HR Business Partner - Région Flamande H/F/X

SENEC emploie 120 techniciens spécialisés en chauffage (tous nos bureaux) et en climatisation (bureaux de Gand et de Liège). Installation, maintenance, inspection, interventions rapides en cas de panne ? SENEC s'en occupe. Rapide, correct et toujours avec un excellent rapport prix-confort.

SENEC travaille à Anvers, Bruxelles, Charleroi, Hainaut, Liège, Namur, Flandre orientale, Brabant flamand, Brabant wallon et Flandre occidentale. Dans chaque branche, 2 ou 3 agents de projet techniquement spécialisés apportent leur soutien aux techniciens SENEC. Ainsi, tout se déroule rapidement, sans heurts et comme convenu. C'est important pour nous, parce que nous savons que vous voulez pouvoir compter sur nous à 100%.

SENEC offre un service permanent : nos techniciens sont prêts à aider les clients 7 jours sur 7, du lundi au dimanche.

Votre mission

En tant que HR Business Partner pour la région flamande, vous êtes l'interlocuteur RH de référence pour les managers et collaborateurs de votre périmètre. Vous combinez les aspects opérationnels des RH (administration du personnel, payroll) avec un rôle de partenaire de proximité auprès des équipes et du management.

Basé(e) sur le site de Braine-l'Alleud, vous partagez votre temps entre une présence régulière sur ce site (1 à 2 jours par semaine) et des déplacements fréquents vers nos différentes implantations en Flandre (Niel, Moerbeke, Roeselare) afin d'assurer une présence terrain et un accompagnement RH de qualité.

Vous rejoignez une équipe RH à taille humaine composée d'un HR Business Partner pour la région Wallonne et Bruxelloise, d'un Talent Acquisition Officer et du HR Director. Ensemble, vous accompagnez la croissance de l'entreprise et le développement de ses collaborateurs.

Vos responsabilités

• Vous accompagnez et conseillez les managers sur l'ensemble des sujets RH
• Vous assurez le suivi de l'administration du personnel et contribuez à la gestion des salaires.
• Vous participez activement à l'intégration et au développement des collaborateurs, notamment lors des sessions de nos journées d'accueil (onboarding). 
• Vous soutenez les managers dans les processus d'évaluation, de performance et de gestion des talents.
• Vous veillez à l'application de la législation sociale et des procédures internes.
• Vous contribuez à un climat social positif et au bien-être des équipes.
• Vous êtes le relais RH de proximité pour les différents sites flamands.

Profil

Votre profil

• Vous êtes néerlandophone et maîtrisez parfaitement le français dans un contexte professionnel.
• Vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou HR Business Partner.
• Vous êtes à l'aise aussi bien avec les aspects administratifs et payroll qu'avec les dimensions relationnelles et opérationnelles des RH.
• Vous appréciez le travail de terrain et les contacts réguliers avec les équipes.
• Vous appréciez évoluer dans un environnement technique et proche du terrain, actif notamment dans l'installation, la réparation et la maintenance de systèmes de chauffage central, de climatisation et de solutions énergétiques.
• Vous êtes en contact régulier avec les équipes techniques et comprenez leurs réalités opérationnelles.
• Vous appréciez les environnements en croissance et en constante évolution, où flexibilité et capacité d'adaptation sont essentielles.
• Vous faites preuve de proactivité, d'autonomie, de pragmatisme et d'un excellent sens du service.
• Vous êtes titulaire du permis B et prêt(e) à effectuer des déplacements fréquents en Flandre.
• Vous êtes disponible rapidement, idéalement à partir du mois d'août.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Ce que nous offrons

• Une fonction variée alliant payroll, administration RH et accompagnement des équipes.
• Une grande autonomie dans l'organisation de votre activité.
• Un véhicule de société pour vos déplacements professionnels.
• L'opportunité de rejoindre une PME familiale d'environ 200 collaborateurs, en pleine croissance, où la proximité, la proactivité et l'esprit d'initiative sont particulièrement valorisés.
• La possibilité de contribuer activement au développement d'une entreprise engagée dans le secteur des solutions énergétiques.

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement se veut simple et transparent:

• Un premier échange téléphonique permettra de faire connaissance et d'évaluer l'adéquation entre votre parcours et nos attentes;
• Les candidats présélectionnés seront ensuite invités à un entretien en visioconférence (Teams) avec notre recruteur;
• Enfin, les candidats retenus rencontreront l'équipe lors d'un entretien en présentiel.