1. Aantrekkelijk en stipte verloning;

2. Hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques;

3. Personeelsvoordelen zoals:

• Toegang tot het voordelenplatform benefitsatwork

4. Mogelijkheden voor persoonlijke groei:

• We vinden het belangrijk om onze mensen de kans te geven hun talenten te ontwikkelen en zichzelf te ontplooien.
• Er zijn tal van mogelijkheden voor opleiding, gesprekken over je loopbaan, mogelijkheden tot interne mobiliteit, ... 
• Geregeld is er mogelijkheid voor feedback op je functioneren. 

5. Losse en warme sfeer;

6. Goede balans werk-privé:

• Het Nieuwe Werken (tijd- en plaats onafhankelijk werken) 
• Medewerkers worden ruimte en autonomie toegekend om hun resultaten te behalen.

7. Vooruitstrevende en duurzame organisatie;

8. Moderne infrastructuur en werkmiddelen:

Medewerkers kunnen werken met eigentijdse werkmiddelen binnen een aangename en aangepaste infrastructuur.

9. Fun at work: 

Er is aandacht en budget voor leuke initiatieven buiten het werk.

10. Stabiele werkomgeving /werkzekerheid.

Sinds 1 januari 2015 zijn alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde organisatie, Zorgbedrijf Roeselare. Het Zorgbedrijf Roeselare bestaat uit:

• vier woonzorgcentra (De Waterdam, De Zilverberg, Ter Berken en Sint-Henricus)
• drie lokale dienstencentra (Ten Elsberge, Schiervelde en De Zilverberg)
• een dienst Thuiszorg en Thuisverpleging
• voorschoolse en naschoolse kinderopvanginitiatieven KIDZ (KIDZ Roeselare, KIDZ Beveren, KIDZ Rumbeke, KIDZ Onthaalouders)
• Therapeutisch Zorgpunt N, therapeutische zorg voor kinderen, jongeren en volwassenen.