Directeur.rice des Ecoles Provinciales de Sécurité Civile (Master) pour la Province de Namur (m/f/x)

Contenu de la fonction

Les Ecoles Provinciales de Sécurité Civile (EPSC) jouent un rôle moteur en matière de sécurité civile et d’aide médicale urgente en province de Namur. Par l’organisation et la coordination de formations de qualité, elles répondent aux besoins des zones de secours du territoire provincial namurois et assurent les objectifs légaux en matière de recyclage de leur personnel.

Elles encouragent et mettent en place la mutualisation du matériel nécessaire aux formations et aux infrastructures liées avec et entre les trois zones de secours.

Dans une optique inter-provinciale, les EPSC organisent des formations adaptées et innovantes en ternant compte des différentes offres sur le territoire wallon.

Le·La Directeur·rice assure la gestion des EPSC et exécute sa mission sous l’autorité de l’Inspecteur général de l’enseignement et de la formation.

Il·Elle définit en collaboration avec l’Inspecteur général une vision stratégique des EPSC et est le garant de sa mise en œuvre avec ses collaborateur·rice·s et les partenaires de EPSC.

Pour ce faire, le·la Directeur·rice des EPSC devra élaborer et mettre en œuvre une vision stratégique des EPSC en concertation avec les autorités provinciales, les zones de secours et les partenaires fédéraux. Il­Elle aura également comme mission de traduire cette vision en feuille de route opérationnelle et en indicateurs de performance.

Sous l'autorité des autorités provinciales, le·la directeur·rice assure le pilotage stratégique, organisationnel et pédagogique des EPSC.

Au-delà de la gestion quotidienne des activités, il·elle poursuit et consolide les transformations engagées afin de renforcer durablement la qualité, l'efficience et l'attractivité des EPSC.

À ce titre, il·elle est notamment chargé·e de :

-        Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des Écoles en concertation avec les autorités provinciales, les zones de secours et les partenaires institutionnels

-        Poursuivre la modernisation de l'organisation et des processus internes dans une logique d'amélioration continue

-        Développer une gouvernance partenariale avec les zones de secours et assurer une concertation régulière avec l'ensemble des parties prenantes

-        Garantir une offre de formation de qualité, répondant aux besoins opérationnels et aux évolutions réglementaires

-        Structurer la politique pédagogique, l'encadrement et le développement des formateur·rice·s

-        Améliorer la planification des formations, leur qualité de service et leur sécurité

-        Piloter les ressources humaines, financières, matérielles et logistiques des Écoles

-        Développer les outils de pilotage, indicateurs de performance et la culture d'évaluation

-        Accompagner les évolutions numériques, pédagogiques et organisationnelles de l'établissement

Gestionnaire stratégique : Développer et mettre en place des instruments de gestion et des outils de management afin de parvenir à un fonctionnement optimal des EPSC

Fonctionnaire dirigeant : Gérer plusieurs services et fixer une direction claire pour le secteur en accord avec la stratégie de l'Institution

Conseiller : Donner des conseils et faire des propositions concrètes sur les orientations stratégiques à prendre en lien avec une ou plusieurs expertises thématiques spécifiques

Sponsor : Conseiller, orienter, informer le·la chef·fe de projet dans la gestion du projet au quotidien et contribuer à la résolution de problèmes rencontrés par le·la chef·fe de projet, qui sont dans son domaine de compétence

Validateur de dossier : Donner une validation finale par rapport à un dossier et aux améliorations du processus

Représentant : Développer et/ou entretenir des relations avec un réseau d'expert·e·s, des partenaires et bénéficiaires des EPSC afin d’en faire connaitre ou d’en défendre la position

Pour une vision plus détaillée du poste, le descriptif de fonction peut vous être fourni, sur demande, à l’adresse Voir email sur werkenvoor.be

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein des Ecoles Provinciales de Sécurité Civile de la Province de Namur situé, Rue Henri Blès, 188-190 à 5000 Namur.

La Province de Namur est une institution regroupant quelques 1250 agents, 690 enseignants, 60 métiers, 50 services et établissements. Elle est implantée sur l’ensemble du territoire provincial namurois.

Les activités de la Province de Namur s’articulent autour de 3 administrations distinctes :

• L’Administration du secteur Culture et Vivre Mieux;
• L’Administration des services d'appui, services techniques et transition territoriale;
• L’Administration Provinciale de l’Enseignement et de la Formation.

Les Écoles Provinciales de Sécurité Civile (ESPC) regroupent le Centre de formation et de perfectionnement pour secouristes-ambulancier·ère·s en aide médicale urgente (Pôle AMU) et l'École du Feu (Pôle FEU) sur le territoire de la province de Namur.

