Nous sommes en croissance chaque année, une évolution à laquelle nous associons l’ensemble de nos collaborateurs. Le développement de l’entreprise est incontestablement lié au dynamisme dont font preuve nos collaborateurs au quotidien.

Cette vision est également à la base de notre approche en matière de personnel.

Nous voulons renforcer les individus, valoriser leurs talents et leur offrir des possibilités de mobilité interne vers de nouvelles fonctions, de nouveaux départements et de nouveaux pays. Nous sommes attentifs à l’intégration des nouveaux collaborateurs, qui bénéficient d'un programme d’introduction, et leur offrons un large éventail de possibilités de développement et de formation, tant sous la forme de formations de groupe, internes et externes, que sous la forme de séances individuelles de formation et de coaching.

L’entreprise consacre tous ses efforts et son énergie à la construction de marques fortes et complémentaires (PrimaDonna, Marie Jo, Andres Sarda). Cette complémentarité nous permet de proposer à chaque femme une lingerie de haute qualité taillée sur mesure pour elle, en termes de maintien, d'effet correcteur et de look.

Pour offrir le meilleur service possible à chaque cliente en magasin, nous avons créé le concept Lingerie Styling. Il s'agit d'un programme international pour lequel nous travaillons avec des boutiques certifiées. 

Nous collaborons avec 5000 boutiques de lingerie dans le monde et notre propre chaîne de distribution se base entièrement sur le principe de Lingerie Styling.

Sur chaque marché où nous sommes en concurrence, nous devons pouvoir être un partenaire commercial suffisamment important pour ces boutiques. Géographiquement, nous nous concentrons essentiellement sur l’Europe et l’Amérique du Nord. La Chine, Hong Kong et le Moyen-Orient sont des marchés sur lesquels nous sommes implantés depuis peu.