Mechanieker - Ploegenwerk - Voltijds

• Professionalisme
• Respect
• Ondernemerschap

Hoe maak jij onze klanten blij ?

Als mechanieker ben je verantwoordelijk voor de mechanische installaties van reizigerstreinen. Jij zorgt er mee voor dat de reizigers kunnen rekenen op veilige treinen.

Wat is jouw rol ?

• Je monteert, demonteert en controleert mechanische installaties van reizigerstreinen. Je werkt daarbij op, in, onder en naast de trein.
• Je staat mee in voor dichtheidsproeven. In een latere fase leer je ook remproeven uitvoeren.
• Je regelt de deuren af.
• Je bouwt kennis van het treinmaterieel op.

Voor deze functie van mechanieker in ploegenwerk gelden de volgende instapvereisten.

• Je hebt kennis van mechanica en pneumatica en je kunt technische plannen lezen.
• Je hebt een diploma secundair onderwijs in het technisch of beroepsonderwijs in een technische studierichting, een gelijkwaardigheidsattest, of minstens 2 jaar relevante ervaring.
• Je bent flexibel in je werkuren en bereid om te werken in een 2-ploegensysteem van 6u tot 14u en van 14u tot 22u.
• Je kent het belang van veiligheidsprocedures en past die consequent toe.
• Je werkt goed samen in team en staat open om bij te leren.

Zo ziet je pakket eruit als mechanieker in Mechelen:

• Je loon zal periodiek verder evolueren binnen de toepasselijke loonschaal.
  • Afhankelijk van je ervaring: brutoloon startend vanaf € 2200 per maand.
• Maaltijdcheques van € 6,50 per gewerkte dag.
• Premies voor zaterdag-, zondag- en nachtwerk.
• Jaarpremie, vakantiegeld, tweetaligheids- en productiviteitspremie.
• Een hospitalisatieverzekering.
• Een treinabonnement, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: o.a. gratis treintickets, voordelige vakantiekampen en kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Binnen deze klant bestaat er niet één uniform verlofstelsel voor iedereen. Het aantal verlofdagen hangt af van je functie, arbeidsregime en statuut. Algemeen geldt dat medewerkers minstens de wettelijke vakantiedagen krijgen, aangevuld met zogenaamde kredietdagen en andere compensatiedagen. Volgens deze klant zelf krijgt een medewerker "minimum 20 vakantiedagen, aangevuld door kredietdagen".

In de praktijk zie je vaak combinaties zoals:

• 20 wettelijke vakantiedagen
• bijkomende kredietdagen
• eventueel compensatiedagen voor een 36-urenweek of specifieke uurregelingen
• feestdagen en eventuele vervangingsdagen volgens de geldende regeling

Daardoor komen veel medewerkers uit op:

• ongeveer 33 dagen (20 + 13 kredietdagen),
• of zelfs 35 tot 40 dagen afhankelijk van functie en arbeidsstelsel.

Voor operationele functies (treinbestuurder, treinbegeleider, seinhuispersoneel, enz.) is de planning van verlof vaak gekoppeld aan de personeelsbezetting en dienstroosters. Daardoor kan het opnemen van verlof soms minder flexibel zijn dan in een klassieke kantooromgeving.

Als medewerker van de klant kan je daarnaast doorgaans ook gebruikmaken van:

• ziekteverlof volgens de geldende HR Railregelingen;
• ouderschapsverlof en andere thematische verloven;
• loopbaanonderbreking of tijdskrediet volgens de wettelijke en sectorale bepalingen;
• uitzonderlijk verlof voor bepaalde familiale gebeurtenissen