Consultant(e) RH en transformation (expert)

Pour l’un de nos clients, un acteur public du logement en Wallonie, nous recherchons un(e) consultant(e) RH chevronné(e) pour accompagner une transformation organisationnelle en profondeur : nouvel organigramme, recomposition de la direction, gouvernance renforcée.

Le contexte est exigeant. L’organisation doit avancer vite, sous le regard de son autorité de tutelle, tout en emmenant ses équipes avec elle. Le client cherche quelqu’un qui a déjà mené ce type de chantier et qui sait parler aussi bien à un conseil d’administration qu’aux équipes sur le terrain.

Le 30 novembre 2026, voire plus tôt : un démarrage anticipé est vivement souhaité

Premier contrat de 3 mois, jusqu’au 28 février 2027 - Renouvelable jusqu’à 6 mois supplémentaires (9 mois au total)

Mi-temps (0,5 ETP)

2 jours par semaine sur site ; une demi-journée de télétravail possible, sous réserve d’accord de la direction

Province de Hainaut

Mission via Humae

Ce que vous aller accompagner :

Le nouvel organigramme et la gouvernance

• Vous accompagnez les organes de gestion dans la mise en place du nouvel organigramme et dans la transformation organisationnelle qui l’accompagne.
• Vous soutenez les procédures de recomposition du comité de direction et l’amélioration de la gouvernance.
• Vous participez, à la demande, aux réunions des organes de gestion.

Les fonctions de management

• Vous accompagnez le processus d’adéquation des fonctions de managers du nouvel organigramme.
• Vous siégez au jury des recrutements de ces fonctions.

Le changement, avec les équipes et la direction

• Vous menez l’accompagnement du changement auprès des équipes.
• En attendant l’entrée en fonction de la nouvelle direction, vous épaulez le comité de direction en place, dans un contexte de mesures imposées par l’autorité de tutelle.

Le contrat d’objectifs

• Dès l’entrée en fonction de la nouvelle direction, vous accompagnez la mise en place du contrat d’objectifs 2026–2031, conformément au Code wallon de l’Habitation durable.
• Vous transformez les plans d’action en cours en un véritable contrat d’objectifs : identification des besoins de l’organisation, animation d’ateliers, priorisation.

Les actions RH urgentes

• Vous préparez, suivez et mettez en œuvre les actions RH les plus urgentes du plan d’action issu d’un audit de l’administration régionale.

Les points ci-dessous sont indispensables pour le client. Chaque expérience doit pouvoir être démontrée dans votre CV.

Ce que nous attendons

• Au moins 10 ans d’expérience dans des projets de transformation et de restructuration RH.
• Une expérience de la mise en place ou de la refonte d’organigrammes.
• Une expérience confirmée en conduite du changement.

• Une expérience de l’accompagnement de comités de direction ou d’organes de gouvernance.
• Une expérience de l’évaluation ou du recrutement de fonctions managériales.

• Une expérience avérée en RH généraliste.

• Une expérience dans le secteur public ou parapublic belge.

Un plus :

• Une expérience dans le secteur du logement public.
• L’accompagnement d’organisations soumises à une gouvernance publique.
• La mise en œuvre d’actions RH découlant d’audits organisationnels ou RH.
• L’élaboration ou la mise en œuvre de plans stratégiques et de feuilles de route organisationnelles.
• L’animation d’ateliers de transformation ou de réflexion stratégique.
• Une solide pratique de la gestion de projet.

• Un statut de collaboration en tant que Freelance / Indépendant .
• Une mission à temps partiel, représentant une charge de travail d'environ 50% .
• L'opportunité de travailler sur des mandats stimulants avec un impact direct et visible

Humae, ce sont des entrepreneurs devenus partenaires RH. Avant de conseiller, nos cinq fondateurs ont fait grandir une organisation de 4 000 personnes. Aujourd'hui, ils mettent ce vécu au service des organisations belges : Staffing, Project, Transform, Partner.