Infirmier·ière ressource douleur - 25h/sem

Votre mission

Vous contribuerez activement à l’amélioration de la prise en charge des patient·e·s souffrant de douleurs chroniques, en mettant votre expertise au service des équipes et des patient·e·s.

En tant que infirmier·ère intégré·e au service de notre Pain Clinic , vous occuperez une fonction clé de soutien, de formation et de coordination. Votre rôle s’inscrit au cœur d’une approche multidisciplinaire, visant à optimiser les pratiques de soins et à renforcer la qualité de l’accompagnement proposé aux patient·e·s et aux équipes soignantes.

Vos responsabilités

• Sensibiliser les équipes soignantes à la prise en charge des patient·e·s douloureux·ses chroniques afin d’améliorer la qualité des soins.
• Former les professionnel·le·s des unités de soins et agir comme personne-ressource en matière d’algologie.
• Participer à l’éducation des patient·e·s dans le but de renforcer leur compréhension et leur autonomie face à leur douleur.
• Collaborer avec l’équipe médicale à l’élaboration de stratégies thérapeutiques adaptées.
• Consigner avec rigueur l’activité infirmière dans le dossier patient afin d’assurer la traçabilité et la continuité des soins.
• Contribuer au rapport d’activité du service pour soutenir l’évaluation et l’amélioration des pratiques.
• Assurer un rôle de relais entre les intervenant·e·s internes et externes afin de garantir une prise en charge coordonnée.
• S’inscrire pleinement dans une dynamique multidisciplinaire en apportant son expertise spécifique.

Vos talents

En tant que futur·e Brugmannien·ne, vous possédez :

• Un bachelier ou un brevet en soins infirmiers ;
• Une formation et/ou expérience dans le domaine de la douleur chronique, ou la motivation à l’acquérir;
• Une expérience dans différents services, notamment en unités de soins médicaux et/ou psychiatriques (constitue un atout).
• Une démarche proactive de formation continue (participation à des formations, séminaires...)
• Une très bonne connaissance d’une des langues nationales et êtes disposé à apprendre la seconde. 

En tant que futur·e Brugmannien·ne, vous êtes :

• Doté·e d’une forte capacité d’empathie envers les patient·e·s.
• Reconnu·e pour votre pédagogie et votre diplomatie dans vos interactions professionnelles.
• Organisé·e et capable d’actualiser vos connaissances de manière proactive.
• À l’aise dans le travail en équipe grâce à une communication efficace et une bonne écoute .
• Résilient·e et capable de gérer votre stress dans un environnement exigeant.
• Apprécié·e pour vos capacités pédagogiques , organisationnelles et relationnelles .

En tant que futur·e Brugmannien·ne, vous maîtrisez :

• Les compétences infirmières liées à la prise en charge de la douleur chronique .
• Les capacités pédagogiques nécessaires à la formation et à l’accompagnement des équipes et des patient·e·s.
• Les outils informatiques requis pour assurer le suivi des patient·e·s et encoder les données.
• La communication professionnelle et la collaboration multidisciplinaire .
• L’élaboration et la mise en œuvre d’objectifs thérapeutiques en concertation avec les équipes.

Notre ADN employeur

En rejoignant le CHU Brugmann, vous intégrez un hôpital universitaire public engagé, où votre travail contribue directement à garantir des soins de qualité pour toutes et tous. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et respectueux, porté par nos valeurs : compétence, bienveillance, collaboration, engagement et ouverture au changement.

Ce que nous vous offrons :

Un salaire avantageux en tant qu’infirmier·ière ressource douleur  :

• Montants annuels à temps plein en IFIC 15 :
• Min.: 43 422,82 € indexés
• Max.: 68 627,12 € indexés
• Montants annuels à temps plein en charte sociale : BH’ 1/2/3
• Min.: 35 993,35 € indexés
• Max.: 63 413,05 € indexés

• Un package attractif : chèques repas, remboursement des transports en commun, indemnité vélo, crèche, prime annuelle, assurance pension.
• Des perspectives d’évolution : formations continues, formations spécifiques, accompagnement sur le terrain et possibilités de mobilité interne ET au sein du réseau IRIS.
• Un travail porteur de sens : un rôle au cœur du parcours patient, au sein d’un hôpital public reconnu.
• Un cadre de travail humain : équipes pluridisciplinaires, diversité des profils, collaboration entre métiers et volonté d’amélioration continue.

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