Lead IT Application Manager Finance & HR

Dans le cadre de sa croissance et afin de renforcer son équipe IT, Robert Half recherche actuellement pour l'un de ses clients un Lead IT Application Manager Finance & HR (h/f/x) , basé à Liège .

En tant que Lead IT Application Manager Finance & HR (h/f/x) , vous serez responsable du pilotage et de l'évolution de la solution Finance du groupe ainsi que de sa bonne mise en œuvre et de son adoption par les utilisateurs métier.

Vos responsabilités

Piloter et faire évoluer la solution Finance du groupe

• Prendre en charge et piloter l'évolution continue de la solution groupe dans les domaines Finance et RH.
• Collaborer avec les Business Analysts et les utilisateurs clés afin de recueillir, challenger et affiner les besoins métier.
• Participer activement à l'ensemble du cycle de vie de la solution : conception, développement, tests, simulations et déploiement.
• Veiller à ce que la documentation soit claire, pertinente et régulièrement mise à jour, notamment concernant les processus applicatifs.
• Former les utilisateurs clés et favoriser le transfert de connaissances afin de développer leur autonomie.
• S'assurer que les solutions soient livrées dans le respect de la qualité, des coûts et des délais.
• Participer aux instances de gouvernance et aux comités de pilotage lorsque cela est nécessaire.
• Identifier en permanence des possibilités d'amélioration et contribuer à leur mise en œuvre.

Gérer et challenger les partenaires externes

• Collaborer avec les partenaires externes pour assurer la livraison des différents composants de la solution.
• Challenger les partenaires sur le périmètre, les fonctionnalités, les coûts et la qualité des solutions proposées.
• Valider les solutions ainsi que les principaux livrables, notamment les analyses d'écarts fonctionnels et les documents de conception.
• Participer aux phases de validation telles que les Conference Room Pilots - CRP .

Accompagner le déploiement et les roll-outs

• Participer concrètement à l'implémentation de la solution dans les différentes entités du groupe : conception, configuration, tests, simulations et mise en production.
• Accompagner et former les utilisateurs clés locaux afin de garantir l'adoption de la solution et leur autonomie.
• Apporter une expertise fonctionnelle et des conseils aux équipes locales.
• Soutenir les IT Project Managers du groupe pendant l'exécution des projets.
• Identifier de manière proactive les risques et les faire remonter.
• Veiller à ce que tous les livrables nécessaires soient réalisés pour permettre le bon déroulement des déploiements.

Développer et partager l'expertise

• Développer et maintenir une expertise approfondie des processus métier, de Microsoft Dynamics et des systèmes associés.
• Conseiller et accompagner les entités locales concernant les bonnes pratiques et l'utilisation de la solution.
• Animer la communauté des utilisateurs de la solution groupe afin de favoriser l'engagement et l'amélioration continue.

Profil recherché

L'esprit entrepreneurial et la volonté d'apprendre et de progresser sont essentiels. L'entreprise ne s'intéresse pas uniquement à ce que vous êtes aujourd'hui mais également à ce que vous souhaitez devenir.

Compétences attendues

• Plus de huit ans d'expérience des processus métier dans un environnement industriel.
• Plus de huit ans de connaissances fonctionnelles approfondies de Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations .
• Très bonne connaissance des domaines financiers suivants :
• comptes fournisseurs ;
• comptes clients ;
• comptabilité générale ;
• immobilisations ;
• calcul des coûts ;
• autres processus financiers.
• Expérience dans l'implémentation de solutions ISV de localisation financière dans plusieurs pays.
• Expérience de la facturation électronique et de l'implémentation de solutions d'e-invoicing.
• La connaissance des outils de consolidation et de Business Intelligence, notamment Power BI, constitue un atout.
• Excellente maîtrise orale et écrite de l'anglais.
• La connaissance d'une autre langue est souhaitée : français, espagnol, portugais, néerlandais ou allemand.

Ce que le client propose

• Un environnement de travail positif, sûr et respectueux.
• Une organisation flexible et du travail hybride pour les fonctions qui le permettent.
• Des possibilités de développement dans un groupe international qui encourage l'apprentissage quotidien et l'évolution professionnelle.
• Une culture entrepreneuriale qui permet de prendre des initiatives et de sortir de sa zone de confort.
• Une communication ouverte entre les collaborateurs et les managers.
• Des valeurs et un objectif communs.
• Un environnement collaboratif qui valorise la diversité et les différences.

En complément d'un package salarial compétitif, le client propose notamment :

• des horaires flexibles ;
• du télétravail structurel ;
• un salaire compétitif ;
• un bonus lié à la performance ;
• un budget mobilité ;
• des chèques-repas ;
• des écochèques ;
• une assurance pension ;
• une assurance médicale et hospitalisation ;
• des indemnités nettes ;
• un plan cafétéria.

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