CEO - Iris Facility Solutions

Iris Group, une entreprise familiale belge

Fondée en 1946 dans le secteur de la peinture industrielle, Iris a développé au fil des décennies une identité reconnue: une entreprise familiale alliée à l’ambition d’un acteur national majeur. Aujourd’hui, Iris fait partie des sociétés belges les plus établies dans le Facility Management et les revêtements industriels , tout en restant profondément ancrée dans des valeurs humaines fortes.

Au fil de son évolution et grâce à une ambition forte, Iris a structuré une offre complète couvrant l’ensemble des besoins des organisations :
• Nettoyage de bureaux, sites industriels et environnements sensibles
• Construction et entretien d’espaces verts
• Travaux d’entretien, petites réparations et gestion technique des bâtiments
• Gestion de bureaux et multiservices
• Revêtements industriels spécialisés
• HVAC (chauffage, ventilation, climatisation)
• Maintenance technique et solutions sur mesure

Facility Solutions

Iris Facility Solutions propose des services de gestion et d'entretien d'immeubles ou de sites de production. Ces services sont regroupés dans 2 divisions : Soft Facility et Hard Facility

Votre Mandat

Vous prenez la direction d'une organisation engagée dans une phase de recréation de valeur et de réactivation de la performance durable.

Votre mandat est clair : clarifier le cap, mobiliser les objectifs communs, stabiliser et renforcer les fondamentaux, et rétablir la performance de l'entreprise, c'est-à-dire une croissance durable et profitable.

Vous êtes le garant de la vision globale, de la cohérence stratégique et de l'exécution.

Responsabilités

Gouvernance, Leadership & collaboration

Travailler en partenariat étroit avec le Conseil d’Administration pour définir les priorités, éclairer les arbitrages et assurer une gouvernance exigeante et transparente.

Installer un rythme exécutif clair avec le Comité Exécutif, fondé sur la cohésion, la responsabilité et la décision.

Représenter l’entreprise et porter la voix stratégique auprès des parties prenantes clés.

Garantir une gouvernance saine, transparente et orientée création de valeur.

P&L & performance

Piloter la création de valeur dans toutes ses dimensions : croissance, ebitda, marge, cash, productivité et allocation optimale des ressources.

Construire et sécuriser le budget annuel, avec une focalisation sur la robustesse structurelle et l’équilibre long terme.

Lire finement les risques, arbitrer les investissements et garantir la performance globale de l’entreprise.

Excellence opérationnelle & Amélioration continue

Réactiver la performance durable en renforçant les fondamentaux opérationnels et en simplifiant les processus clés.

Élever la qualité d’exécution, sécuriser le reporting, améliorer l’expérience client et installer des standards opérationnels robustes.

Accélérer la modernisation des pratiques et de la culture d’amélioration continue.

Clients & développement

Consolider et développer un portefeuille clients stratégique, en consolidant la relation de confiance, la visibilité et la valeur perçue.

Piloter les appels d’offres majeurs, les négociations et la sécurisation des contrats critiques

Identifier les leviers de croissance (revalorisation, focus sur segments plus rentables, account management,cross-sell,..)..

People & organisation

Diriger le Comex et l’équipe d’encadrement autour d’un cap clair et partagé.

Installer une culture d’exécution, de responsabilisation.

Garantir un dialogue social équilibré, professionnel et transparent.

Attirer, faire grandir et retenir les talents décisifs pour soutenir la trajectoire de transformation et de performance.

Qualifications & Expérience

5 à 10 années dans une fonction similaire (rôle de N°1, direction end-to-end d’une unité opérationnelle de taille importante)

Expérience conséquente dans le monde des services B2B

Responsabilité P&L de grande amplitude

Leadership / management d’ équipes nombreuses et dispersées .

Langues : français & néerlandais courants (non négociable) ; anglais B2+ apprécié.

Méthodes : culture d’ amélioration continue (Lean, 5S, standards)

Partenariat social : expérience éprouvée des relations industrielles dans un environnement syndiqué (white & blue collars)

Environnement et conditions de travail

Iris est une entreprise qui favorise l'inclusion et la diversité. Ils entreprennent de nombreuses initiatives associées à la « durabilité humaine ».

Statut employé ou indépendant

Siège à Bruxelles (Evere)

Une mobilité sur les différents sites en Belgique est inhérente à la fonction.

Processus de candidature

• Après un screening préliminaire et/ou un contact avec notre équipe de sélection, les candidat.es les plus qualifié.es rencontreront Sébastien Cobut (Managing Partner Connected Minds) pour un entretien structuré en présentiel.

• Les candidat.es offrant le meilleur potentiel (Shortlist) répondront à une série de questionnaires psychométriques et compléteront une auto-évaluation qui sera proposée au comité de sélection (CA/OA).

• Les rencontres avec le comité de sélection Iris seront planifiées entre la fin janvier 2026 et le début février 2026.