins métier et les traduire en solutions IT adaptées.
• Identifier les opportunités où l’IT peut soutenir et accélérer la stratégie d’entreprise.
• Assurer la cohérence des initiatives IT avec la vision de l’organisation.

✔ Gestion de la demande IT :

• Gérer les demandes IT locales et de groupe en collaboration avec les équipes métier.
• Définir les priorités et les exigences avec les parties prenantes.
• Planifier et équilibrer les demandes selon les ressources et budgets disponibles.
• Assurer un flux de demandes fluide , en anticipant les périodes de pic et en optimisant la charge IT.
• Accompagner la phase de procurement IT , en support aux équipes de développement.

✔ Pilotage du portefeuille de projets IT :

• Superviser le portefeuille de projets IT et veiller à leur bonne exécution.
• Prioriser les projets selon leur valeur stratégique et leur faisabilité .
• Garantir le respect des délais, budgets et objectifs .
• Identifier et atténuer les risques liés aux projets.
• Mettre en place des indicateurs de suivi de performance et assurer un reporting régulier.

✔ Management des parties prenantes :

• Collaborer avec les différentes unités métier pour optimiser l’utilisation des ressources IT.
• Assurer une communication transparente entre les équipes IT et les autres départements.
• Gérer les attentes des parties prenantes et garantir la satisfaction des clients internes.

✔ Innovation et amélioration continue :

• Favoriser une culture de transformation digitale et d’optimisation des processus.
• Travailler avec les fournisseurs et partenaires pour assurer des services IT performants et rentables .
• Promouvoir de nouvelles façons de travailler pour améliorer l’ efficacité opérationnelle .

🎯 Profil recherché

🔹 Compétences techniques :

• Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projets informatiques complexes
• Solide connaissance de l'infrastructure informatique et des systèmes d'entreprise
• Une expérience en environnement industriel est un atout
• Certifications privilégiées : PMI, PRINCE2, APICS, CPIM, IBF, ERP, MRP
• À l'aise avec la gestion de projets mondiaux et multiculturels
• Posséder une bonne compréhension du système SAP, en particulier de ses modules et fonctionnalités de base.
  

🔹 Soft Skills :

• Leadership et capacité de décision stratégique.
• Excellentes compétences en gestion de projet et en gestion des parties prenantes.
• Esprit analytique, capacité à résoudre des problèmes et à gérer les priorités.
• Adaptabilité et résistance à la pression dans un environnement industriel exigeant.

🔹 Langues :

• Anglais et français obligatoires (écrit et oral).
• La maîtrise du néerlandais, de l’italien, du danois ou du turc est un plus.

🔹 Mobilité :

• Disponibilité pour des déplacements réguliers (1 semaine par mois ) afin de collaborer avec les équipes des différentes branches du Groupe.

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

✅ Poste clé dans la stratégie digitale et IT de notre groupe industriel.
✅ Évoluer dans un environnement international au sein d’un grand groupe.
✅ Autonomie et impact direct sur la transformation IT.
✅ Projets innovants et ambitieux dans un secteur en pleine mutation.
✅ Package attractif selon la politique locale (rémunération compétitive, avantages complémentaires).

🎯 Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière IT et relever des défis stratégiques ?

📩 Postulez dès maintenant et participez activement à l’évolution digitale de CCB !

CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.