Directeur.trice de Maison de Repos et de Soins H/F/X

LE CPAS ET LE HOME HEYDEKEN EN BREF

Le CPAS de Ganshoren qui compte 230 collaborateur·rices réparti·es sur trois sites a pour mission de soutenir et d'accompagner les Ganshorenois·es les plus fragilisé·es tout au long de leur parcours de vie, à travers des aides financières et matérielles, des conseils juridiques, un accompagnement socio-professionnel ou des activités culturelles.

Cet engagement se prolonge au sein de notre maison de repos et de soins, le Home Heydeken , où nous offrons un cadre de vie adapté à nos habitants, ainsi que de la Résidence Service Paul Fontaine (20 appartements).

Le Home Heydeken est un lieu de vie qui repose sur le respect, l'écoute et la dignité de chaque personne, quelle que soit sa situation.

Le Home Heydeken dispose d'une capacité d'accueil de 102 habitants , dont 37 lits de maison de repos (MR) et 65 lits de maison de repos et de soins (MRS) . Nos équipes ouvrent quotidiennement pour offrir un accompagnement de qualité, adapté aux besoins spécifiques de chaque habitant.

Le Home Heydeken s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée du personnel soignant (infirmier·es, aides-soignant·es, kinésithérapeutes, ergothérapeute, logopède, référent·e pour la démence, assistantes sociales, diététicienne).

Le médecin coordinateur et conseiller veille à la qualité et la continuité des soins en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et les médecins traitants de chaque habitant. Le personnel d'entretien, de cuisine, administratif, technique et d'animation complètent une équipe dont la communication et la collaboration font partie des valeurs essentielles au quotidien.

FONCTION

En tant que directeur·rice du Home Heydeken, vous assurez la gestion globale de l'établissement sur le plan managérial, organisationnel, administratif et financier, dans le respect de la législation en vigueur en région de Bruxelles-Capitale.

À ce titre, vous êtes notamment chargé·e de :

• Encadrer, soutenir et coordonner les chefs de service des différents départements (soins, paramédical, administratif, animation, etc.), en favorisant une collaboration fluide, une communication claire et un esprit d'équipe constructif.
• Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de la maison de repos et de la Résidence Service Paul Fontaine dans le respect des normes légales, techniques, de sécurité et de qualité, tout en veillant à instaurer un climat de travail positif, respectueux et motivant.
• Veiller à la bonne gestion quotidienne des ressources humaines : planification des horaires et des congés, accompagnement et évaluation des collaborateur·rices, intégration des nouveaux arrivants, participation active aux processus de recrutement et de développement des compétences.
• Garantir la qualité de vie et le bien-être des habitants, en veillant à une prise en charge globale et individualisée, centrée sur la personne, dans un environnement de vie chaleureux, sécurisant et respectueux de la dignité de chacun.
• Piloter et faire évoluer le projet de vie institutionnel, en collaboration étroite avec les équipes, dans une logique d'amélioration continue et en cohérence avec les orientations stratégiques du CPAS.
• Développer et coordonner la démarche qualité de l'établissement : écoute des habitants et de leurs proches, suivi des plaintes, respect des normes d'agrément, d'hygiène, de sécurité et de fonctionnement, et mise en place d'actions d'amélioration continue.
• Assurer une gestion administrative et financière rigoureuse : élaboration et suivi du budget, contrôle de la facturation, optimisation du taux d'occupation et des subsides, gestion des hébergements, des forfaits, fournisseurs, des stocks et de la planification des investissements.
• Représenter le Home Heydeken au sein des instances internes du CPAS (Comité de direction, CPPT, etc.) ainsi qu'auprès des autorités de tutelle (Vivalis, Iriscare.), des partenaires institutionnels et du réseau local, et contribuer activement à la réflexion stratégique globale du CPAS.

Profil

PROFIL

• Vous disposez obligatoirement d'un diplôme universitaire ET d'une formation de Directeur.trice de Maison de Repos et de Soins ou d'un mastère en santé publique et gestion des institutions de soins
• Vous disposez d'une expérience probante d'au moins 3 années en gestion d'équipes, de préférence en maison de repos ou autre institution de soins ;
• Vous connaissez la législation qui concerne les maisons de repos et de soins et les procédures et politiques y afférentes ;
• Vous avez l'esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse et d'excellentes aptitudes à la communication (verbale et écrite) ;
• Vous êtes capable d'assurer une cohésion et un esprit d'équipe et de gérer des conflits, de développer une vision et un plan stratégique ;
• Vous êtes rigoureux.euse et autonome ;
• Vous faites preuve de flexibilité dans votre travail ;
• Vous possédez une bonne connaissance de la suite Office et d'outils de gestion de planification ;
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais, avec une bonne connaissance de la deuxième langue nationale (en possession du brevet SELOR ou êtes disposé.e à l'obtenir).

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

OFFRE

• Contrat à durée indéterminée (CDI) temps plein (37h30 par semaine) ;
• Horaire flottant et télétravail possible ;
• Régime attractif de congés ;
• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU AH5 ;
• Prime linguistique mensuelle si réussite des examens du SELOR ;
• Prime de fin d'année ;
• Chèques-repas d'une valeur faciale de 6,50 ? ;
• Assurance hospitalisation (intervention du CPAS à 50%) ;
• Assurance pension complémentaire ;
• Gratuité des transports en commun (STIB/SNCB/De Lijn/TEC) ;
• Indemnité vélo et piéton possibles ;
• Programme de formations ;
• Affiliation au service social collectif.

CONVAINCU.E ?

Envoyez-nous votre candidature au plus tard le 17/06/2026.

Les tests écrits se dérouleront le Mercredi 01/07/2026 à 9h.

Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :

• de la référence du poste dans l'objet de votre candidature,
• d'un CV à jour (PDF),
• d'une lettre de motivation (PDF),
• d'une copie du diplôme requis (ou équivalence) (PDF).

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte.

QUESTIONS ?

Vous pouvez contacter le Service des Ressources Humaines au Voir le numéro de téléphone sur actiris.brussels ou sur l'adresse email Voir email sur actiris.brussels .

Le CPAS de Ganshoren mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre, ou de l'orientation sexuelle.