Recruiter

Beschrijving

Jouw uitdagingen als Recruiter:

Om ons HR-team te komen versterken, zijn we op zoek naar een Recruiter die het rekruteringsproces op zich kan nemen, alsook garant staat voor een kwalitatieve interne dienstverlening . Je begeleidt kandidaten van het eerste contact tot de ondertekening van hun contract en speelt zo een sleutelrol in het aantrekken van nieuw talent. Daarnaast ondersteun je het HR-team bij diverse administratieve en operationele taken.

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor:

• Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers ( techniekers en bedienden ) voor de verschillende sites van zowel Ghistelinck Autobedrijven (Regio Zuid W-Vl) als MIG Motors (Regio Gent-Noord). Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van het volledige proces (A tot Z). Je zorgt voor continu teit in de instroom en een correcte rapportage.
• Je werkt mee aan projecten rond employer branding (vb. Jobbeurzen, events op scholen, originele rekruteringsacties, etc) en treedt echt op als ambassadeur van MIG Motors en Ghistelinck Autobedrijven. Je onderhoudt de jobsite en zorgt ervoor dat deze up-to-date is conform de corporate identity.
• Je bent back-up voor jouw HR-collega's en biedt ondersteuning waar nodig op vlak van administratie (vb. Controle tijdsregistratie, opvolging afwezigheden , personeelsdossiers, …), planning en organisatie van sociale evenementen voor de medewerkers.
• Je hebt een kennis rond sociale wetgeving en kan fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers.
• Je ziet verbetermogelijkheden op vlak van rekrutering en werkt deze uit in een projectplan. Je rolt verbetervoorstellen uit en volgt deze ook operationeel op.

• Je behaalde een bachelor (richting personeelswerk of toegepaste psychologie) of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt een 2 tot 4 jaar ervaring in een rol als recruiter.
• Je bent gepassioneerd door de uitdaging verbonden aan deze job.
• Je hebt een breed interessegebied en affiniteit met de automotive sector . Ervaring binnen de automotive sector is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
• Je bent communicatief sterk en weet kandidaten enthousiast te maken. Je bent empathisch, hebt een open en sociale ingesteldheid.
• Je bent een netwerker en in staat om betrokken stakeholders te adviseren of ermee in dialoog te gaan.
• Je bent een multitasker die zelfstandig en matuur kan werken.
• Je staat dicht bij de operationele werking van het bedrijf en houdt voeling met de noden van de werkvloer op vlak van aanwervingen.
• Je werkt nauwkeurig , hebt oog voor detail en houdt overzicht , ook wanneer meerdere vacatures tegelijk lopen.
• Je zorgt voor het aanleveren van de nodige HR-data (vb. Rapportages rond werving en selectie).
• Je bent proactief , hands-on en helpt collega's graag verder. Je doet er alles aan om jouw interne klanten (hiring managers) zo goed mogelijk te ondersteunen.
• Je kan vlot werken met MS Office en HR-systemen (o.a. Jobtoolz, Protime, Acerta Connect).
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bent bereid om jou te verplaatsen.