Arts M/V/X

Beschrijving van de functie

Je organiseert de dagelijkse eerstelijnszorg voor de centrumbewoners en garandeert een preventief en curatief zorgaanbod, met bijzondere aandacht voor de specificiteit van de doelgroep. Hierdoor bewaak je de algemene gezondheidssituatie binnen het centrum.

Als centrumarts werk je binnen de Medische dienst, deze bestaat uit 3 medewerkers waaronder 2 verpleegkundige en een diensthoofd medische dienst (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op

• Je verzekert de eerste consultatie van bewoners, beheert hun globaal medisch dossier en werkt richtlijnen en protocollen uit in samenspraak met de dienst Medische coördinatie van Fedasil en met collega's centrumartsen.
• Je helpt binnen het centrum met de uitwerking van reactieprocedures voor personeel, in samenspraak met de centrumdirectie en andere collega's.
• Je bouwt een functioneel netwerk uit van contacten met relevante eerste- en tweedelijnsinstanties en zorgverstrekkers, je zorgt voor de medische opvolging van bewoners na vertrek.
• Je neemt vormingsinitiatieven, stelt richtlijnen op over medische thema's en stelt informatiebrochures ter beschikking
• Je ziet in samenwerking met de preventieverantwoordelijke toe op de hygiënische toestand van het centrum. Je organiseert hygiënische trainingen voor bewoners
• Je neemt deel aan overlegstructuren binnen het centrum. Je adviseert de centrumdirectie over medische aangelegenheden. Je bepaalt de operationele doelstellingen van de dienst in overleg met de centrumdirectie en de Medische coördinatie.
• Je stuurt verpleegkundigen aan, volgt de administratieve taken op binnen de dienst op en draagt zorg voor de kwalitatieve uitrusting van de dienst (medicijnen, materiaal en infrastructuur).

Jouw profiel

Om deel te nemen aan de selectieprocedure, moet je:

• in het bezit zijn van een masterdiploma/licentie geneeskunde ;
• een visum hebben dat is afgegeven door de FOD Volksgezondheid, ingeschreven zijn bij de provinciale Orde van Geneesheren en een INAMI-nummer hebben ;
• het bewijs leveren van minstens twee jaar bijzonder nuttige beroepservaring als huisarts/eerstelijnsarts, spoedarts of internist, waarvan minstens een deel in België.

Zorg ervoor dat je jouw loopbaan zorgvuldig beschrijft in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring de domeinen die overeenkomen met bijzonder nuttige beroepservaring, zoals vermeld in deze deelnemingsvoorwaarden.

Technische competenties

• Je hebt kennis van tropische pathologie (infectieziekten als TBC .).
• Je hebt een goede basiskennis van MS Office en kan bij voorkeur werken met het elektronisch medisch dossier.
• Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

• INFORMATIE INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.
• MEDEWERKERS MOTIVEREN: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
• ONJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.
• Troeven
  Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
• Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

• Een deeltijds (19u/week) contract van onbepaalde duur.
• Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
• Je wordt aangeworven als attaché (niveau NA2). Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure.
• Indien je dus deelneemt op basis van jouw diploma, in functie van het aantal jaren beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie (zie rubriek Diploma en ervaringen), zal je aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal:
  • Indien je over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA21. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 4.668,54.
  • Indien je over 3 tot 8 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA22. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 5.354,02.
  • Indien je over 8 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de derde weddeschaal NA23. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 5.895,20.
  • Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van je beroepservaring. Indien je meer informatie wenst, raadpleeg
  • De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.)
• Voordelen:
  • 6 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
  • Aanvullende federale premie voor artsen (minimum 531 € bij voltijdse betrekking).
  • Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
  • Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
  • Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
  • Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
  • Valorisatie van nuttige werkervaring.
  • Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
  • Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.