Cette politique se traduit par la mise en place d’outils performants tels qu’un système d’évaluation et de gestion des compétences.
Le Groupe TEC vise à travers ce système la meilleure adéquation entre les compétences nécessaires à son fonctionnement et les compétences dont il dispose tout en offrant à chacun de ses collaborateurs un plan individuel de développement basé sur les compétences prioritaires à développer. Les collaborateurs peuvent ainsi prendre en main leur carrière et se projeter à long terme au sein du Groupe.
La formation, qui participe au développement des capacités des collaborateurs, occupe également une place importante au sein du Groupe TEC.
Le TEC réunit 5 sociétés de transport public actives sur le territoire wallon. De par ses fonctions et les missions qu’il s’est données, le TEC se positionne comme un acteur de la mobilité, du développement économique, social et durable en Wallonie.
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