1. Aantrekkelijk en stipte verloning;
2. Hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques;
3. Personeelsvoordelen zoals:
- Toegang tot het voordelenplatform benefitsatwork
4. Mogelijkheden voor persoonlijke groei:
- We vinden het belangrijk om onze mensen de kans te geven hun talenten te ontwikkelen en zichzelf te ontplooien.
- Er zijn tal van mogelijkheden voor opleiding, gesprekken over je loopbaan, mogelijkheden tot interne mobiliteit, ...
- Geregeld is er mogelijkheid voor feedback op je functioneren.
5. Losse en warme sfeer;
6. Goede balans werk-privé:
- Het Nieuwe Werken (tijd- en plaats onafhankelijk werken)
- Medewerkers worden ruimte en autonomie toegekend om hun resultaten te behalen.
7. Vooruitstrevende en duurzame organisatie;
8. Moderne infrastructuur en werkmiddelen:
Medewerkers kunnen werken met eigentijdse werkmiddelen binnen een aangename en aangepaste infrastructuur.
9. Fun at work:
Er is aandacht en budget voor leuke initiatieven buiten het werk.
10. Stabiele werkomgeving /werkzekerheid.
Sinds 1 januari 2015 zijn alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde organisatie, Zorgbedrijf Roeselare. Het Zorgbedrijf Roeselare bestaat uit:
- vier woonzorgcentra (De Waterdam, De Zilverberg, Ter Berken en Sint-Henricus)
- drie lokale dienstencentra (Ten Elsberge, Schiervelde en De Zilverberg)
- een dienst Thuiszorg en Thuisverpleging
- voorschoolse en naschoolse kinderopvanginitiatieven KIDZ (KIDZ Roeselare, KIDZ Beveren, KIDZ Rumbeke, KIDZ Onthaalouders)
- Therapeutisch Zorgpunt N, therapeutische zorg voor kinderen, jongeren en volwassenen.