Directeur/Directrice de Crèche H/F/X

L'Administration Communale de Forest est à la recherche d'un.e Directeur/Directrice de Crèche (H/F/X) .

Temps plein - Niveau B4

Candidature externe : CDI (pour les agents contractuels de Forest et les candidats externes)

Par réaffectation : niv B (pour les agents contractuels ou statutaires de Forest)

Mission

Le/La Directeur(trice) de crèche assure la gestion quotidienne d'un milieu d'accueil de la petite enfance sous l'autorité du Service de la Petite Enfance de l'administration communale. Il/Elle garantit le bon fonctionnement de la structure tant sur le plan pédagogique, qu'humain, administratif et financier.

Vos missions principales

En tant que Directeur(trice), vous êtes responsable de :

• L'élaboration et la mise en ouvre du projet pédagogique
• Le suivi médico-social des enfants en collaboration avec l'infirmier(ère), le-la travailleur-euse-s psycho-social-e et le médecin responsable
• La gestion du personnel
• Le suivi administratif et réglementaire
• La gestion budgétaire et financière
• Le suivi informatique
• La gestion logistique de la structure

Vos responsabilités

1. Projet d'accueil et qualité pédagogique

• Veiller à l'adéquation des infrastructures et de l'aménagement des espaces
• Évaluer et ajuster les pratiques professionnelles en lien avec le projet d'accueil
• Garantir la qualité de l'accompagnement des enfants

2. Gestion des ressources humaines

• Participer au recrutement et au suivi du personnel
• Encadrer les nouveaux collaborateurs et les stagiaires
• Organiser les horaires et assurer la continuité de l'accueil
• Évaluer et accompagner les équipes
• Gérer les conflits et favoriser un climat de travail positif
• Organiser et animer les réunions d'équipe
• Assurer une circulation fluide de l'information dans le respect de la déontologie

3. Gestion budgétaire et financière

• Assurer le suivi et le contrôle de l'enveloppe budgétaire annuelle
• Identifier les besoins matériels et logistiques
• Assurer le reporting auprès du Service de la Petite Enfance

4. Gestion administrative et conformité

• Veiller au respect de la législation (ONE, RGPD, AFSCA, etc.)
• Superviser les inscriptions en collaboration avec le-la travailleur-euse psycho-social-e
• Assurer la tenue et la mise à jour des documents administratifs

5. Gestion logistique

• Gérer les stocks (alimentation, matériel, produits d'entretien,.)
• Veiller à l'entretien et à la bonne utilisation des infrastructures
• Assurer l'organisation matérielle de la structure

6. Gestion des données

Assurer l'encodage et la mise à jour des données via le logiciel de gestion des crèches

Profil

Formation :

• Bachelier en Accueil et Éducation du Jeune Enfant
• Bachelier soins infirmiers
• Bachelier infirmier·ère responsable de soins généraux
• Bachelier sage-femme
• Bachelier assistant·e social·e
• Bachelier assistant·e en psychologie
• Bachelier en psychomotricité
• Master en ingénierie et action sociale
• Master en santé publique
• Master en sciences psychologiques
• Master en sciences de l'éducation

Connaissances

• Développement de l'enfant
• Législation du secteur de la petite enfance (ONE, décrets, etc.)
• Gestion d'équipe (évaluation, formation, compétences)
• Gestion budgétaire
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, etc.)

Compétences attendues

• Excellente capacité d'écoute et empathie
• Très bonnes compétences en communication
• Sens de l'organisation et rigueur
• Capacité à gérer des tâches administratives
• Aptitude à animer des réunions et des groupes
• Esprit d'analyse et capacité de remise en question
• Proactivité et sens des responsabilités

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

• Contrat à temps plein (36 h/semaine) à durée indéterminée
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (Niv. B4)
• Possibilité de valoriser l'ancienneté dans le privé (max 6 ans) et dans le public (sans limitation) selon les conditions du statut pécuniaire de l'AC Forest.
• Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR
• Remboursement (100 %) des frais de transports en commun et indemnité des déplacements piéton, vélo et trottinette entre le domicile et le travail
• Pécule de vacances - allocation de fin d'année - système de congé flexible
• Chèques repas d'une valeur de 8 euros
• Possibilité de suivre des formations
• Possibilité de télétravailler
• Horaire : du lundi au vendredi entre 07h00 et 18h00

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La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections pour tous les candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

En ce sens, les titres de compétences professionnelles et certificats de reconnaissance des compétences, requis pour le niveau et la fonction à pourvoir, acquises hors diplômes, délivrés par le SELOR ou tout autre organisme compétent, sont assimilés au diplôme ou au certificat pour les niveaux D, C et B.

Par ailleurs, si vous avez besoin d'un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n'hésitez pas à nous en informer.