L’ADN de notre politique des ressources humaines s’appuie sur quatre piliers : attirer les talents, veiller à leur épanouissement, les professionnaliser et les faire grandir.

Nous avons su capitaliser sur le meilleur de notre passé de PME et d’entreprise familiale, à travers les valeurs de proximité, d’autonomie et de confiance tout en offrant à nos collaborateurs les perspectives de carrières et l’épanouissement professionnel dignes d’un grand groupe international côté en bourse.

Notre croissance et notre développement ne doivent rien au hasard, mais à une politique de ressources humaines dynamique qui a à cœur de développer les talents.

Elis propose de véritables possibilités d’évolution au sein d’une même famille de métier. De nombreuses passerelles existent également entre ces dernières. Rien n’est figé ! Vos désirs de responsabilités sont soutenus et peuvent être exprimés tous les mois au cours des entretiens avec votre manager.

Par ailleurs, un baromètre social est réalisé tous les deux ans pour permettre aux collaborateurs de s’exprimer sur leurs conditions de travail, leur engagement, leur motivation, la formation, la sécurité, les horaires etc.

Leader multi-services de la Location-Entretien du linge plat,du vêtement du travail et d’équipements d’hygiène et de bien être,Elis a pour mission de simplifier la vie de ses clients.

Avec son modèle économique, la Location-Entretien, Elis favorise la maîtrise des coûts,un contrôle qualité garanti et une démarche environnementale active.

Ce modèle circulaire est le gage d’un savoir-faire industriel que nous mettons au service de nos clients afin qu’ils puissent se recentrer sur leur cœur de métier.Le Groupe est présent en Europe et en Amérique du Sud.

Il participe activement à la pérennité des emplois de proximité et fournit des prestations multiservices à plus de 400 000 clients de toutes tailles, dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration, la santé, l’industrie, les commerces et les entreprises de propreté.