Ploegbaas - Ploegenwerk - Tweetalig (NL/FR)

• Startloon van minstens € 20 + 10% ploegpremie
• 12 betaalde feestdagen ipv 10
• 2 ploegenstelsel

Als ploegchef ben jij de lijm tussen de siteverantwoordelijke en de operatoren.

• De bedoeling is dat jij als ploegleider de leiding neemt over een productieteam van zo'n 40 personen in de voormiddagploeg, en 25 mensen in de namiddagploeg.
• Je ondersteunt de productiemedewerkers zodat ze optimaal hun werk kunnen doen.
• Je houdt de productieflow nauwlettend in de gaten en je schakelt waar nodig.
• Je onderhoudt nauw contact met de productiemanager aan wie je dagelijks verslag uitbrengt over het reilen & zeilen in de productie.
• Je overlegt dagelijks even met je collega-ploegleider voor de volgende shift.

Voor deze job als ploegleider, zoeken we vooral een people manager dat goed overweg kan met mensen en graag zelf de handen uit de mouwen steekt als de situatie dat vereist.

Wat nog?

• Je bent iemand die maturiteit en een bepaalde vorm van gezag uitstraalt. Kortom, mensen zijn bereid je te volgen.
• Je hebt een straf organisatietalent en een sterk logisch denkvermogen.
• Een goede tweetaligheid NL-FR is belangrijk voor een goede communicatie met al je medewerkers.
• Je werkt in een wisselend uurrooster: de ene week van 5-13u en de andere week van 13-21u.
• Je hebt een sterk technisch inzicht of een passie voor machines en mechaniek.
• Je loopt niet weg van een lastig gesprek maar je vat de koe op een sympathieke maar duidelijke manier bij de horens.
• Je kan met een computer overweg.
• Ervaring met bull en/of heftruck is geen vereiste, wel leuk meegenomen. Indien interesse, kan je hiervoor intern opgeleid worden en het attest behalen.
• Je bent het type coach die medewerkers graag laat meedenken en pas ingrijpt als het hen niet lukt.

• een startloon van minstens € 20 bruto/uur, of bespreekbaar in evenredigheid met jouw ervaring en/of skills
• uitgestippeld loonstraject met loonsverhogingen
• maaltijdcheques van € 9 per gewerkte dag
• een jaarlijkse groepsbonus volgens CAO 90

• 20 verlofdagen aangevuld met 6 ADV dagen
• 12 betaalde feestdagen ipv 10
• het bedrijf sluit collectief in de meest courante verlofperiodes, al kunnen zeker nog een aantal dagen vrij ingepland worden

• een hospitalisatieverzekering bij vast contract met mogelijkheid om je gezin mee te verzekeren
• groepsverzekering via de sector na vaste indiensttreding
• drankenbadge waarmee je koude en warme dranken of verse soep kan verkrijgen
• persoonlijke werkkledij mét wasservice
• een jaarlijkse griepprik
• beloningen bij periodes zonder arbeidsongevallen.
• wie wil kan zich ook douchen op het werk en zo fris naar huis vertrekken.