CEO - Iris Facility Solutions

Iris Group, een Belgisch familiebedrijf

Opgericht in 1946 in de industriële schildersector, heeft Iris door de decennia heen een erkende identiteit ontwikkeld: een familiebedrijf gecombineerd met de ambitie van een belangrijke nationale speler. Vandaag de dag behoort Iris tot de meest gevestigde Belgische bedrijven in Facility Management en industriële coatings , terwijl het diep geworteld blijft in sterke menselijke waarden.

In de loop van haar evolutie en dankzij een sterke ambitie heeft Iris een compleet aanbod gestructureerd dat alle behoeften van organisaties dekt:
• Schoonmaak van kantoren, industriële sites en gevoelige omgevingen
• Aanleg en onderhoud van groene ruimten
• Onderhoudswerken, kleine reparaties en technisch gebouwbeheer
• Kantoorbeheer en multiservices
• Gespecialiseerde industriële coatings
• HVAC (verwarming, ventilatie, airconditioning)
• Technisch onderhoud en maatwerkoplossingen

Facility Solutions

Iris Facility Solutions biedt diensten voor het beheer en onderhoud van gebouwen of productiesites. Deze diensten zijn gegroepeerd in 2 divisies: Soft Facility en Hard Facility

Uw Mandaat

U neemt de leiding over een organisatie die zich in een fase van waardehercreatie en reactivering van duurzame prestaties bevindt.

Uw mandaat is duidelijk: de koers verhelderen, gemeenschappelijke doelen mobiliseren, de fundamenten stabiliseren en versterken, en de bedrijfsprestaties herstellen, dat wil zeggen duurzame en winstgevende groei.

U bent de bewaker van de globale visie, de strategische coherentie en de uitvoering.

Verantwoordelijkheden

Bestuur, leiderschap en samenwerking

Nauw samenwerken met de Raad van Bestuur om prioriteiten te bepalen, beslissingen te onderbouwen en te zorgen voor een veeleisend en transparant bestuur.

Een duidelijk uitvoerend ritme installeren met het Uitvoerend Comité, gebaseerd op cohesie, verantwoordelijkheid en besluitvorming.

Het bedrijf vertegenwoordigen en de strategische stem uitdragen naar belangrijke belanghebbenden.

Zorgen voor een gezond, transparant en waardegericht bestuur.

P&L & prestaties

Waardecreatie in al zijn dimensies sturen: groei, EBITDA, marge, cash, productiviteit en optimale toewijzing van middelen.

De jaarlijkse begroting opstellen en veiligstellen, met focus op structurele robuustheid en langetermijnevenwicht.

Risico's nauwkeurig lezen, investeringen afwegen en de algehele prestaties van het bedrijf garanderen.

Operationele excellentie en continue verbetering

Duurzame prestaties reactiveren door operationele fundamenten te versterken en belangrijke processen te vereenvoudigen.

De uitvoeringskwaliteit verhogen, rapportage beveiligen, de klantervaring verbeteren en robuuste operationele standaarden installeren.

De modernisering van praktijken en de cultuur van continue verbetering versnellen.

Klanten en ontwikkeling

Een strategische klantenportefeuille consolideren en ontwikkelen, door de vertrouwensrelatie, zichtbaarheid en waargenomen waarde te versterken.

Belangrijke aanbestedingen, onderhandelingen en het veiligstellen van kritieke contracten sturen.

Groeifactoren identificeren (herwaardering, focus op winstgevendere segmenten, accountmanagement, cross-selling, enz.).

Mensen en organisatie

Het Comex en het managementteam leiden rond een duidelijke en gedeelde koers.

Een cultuur van uitvoering en verantwoordelijkheid installeren.

Zorgen voor een evenwichtige, professionele en transparante sociale dialoog.

Beslissende talenten aantrekken, ontwikkelen en behouden om de transformatie- en prestatiecurve te ondersteunen.

Kwalificaties & Ervaring

5 tot 10 jaar in een gelijkaardige functie (rol van nummer 1, end-to-end leiding van een grote operationele entiteit)

Aanzienlijke ervaring in de wereld van B2B-diensten

Omvangrijke P&L-verantwoordelijkheid

Leiderschap / management van grote en verspreide teams .

Talen: vloeiend Frans & Nederlands (niet onderhandelbaar); Engels B2+ wordt gewaardeerd.

Methoden: cultuur van continue verbetering (Lean, 5S, standaarden)

Sociaal partnerschap: aantoonbare ervaring met arbeidsverhoudingen in een gesyndiceerde omgeving (bedienden & arbeiders)

Werkomgeving en -voorwaarden

Iris is een bedrijf dat inclusie en diversiteit bevordert.
Tal van initiatieven worden ondernomen in verband met "menselijke duurzaamheid".

Statuut werknemer of zelfstandige

Hoofdkantoor in Brussel (Evere)

Mobiliteit tussen de verschillende vestigingen in België is inherent aan de functie.

Sollicitatieproces

• Na een eerste screening en/of contact met ons selectieteam, zullen de meest gekwalificeerde kandidaten Sébastien Cobut (Managing Partner Connected Minds) ontmoeten voor een gestructureerd interview ter plaatse.

• De kandidaten met het grootste potentieel (shortlist) beantwoorden een reeks psychometrische vragenlijsten en vullen een zelfevaluatie in die aan de selectiecommissie (RvB/RvC) wordt voorgelegd.

• De gesprekken met de selectiecommissie van Iris zullen worden gepland tussen eind januari 2026 en begin februari 2026.