deskundige projectwerk sector dienst- en hulpverlening

Functieomschrijving

Wil jij je talent inzetten voor mensen?

Bij het lokaal bestuur Ninove zoeken we een deskundige projectwerk sector dienst- en hulpverlening die mee vorm geeft aan initiatieven rond welzijn, gelijke kansen en (kinder)armoedebestrijding.

Je krijgt de kans om:

samenwerkingen uit te bouwen;

noden en kansen in de samenleving te vertalen naar concrete acties;

projecten op te volgen van idee tot realisatie;

❤️ mee te werken aan een samenleving waarin iedereen kansen krijgt.

Een uitdagende functie met maatschappelijke impact én ruimte om zelf initiatief te nemen.

Solliciteer vandaag nog via  .

#WerkenBijNinove #Welzijn #Projectwerking #SocialeImpact #Vacature

Profiel

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel uit het strafregister wordt opgevraagd gezien de functie een belangrijke maatschappelijke verantwoordelijkheid inhoudt, nauw contact met kwetsbare doelgroepen en partners binnen het welzijnsveld vereist en een grote mate van integriteit en betrouwbaarheid vraagt. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• In het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking en dienen een studiebewijs en verklaring voor te leggen dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma;
• Slagen voor de selectieprocedure.

De voorwaarden voor bevordering en interne mobiliteit kan je raadplegen in de informatiebrochure.

Aanbod

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal B1-B3, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 37.449,31 (geïndexeerd). Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

1. Bruto maandloon € 3.210,97 – B1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
2. Bruto maandloon € 3.959,60 – B2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
3. Bruto maandloon € 4.807,44 – B3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

• Extralegale voordelen:

1. Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
2. Fietsvergoeding aan 0,37 EUR per km
3. Fietslease
4. 2de pensioenpijler (3%)
5. Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
6. Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
7. Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
8. Glijdend werkrooster
9. Mogelijkheid tot telewerk
10. De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Contact

Solliciteer nu zodat je de deadline van woensdag 2 september 2026(datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure? Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Bij 15 of meer geldige kandidaturen vindt er een eliminerende cv-screening plaats op basis van de preselectievragenlijst die je bij je sollicitatie invult. Bij minder dan 15 kandidaturen blijft de vragenlijst verplicht, maar wordt ze louter informatief gebruikt tijdens het mondelinge gesprek. Ongeacht het aantal kandidaten, is een ingevulde vragenlijst verplicht voor iedereen en dient dit uiterlijk tegen woensdag 2 september 23.59u ingediend te zijn. Enkel de kandidaten die minimaal 50% van de punten behalen voor de cv screening en behoren tot de 15 hoogst scorende geslaagde kandidaten worden toegelaten tot de schriftelijke proef.

Slaag je voor de preselectie (of word je rechtstreeks toegelaten bij minder dan 15 kandidaten), word je uitgenodigd voor de  schriftelijke proef die ter plaatse doorgaat op donderdag 10 september 2026. Enkel de kandidaten die minimaal 50% van de punten behalen voor de schriftelijke proef en behoren tot de 7 hoogst scorende geslaagde kandidaten worden toegelaten tot de mondelinge proef. De mondelinge proef gaat door op vrijdag 18 september 2026.

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via Voir email sur jobsolutions.be .