HR Manager

En tant que véritable partenaire du Management : 

• Vous accompagnez la Direction de manière proactive dans l’organisation du travail, la composition des équipes et la définition de la stratégie talents, en lien avec les objectifs de l’entreprise. Vous veillez à aligner les processus et procédures RH pour les deux divisions présentes sur le site de Vielsalm et vous échangez régulièrement avec le management.
• En collaboration avec votre équipe et le management de terrain, vous contribuez au développement de l’organisation de l’usine et à la mise en place de solutions RH adaptées aux deux business units présente sur votre site. 
• Vous contribuez au développement d’une culture d’entreprise qui accorde une attention particulière au bien-être des collaborateurs.
• Vous participez à différents projets RH, notamment en matière d’accueil des nouveaux collaborateurs, de formation et développement, de feedback, de communication interne et de digitalisation.
• En collaboration avec les spécialistes payroll, vous veillez au bon déroulement de l’administration du personnel et du traitement des salaires.
• Vous établissez une relation de confiance avec les partenaires sociaux et vous représentez les intérêts de l’entreprise et des collaborateurs au sein du conseil d’entreprise, du comité de prévention et de protection au travail et de la délégation syndicale.

Description de l'entreprise

Notre client est un groupe industriel international spécialisé dans le secteur de la construction et le design d'intérieur . Présent dans plusieurs pays, l'entreprise dispose d’un important site de production dans la région de Vielsalm, qui rassemble plusieurs centaines de collaborateurs et offre un environnement industriel structuré et exigeant. À travers le monde, c'est environ 7 900 employés qui travaillent chaque jour pour repousser les limites et innover. 

Afin de renforcer ses équipes de Vielsalm (environ 300 personnes), nous recherchons activement un.e  HR Manager passionné par le monde industriel. 

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Master ou disposez d’une expérience équivalente.
• Vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience dans un environnement industriel. Vous avez idéalement exercé une fonction de HR Business Partner / HR Manager, avec un accent marqué sur le développement organisationnel et des talents.
• Vous êtes enthousiaste, communicatif(ve) et orienté(e) service. En contexte de travail d’équipe, vous êtes un véritable moteur du changement.
• Autonome, persévérant(e) et intègre, vous savez également faire preuve de proactivité.
• Vous êtes francophone et maîtrisez également l’anglais couramment.  

Notre offre

• Une rémunération attractive, en phase avec vos responsabilités.
• Un équilibre vie professionnelle/vie privée favorisé grâce à des horaires flexibles, un régime de congés avantageux et la possibilité de télétravail 1 jour/semaine. 
• Un package complet incluant notamment une voiture d'entreprise, des chèques-repas, une assurance groupe ainsi qu'une couverture hospitalisation,
• De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe structuré.
• Un environnement de travail engagé dans une démarche durable, tant sur le plan environnemental que sociétal.
• Divers avantages complémentaires, incluant des réductions auprès de différents partenaires grâce à la plateforme Voir email sur synergiecareers.be. 

En rejoignant cette entreprise, vous intégrez une organisation reconnue pour la qualité de son environnement de travail.

Qui que vous soyez, chez nous, chaque talent a la possibilité de grandir. La diversité et l’inclusion sont une évidence, et ensemble nous créons de l’impact. #togetherwegrow