46 500 COLLABORATEURS

38 PAYS

99 NATIONALITES

Choisir SPIE, c’est rejoindre un employeur responsable, qui fait du bien-être de ses collaborateurs une priorité. L’évolution des compétences est au cœur de la politique de ressources humaines du Groupe.

Dès son arrivée, le nouveau collaborateur participe à un parcours d’intégration qui facilite son épanouissement dans ses nouvelles fonctions, tout en le sensibilisant à son nouvel environnement. Tout au long de son parcours chez SPIE, il bénéficie ensuite :

• de programmes de formation sur mesure qui dynamisent son parcours professionnel,
• de perspectives d’évolution variées grâce à une politique de mobilité active, géographique ou fonctionnelle. L’occasion de progresser et d’enrichir ses expériences au siège, dans les filiales multitechniques ou de spécialités,
• de comités d’évaluation et de développement qui permettent d’anticiper ses besoins de compétences et de favoriser son évolution de carrière,
• d’une écoute attentive lors de l’entretien annuel d’activité. Pendant ce moment d’échange individuel, chaque collaborateur fait le point sur ses performances et perspectives d’évolution avec son responsable hiérarchique.

Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, SPIE accompagne ses clients dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement.

Avec plus de 46 400 collaborateurs et un fort ancrage local, SPIE a réalisé, en 2018, un chiffre d’affaires consolidé de 6,7 milliards d’euros et un EBITA consolidé de 400 millions d’euros.

Le Groupe concentre son développement autour de quatre activités

• Mechanical and Electrical Services (34 % de la production consolidée pour l’exercice clos le 31 décembre 2018), qui couvre les activités d’installation et d’amélioration des systèmes mécaniques, électriques et de chauffage, ventilation et climatisation
• Information & Communications Technology Services (20 % de la production consolidée pour l’exercice clos le 31 décembre 2018), qui couvre les activités d’installation, d’amélioration, d’aide à l’exploitation et de maintenance de systèmes de communication voix, données et images
• Technical Facility Management (28 % de la production consolidée au 31 décembre 2018) qui couvre la gestion technique d’installations ainsi que des services nécessaires à leur fonctionnement
• Transmission & Distribution (18 % de la production consolidée au 31 décembre 2018).