Le TEC pratique une gestion des ressources humaines moderne et innovante afin d’accompagner ses 5000 employés tout au long de leur carrière dans l’entreprise.

Gestion des compétences

Cette politique se traduit par la mise en place d’outils performants tels qu’un système d’évaluation et de gestion des compétences.

Le Groupe TEC vise à travers ce système la meilleure adéquation entre les compétences nécessaires à son fonctionnement et les compétences dont il dispose tout en offrant à chacun de ses collaborateurs un plan individuel de développement basé sur les compétences prioritaires à développer. Les collaborateurs peuvent ainsi prendre en main leur carrière et se projeter à long terme au sein du Groupe.

La formation, qui participe au développement des capacités des collaborateurs, occupe également une place importante au sein du Groupe TEC.

Le TEC réunit 5 sociétés de transport public actives sur le territoire wallon. De par ses fonctions et les missions qu’il s’est données, le TEC se positionne comme un acteur de la mobilité, du développement économique, social et durable en Wallonie.

• près de 2500 véhicules mis quotidiennement à votre service ;
• 777 lignes au travers de la Wallonie ;
• près de 5100 employés.

Le TEC Hainaut, c'est : 

• un secteur s'étendant de Comines à Anderlues 
• 900 000 habitants répartis dans 49 communes 
• près de 36 millions de voyageurs par an 
• 9 lieux de travail et 11 partenaires privés ("loueurs") 
• 107 lignes d'autobus et 2861 points d'arrêts par sens 
• 274 autobus (au 31.12.16) 
• 765 personnes dont 487 conducteurs (au 31.12.16)