Learning & Belonging Manager

Wij zijn de Onafhankelijke Ziekenfondsen, de op twee na grootste ziekenfondsgroep van het land. Maar waarom ‘groep’? Omdat we drie onafhankelijke ziekenfondsen groeperen: Partenamut, Helan en de Freie Krankenkasse. Misschien ben jij er aangesloten?

Onze missie? Toegang garanderen tot kwaliteitsvolle, rechtvaardige en duurzame gezondheidszorg voor elke burger, los van politieke of filosofische invloeden.

Met 2,3 miljoen leden en een team van 1.000 getalenteerde, gepassioneerde en toegewijde collega’s zijn wij een mensgerichte organisatie, gericht op innovatie en digitale transformatie.

Bij ons werken is meer dan gewoon een job: het is de kans om actief bij te dragen aan de verbetering van de gezondheidszorg in België.

innen het departement Human Resources stuurt het team Learning & Belonging de strategie rond leren en ontwikkelen aan, evenals het inclusie- en welzijnsbeleid van de organisatie. Het team gelooft dat je pas echt groeit wanneer je je thuis voelt. Daarom zorgt het ervoor dat elke collega zich kan ontwikkelen en zich volledig welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond, functie of ervaring.

Learning & Belonging Manager zijn bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen betekent:

· Een strategie voor Learning & Development uitwerken en uitvoeren voor de hele organisatie, afgestemd op de behoeften van de medewerkers, de bedrijfsdoelstellingen en onze CARE-waarden (Customer Oriented, Accountable, Respectful en Empowered).

· Een gevarieerd aanbod aan opleidingen, workshops en leertrajecten (live, online en blended learning) uitbouwen en beheren, inclusief het opleidingsaanbod voor externe klanten.

· Een 'belonging'-beleid uitwerken dat inclusie, diversiteit en het gevoel van erbij te horen structureel verankert in de bedrijfscultuur.

· Nauw samenwerken met de HR Business Partners en de managers om opleidingsbehoeften te identificeren en de trends op het vlak van leren, DEI en organisatieontwikkeling op de voet volgen, om die te vertalen in concrete programma's en voorstellen.

· De impact van de Learning & Belonging-initiatieven meten aan de hand van duidelijke KPI's, daarover rapporteren aan de directie en het opleidingsbudget efficiënt beheren.

· De interne opleiders, de administratieve profielen in je team, de ambassadeurs en de leden van de groep Well-being begeleiden en coachen, en een netwerk van externe partners en opleidingsinstellingen uitbouwen.

· Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in HR, pedagogie of psychologie, of een gelijkwaardig niveau verworven door ervaring.

· Je hebt minstens 8 jaar relevante ervaring in Learning & Development en/of in een rol rond diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) of 'belonging'.

· Je bent een geboren verbinder: je brengt mensen samen en creëert betrokkenheid op alle niveaus van de organisatie.

· Je hebt een uitgesproken affiniteit met inclusie, diversiteit en het creëren van een warme werkcultuur.

· Je bent resultaatgericht en weet een strategie te vertalen in concrete, meetbare acties.

· Je hebt bewezen ervaring in het aansturen van een team van specialisten in opleiding en/of DEI.

· Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans, zowel mondeling als schriftelijk.

· Je bent een geboren facilitator met sterke presentatie- en coachingvaardigheden.

· Een voltijds contract van onbepaalde duur, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om tot 3 dagen per week te telewerken

· Een solidaire organisatie waar het fijn werken is

· Een moderne werkomgeving , in een toegankelijke groene omgeving, ongeacht je favoriete vervoerswijze, met parkeermogelijkheden

· Toegang tot het Flexible Income Plan , waarmee je zelf je loonpakket kan beheren in functie van je behoeften en je situatie

· Talrijke extralegale voordelen zoals aansluiting bij Dentalia Up en Hospitalia Plus, maaltijdcheques, ecocheques, een groepsverzekering en een gsm

· Een bedrijfswagen

· 37 dagen verlof per jaar

· Een grondige opleiding over de ziekenfondssector bij aankomst en regelmatig opleidingen in de loop van je carrière

· Initiatieven die het welzijn bevorderen en de onderlinge band versterken: yoga, padel, inspirerende workshops, filmavonden, seizoensgebonden drinks, …

De Onafhankelijke Ziekenfondsen zetten zich in voor diversiteit en gelijke kansen. Alle kandidaturen worden beoordeeld zonder onderscheid te maken op basis van afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, religieuze of filosofische overtuigingen.

Kandidaturen die via rekruteringskantoren worden ingediend, worden niet in behandeling genomen. Kandidaturen van freelancers worden niet aanvaard, behalve wanneer zij de organisatie als interne medewerker willen vervoegen.

Klaar om bij ons te komen werken?

Is deze job geknipt voor jou? Vul het onderstaande formulier in en vertel ons alles wat we over jou moeten weten!