Pôle AMU  :

Le Pôle AMU organise pour les candidat·e·s secouristes-ambulancier·ère·s issu·e·s des zones de secours, de la Croix-Rouge et de la Défense (ABL), la formation de base (théorie, pratique et stage) en vue d’obtenir le brevet de secouriste-ambulancier·ère et de pouvoir prendre part aux secours et transports de personnes dans le cadre de l’Aide Médicale Urgente (AMU). La formation permanente (recyclage) est également proposée pour le personnel opérationnel d’un centre de secours agréé 112.

Pôle FEU  :

Le Pôle FEU, quant à lui, forme principalement les pompiers des trois zones de secours namuroises. Il assure les volets théorique et pratique de leurs formations de base, spécialisées et continues.

Les EPSC disposent d’un centre de formation pratique situé à Auvelais, un outil d’excellence qui permet d’effectuer des exercices dans des conditions proches du réel et principalement dédié au Pôle FEU.

Parmi les autres missions des EPSC : l’organisation des épreuves en vue de l’obtention du Certificat d’aptitude fédéral (CAF), la formation « cadet pompier » pour les 16-17 ans, la formation SLCI (Equipier de première intervention),…

Compétences

Diplôme et expérience :

Pour participer, vous devez disposer au moment de la clôture des candidature :

• d'un diplôme Master  ;

• de disposer d'une expérience utile de 5 années au moins à temps plein dans l’exercice d’une ou de plusieurs fonctions de management.

Vous participez sous réserve lorsque : vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique

• Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française Voir le numéro de téléphone sur werkenvoor.be) et envoyez-la au SGRH de la Province de Namur

Compétences génériques :

• Innover 
• Organiser 
• Souder les équipes
• Influencer
• Travailler en équipe
• Agir de manière orientée service
• Faire preuve de fiabilité
• Faire preuve d’engagement
• S’autodévelopper
• Atteindre les objectifs
• S’impliquer dans l’organisation

Compétences techniques :

• Vous connaissez les divers outils bureautiques et informatiques
• Vous connaissez les outils psychopédagogiques efficaces pour répondre aux besoins et aux attentes des étudiants et des membres du personnel
• Vous connaissez l’offre de formation de l’enseignement provincial
• Vous connaissez de manière approfondie l’Institution provinciale et son fonctionnemen
• Vous avez de bonnes connaissances en management

Offre

Vous serez engagé.e en qualité de directeur*directrice (A5) avec le barème correspondant (A5).

Rémunération
Traitement de départ minimum : 5.436,09 EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel)

Traitement avec ancienneté de 6 années : 5.988,91 EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel)

Avantages

• chèques-repas d’une valeur de 8 euros par jour presté (1,09 euros quote-part travailleur et 6.91 euros quote-part
  employeur)
• possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation après un an d'occupation
• assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte ANAP
• remboursement de 0,37 euro/km parcouru en vélo.
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
• possibilités de télétravail
• 26 jours de congés annuels
• possibilité de valoriser votre ancienneté
• Gsm professionnel

Procédure

L'examen sera constitué de trois parties 

1. Une  épreuve écrite – au moment du dépôt des candidatures - consistant en la rédaction d’un rapport (5 pages maximum) sur la vision de la fonction de Directeur ou Directrice des Ecoles Provinciales de Sécurité Civile, les défis et les enjeux pour ce service à court et moyen terme. Cette épreuve est éliminatoire, le minimum requis est fixé à 60%.

Ce rapport devra accompagner la candidature, selon les modalités ci-après.

2. Présenter une épreuve d’ assessment destinée à évaluer les capacités managériales et de gestion, cette épreuve n'est pas éliminatoire.

3. Une  épreuve orale destinée à présenter et défendre l’épreuve écrite, évaluer les motivations, la connaissance de l'institution provinciale et les compétences en lien avec la fonction. Cette épreuve est éliminatoire, le minimum requis est fixé à 60%.

Les candidats ayant obtenu au moins 60% à la seconde partie sont intégrés à une liste de lauréats valable 5 ans. 

Postuler

Intéressé(e) ?

Les candidatures doivent être adressées, par mail, à l’adresse Voir email sur werkenvoor.be ou introduites par pli simple, à Monsieur Valery ZUINEN, Directeur général, rue Henri Blès, 190C à 5000 NAMUR, pour le 11 octobre 2026au plus tard sous peine d’irrecevabilité.  Elles seront impérativement accompagnées, d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé, d'une copie du titre requis et du rapport.

La date de dépôt des candidatures constitue un délai de rigueur et toute candidature réceptionnée au-delà ne sera pas prise en considération par le Service de Gestion des Ressources Humaines et sera déclarée irrecevable.

Informations supplémentaires

La province de Namur sélectionne les candidat(e)s sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

En cas de besoin, prenez contact avec nous, nous ferons tout notre possible pour mettre en place les aménagements raisonnables nécessaires à votre participation aux différentes épreuves de la sélection.