Employé(e) Ressources Humaines - Payroll H/F/X
Temps plein
ACTIEF INTERIM
Description de fonction
Assurer l'administration du personnel et le suivi des paies de manière rigoureuse, fiable et conforme à la législation sociale, garantissant des dossiers à jour et des salaires corrects, payés dans les délais. Vos responsabilités :
Administration du personnel
. Assurer la préparation, le suivi et le contrôle des paies avec le secrétariat social.
. Vérifier les calculs et garantir le paiement correct et ponctuel des salaires.
. Gérer l'ensemble de l'administration RH (entrées, sorties, contrats, absences.).
. Tenir à jour les dossiers du personnel et les données administratives.
. Gérer les dossiers spécifiques (maladie, accidents, préavis, allocations, assurances.).
. Assurer les obligations légales (temps partiels, étudiants, stages.).
. Éditer et suivre les rapports RH et statistiques.
. Répondre aux questions des collaborateurs (congés, salaire, législation.).
. Assurer le suivi des aides à l'emploi. Recrutement & intégration
. Diffuser les offres d'emploi et présélectionner les candidatures.
. Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidats.
. Participer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs. Support RH & transversal
. Assister le HR Manager dans la gestion du département.
. Assurer une collaboration efficace avec les partenaires internes et externes (syndicats, organismes sociaux, secrétariat social). Profil
Nous recherchons un(e) Employé(e) Ressources Humaines - Payroll pour renforcer notre département RH.
Vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et des paies, en collaboration étroite avec notre secrétariat social et sous la supervision du HR Manager.
Assurer l'administration du personnel et le suivi des paies de manière rigoureuse, fiable et conforme à la législation sociale, garantissant des dossiers à jour et des salaires corrects, payés dans les délais. Vos responsabilités :
Administration du personnel
. Assurer la préparation, le suivi et le contrôle des paies avec le secrétariat social.
. Vérifier les calculs et garantir le paiement correct et ponctuel des salaires.
. Gérer l'ensemble de l'administration RH (entrées, sorties, contrats, absences.).
. Tenir à jour les dossiers du personnel et les données administratives.
. Gérer les dossiers spécifiques (maladie, accidents, préavis, allocations, assurances.).
. Assurer les obligations légales (temps partiels, étudiants, stages.).
. Éditer et suivre les rapports RH et statistiques.
. Répondre aux questions des collaborateurs (congés, salaire, législation.).
. Assurer le suivi des aides à l'emploi. Recrutement & intégration
. Diffuser les offres d'emploi et présélectionner les candidatures.
. Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidats.
. Participer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs. Support RH & transversal
. Assister le HR Manager dans la gestion du département.
. Assurer une collaboration efficace avec les partenaires internes et externes (syndicats, organismes sociaux, secrétariat social). Profil
Connaissance approfondie de la gestion de paie et de la législation sociale
Rigoureux(se), organisé(e) et méthodique.
Proactif(ve), autonome avec un bon sens des priorités.
Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.
Diplomate avec une forte intelligence relationnelle.
Discrétion absolue et respect de la confidentialité.
Résistant(e) au stress et capable de gérer une charge de travail importante.
Flexible et disponible, avec mobilité ponctuelle.
Une mission d'intérim en vue d'un engagement
Temps plein
Salaire: A négocier selon votre expertise
Compétences linguistiques
Français (atout)
- Comprendre : Expérimenté - (C1)
- Écrire : Expérimenté - (C1)
- Lire : Expérimenté - (C1)
- Parler : Expérimenté - (C1)
L'offre d'emploi a été publiée il y a 22 jours
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